a:

Kế hoạch nghỉ hưu cho những người làm việc cho nhiều hơn một chủ nhân về cơ bản giống như đối với những người chỉ làm việc cho một người. Bạn vẫn phải thực hiện cùng một quyết định phân bổ tài sản và xác định mức độ chấp nhận rủi ro và mục tiêu đầu tư của mình. Tất nhiên, bạn cũng phải so sánh các lựa chọn đầu tư và các tính năng khác có sẵn cho bạn trong mỗi kế hoạch nghỉ hưu. Nếu một kế hoạch cung cấp sự đóng góp phù hợp với số tiền nhất định và số tiền còn lại thì bạn nên đóng góp ít nhất là cần thiết để có được toàn bộ hợp đồng. Tuy nhiên, nếu kế hoạch khác có quỹ đầu tư tốt hơn hoặc các phương án khác để lựa chọn, sau đó bạn có thể muốn chuyển hướng bất kỳ đóng góp thêm ở đó. Tuy nhiên, tổng số đóng góp của bạn cho bất kỳ loại kế hoạch hưu bổng đủ tiêu chuẩn nào không được vượt quá giới hạn đóng góp cho bất kỳ kế hoạch cá nhân nào cho năm đó. Ví dụ: trong năm 2012 bạn được phép đóng góp 17.000 đô la Mỹ cho một kế hoạch đủ điều kiện. Do đó, tổng số đóng góp của bạn cho cả hai kế hoạch không thể vượt quá số tiền đó cho năm nay.

Không thể kết hợp kế hoạch nghỉ hưu của nhiều chủ nhân nếu bạn vẫn làm việc cho cả hai công ty. Tuy nhiên, bạn có thể lăn một kế hoạch sang bên kia nếu bạn bỏ việc làm việc cho một hoặc cả hai. Nếu bạn để lại một chủ nhân, bạn sẽ được phép di chuyển tài sản từ kế hoạch đó vào kế hoạch khác của bạn, với điều kiện tài liệu kế hoạch của người chủ cho phép nhận được tài sản tái đầu tư (điều này thường được chấp nhận). Bạn cũng có thể lăn cả hai kế hoạch vào cùng một tài khoản IRA sau khi bạn ngừng làm việc cho cả người sử dụng lao động.