Nhiều công ty cung cấp cho nhân viên các gói nghỉ hưu sớm để khuyến khích họ nghỉ việc. Điều này thường được thực hiện để khuyến khích sự ra đi tự nguyện khi tổ chức muốn giảm số lượng nhân viên. Qua nhiều năm tôi đã hỏi khách hàng và bạn bè liệu họ có nên chấp nhận lời đề nghị như vậy từ công ty của họ hay không. Hầu như không có ngoại lệ tôi đã khuyến khích các folks để cung cấp và không nhìn lại. Theo kinh nghiệm của tôi một lần khi một người trong "danh sách" chủ nhân của họ đã quyết định họ nên đi và cho dù bây giờ hoặc xuống đường này thường sẽ xảy ra.

- 9 -> Gói Nghỉ hưu thông thường Các tính năng

Trả lương phụ trội thường dựa trên số năm phục vụ với công ty. Đôi khi một chủ nhân sẽ thêm một vài năm nữa để làm ngọt giao dịch và làm cho nó hấp dẫn hơn. Họ thậm chí có thể thêm một vài năm phục vụ để đưa nhân viên đến mức thanh toán cao hơn nếu có kế hoạch trợ cấp. Trợ cấp thôi việc cũng nên bao gồm tất cả các kỳ nghỉ đã tích lũy và nghỉ phép nghỉ ốm. (Để biết thêm chi tiết, xem:

Khoản hoàn trả Layoff: Một Gói Nghỉ hưu .)

AD:

Hưu bổng bảo hiểm y tế, nếu có, là phúc lợi bao trả cho nhân viên cho đến khi đủ điều kiện nhận Medicare và có thể cung cấp bảo hiểm bổ sung trong độ tuổi 65. Số công ty cung cấp phúc lợi này đang giảm dần nó là rất tốn kém.

Nghề cầu nối đề cập đến trợ cấp hưu trí mà một số công ty có thể cung cấp cho những người về hưu sớm. Đây là một bổ sung thu nhập có nghĩa là để thu hẹp khoảng cách giữa nghỉ hưu sớm và đủ điều kiện để được An Sinh Xã Hội. Số tiền trợ cấp thường tương đương với số tiền mà nhân viên nhận được từ An Sinh Xã Hội khi ở tuổi 62. (Để biết thêm thông tin, hãy xem:

4 Cách Bất thường để Tăng Lợi ích An Sinh Xã hội .) Mỗi trường hợp khác nhau, nhưng gói nghỉ hưu sớm ban đầu được cung cấp bởi một công ty có thể bao gồm "chất làm ngọt" như bảo hiểm y tế mở rộng, năm làm dịch vụ được thêm vào lương hưu tính lương và trợ cấp thôi việc ngoài những gì mà một nhân viên bình thường được hưởng chỉ dựa trên số năm phục vụ và bồi thường của họ. Các ưu đãi bổ sung có thể bao gồm trợ giúp đào tạo và outplacement. Trong nhiều trường hợp các gói nghỉ hưu sớm và ưu đãi được hướng đến các lĩnh vực như khả năng nhận được khoản thanh toán hưu trí sớm.

Một vài năm trước đây, một người bạn gọi tôi để thảo luận về một đề nghị mua lại tiền hưu trí sớm mà ông đã nhận được từ chủ nhân, một công ty địa phương lớn. Do tuổi của ông và các điều khoản của đề nghị mua lại, tôi mạnh mẽ khuyến khích ông để lấy gói. Cuối cùng, ông đã từ chối đề nghị và ở lại với công ty. Khoảng một năm sau, anh ta bị bỏ đi và các điều khoản về tài chính của việc ly thân của anh ta không mấy thuận lợi như gói nghỉ hưu sớm ban đầu.Hầu như không có ngoại lệ, theo kinh nghiệm của tôi, gói nghỉ hưu sớm ban đầu được cung cấp bởi một công ty là một trong những lợi nhuận nhất. (

)

Từ chối Lời đề nghị

Việc mất công việc có thể không giống như một cơ hội tuyệt vời, nhưng một gói hưu trí sớm sớm có thể là một cơ hội tuyệt vời cho bạn. Nếu bạn tiếp tục làm việc và bạn có thể tìm được một công việc mới một cách nhanh chóng thì việc mua lại có thể là một khoản tiền thưởng tài chính tốt. Loại bỏ một đề nghị nghỉ hưu sớm có thể có nghĩa là bạn là "trong danh sách" để cuối cùng được buông bỏ và các điều khoản tại thời điểm đó nói chung sẽ không được như sinh lợi trong tương lai. Nếu bạn từ chối gói hàng, bạn nên có một kế hoạch B trong tâm trí như tìm kiếm một công việc khác hoặc bắt đầu kinh doanh của riêng bạn hoặc bạn nên có một số lý do để tin rằng bạn sẽ không được đi xuống đường. Cần cân nhắc gì nếu bạn chấp nhận Tình huống này có thể là bàn đạp để bắt đầu kinh doanh của riêng bạn. Nếu bạn vẫn muốn nghỉ hưu trong tương lai gần, đây có thể là cơ hội mà bạn đang tìm kiếm. Một khách hàng đã gọi tôi vài năm trước hoàn toàn chùng chụt khi chủ nhân, một công ty lớn, đang yêu cầu các tình nguyện viên lấy một gói nghỉ hưu sớm. Giữa những ưu đãi và kế hoạch cẩn thận và đầu tư mà ông đã làm trong những năm qua, điều này trở thành một cơ hội tuyệt vời để có được một bước nhảy vọt về nghỉ hưu của ông. (

Bảy cân nhắc Khi Bạn Đàm phán Nghỉ hưu

.)

Khi phân tích xem nên lấy một gói nghỉ hưu sớm, bạn nên xem xét các yếu tố sau:

Điều này sẽ tác động đến bạn như thế nào? kế hoạch tài chính tổng thể và các mục tiêu như nghỉ hưu và đưa con bạn lên đại học? Bạn có thể làm gì tiếp theo? Nghỉ hưu? Tự làm việc? Tìm kiếm công việc khác? Nếu bạn vẫn ở trong lực lượng lao động thì triển vọng việc làm của bạn là gì?

Các lựa chọn bảo hiểm sức khỏe của bạn là gì?

• Làm thế nào tốt là ưu đãi được cung cấp? Bạn có thể hoặc nên cố gắng đàm phán một gói tốt hơn?
• Có cơ hội tư vấn nào với bạn sớm trở thành cựu chủ nhân không?
• Vai trò của một Cố vấn Tài chính
• Nếu bạn được trình bày với một gói nghỉ hưu sớm, bạn sẽ được khôn ngoan để tham khảo ý kiến ​​với một cố vấn tài chính có kiến ​​thức. Người đó có thể tư vấn cho bạn về những chi tiết tài chính của gói. Điều này có thể bao gồm ảnh hưởng đến khả năng nghỉ hưu
• của bạn.
• Mặc dù gói có thể bao gồm một số hoặc tất cả các ưu đãi được thảo luận ở trên, một cố vấn có thể giúp bạn đánh giá mức độ chuẩn bị sẵn sàng để nghỉ hưu. Bạn đã tiết kiệm đủ số tiền 401 (k) hoặc kế hoạch nghỉ hưu khác? Bạn có thể dựa vào nguồn quỹ hưu trí nào khác? Tiền trợ cấp? Kế hoạch nghỉ hưu của một người phối ngẫu? Các nguồn khác được hoãn lại và phải chịu thuế? Một cố vấn tài chính có thể đưa ra một kế hoạch tài chính bao gồm các dự báo nghỉ hưu dựa trên nhiều kịch bản và giả định ảnh hưởng đến tác động của bất kỳ ưu đãi.Kế hoạch là quan trọng bởi vì, tất cả mọi thứ đều bình đẳng, nghỉ hưu sớm làm tăng thêm căng thẳng về tài nguyên nghỉ hưu của bạn.

Tác động thuế của phiếu mua hàng cũng phải được xem xét. Tùy thuộc vào độ tuổi của bạn, việc rút khỏi kế hoạch nghỉ hưu có thể bị phạt 10% trên thuế thu nhập thường xuyên nếu bạn dưới 59 ½. Có những trường hợp ngoại lệ tiềm ẩn đối với kế hoạch 401 (k) và một cố vấn có thể giúp xác định xem điều này có áp dụng cho hoàn cảnh của bạn hay không. Các gói nghỉ hưu sớm đã được cung cấp cho các nhóm nhân viên tại các công ty để khuyến khích họ thực hiện các biện pháp này. rời khỏi công ty khi họ tìm cách giảm số lượng nhân viên của họ. Nếu bạn được cấp một gói hàng, bạn nên cân nhắc nó và nên tham gia vào các dịch vụ của một cố vấn tài chính để giúp bạn đánh giá các điều khoản của gói hàng và tác động của việc nghỉ hưu của bạn. (Để biết thêm thông tin, hãy xem:

Tắt Đóng Bạn vẫn có thể nghỉ hưu .)