Nhân viên ngày nay đang làm việc lâu hơn. Trên thực tế còn rất nhiều. Số người cao niên trong những năm 70 của họ vẫn còn trong lực lượng lao động đang tăng lên. Theo số liệu của Salim Furth thuộc Trung tâm Dữ liệu Phân tích Di sản, tỷ lệ lao động làm việc cho đến tuổi 75 đã tăng từ 9% lên 14% kể từ năm 2000. Số lượng lao động thực tế trong lực lượng lao động từ 65 đến 79 tuổi đã tăng thêm 3,3 triệu người. Trong số đó, khoảng 1. 9 triệu người nói rằng họ có kế hoạch tiếp tục làm việc.

Xu hướng này của người lao động khi nghỉ hưu có thể làm thay đổi diện mạo của nơi làm việc ở Mỹ. Nhưng chỉ vì những người lao động lớn tuổi muốn giữ công việc của mình thông qua tuổi nghỉ hưu, thì không phải lúc nào họ cũng sẽ có lựa chọn đó. Yêu cầu các ông chủ trong môi trường làm việc căng thẳng cao thường tìm cách thay thế những người lao động lớn tuổi của họ với những nhân viên trẻ hơn, những người có thể làm cùng một công việc với mức lương thấp hơn. (Để biết thêm chi tiết, xem: Thất vọng về việc nghỉ hưu .)

Khoảng 10 000 người Baby Boomers ở nước này nghỉ hưu mỗi ngày. Đồng thời, tuổi nghỉ hưu trung bình ở nước này đã tăng từ 62 lên 64 đối với nam giới và từ 60 đến 62 tuổi đối với phụ nữ từ giữa những năm 1990, theo một nghiên cứu của Trung tâm nghiên cứu về hưu trí ở Boston College. Theo Trung tâm Kiểm soát và Phòng ngừa Bệnh, tuổi thọ cũng tăng lên và hiện nay đã gần 79 tuổi đối với hầu hết người Mỹ.

Các xu hướng này kéo dài hơn và kéo dài thời gian nghỉ hưu là do một số yếu tố. Theo các nhà nghiên cứu của trường Đại học Boston, họ bao gồm những thay đổi về An sinh Xã hội và tiền lương của nhân viên, giáo dục được cải thiện và thói quen chăm sóc sức khoẻ cùng với công việc vất vả, và sự sẵn có của bảo hiểm y tế cho người hồi hưu. Nghiên cứu cũng cho thấy ngày càng có nhiều phụ nữ lớn tuổi hơn trong lực lượng lao động, và lưu ý rằng nhiều người trong số họ bắt đầu làm việc khi họ còn trẻ hơn nhiều và không bao giờ bỏ đi. Các nhà nghiên cứu hy vọng rằng xu hướng nghỉ hưu sau này sẽ tiếp tục được tiến hành trong tương lai (xem thêm

Tác động của tiếp tục làm việc khi nghỉ hưu

. Họ cũng chỉ ra rằng những người muốn nghỉ hưu sớm và bắt đầu nhận trợ cấp nghỉ hưu sớm của An Sinh Xã Hội ở tuổi 62, trong khi sống đến tuổi 79, sẽ dành gần 17 năm để hưởng các phúc lợi từ chương trình, nhưng với mức giảm. Ngược lại nhiều người cao niên khỏe mạnh đang chọn để dành nhiều năm cuối của họ còn lại tại nơi làm việc và thu một mức lương đầy đủ. Tiết kiệm, Lưu, Lưu

Những nhân viên có kế hoạch làm việc tốt vào những năm 70 của họ nên đảm bảo rằng họ cũng có nhiều khoản tiết kiệm trong tài khoản hưu trí của mình trong trường hợp họ thực sự thoát khỏi công việc của họ. Một số công nhân về hưu trí thậm chí có thể cảm thấy mâu thuẫn về việc có hay không giữ được công việc mà họ yêu thích.Đó không phải là một quyết định dễ dàng. Nhưng những người có tiết kiệm đủ để nghỉ hưu sẽ có một thời gian dễ dàng hơn nhiều lựa chọn đó. Sau khi tổ chức Empty Nest

Điều quan trọng đối với những người sắp đến tuổi nghỉ hưu để bắt đầu suy nghĩ về việc sống tiết kiệm hơn, đặc biệt là sau khi con cái của họ đã rời nhà. Một nghiên cứu do Trung tâm Nghiên cứu Hưu trí đưa ra ghi nhận rằng những gia đình tiêu thụ ít sẽ có thể tiết kiệm được nhiều thời gian hơn khi con của họ rời khỏi tổ và thời gian mà bố mẹ thực sự nghỉ hưu.

Lợi ích đối sánh của công ty Cách khác mà người lao động có thể tiết kiệm được nhiều hơn là tận dụng các chương trình phù hợp với nhà tuyển dụng có thể là một phần của kế hoạch 401 (k) của họ, càng lâu càng tốt. Tiếp tục đầu tư vào một kế hoạch 401 (k) chủ yếu cho phép nhân viên tận dụng lợi thế của tiền miễn phí đang được cung cấp mà đi thẳng vào một chiếc xe tiết kiệm. (Xem thêm 10 sai lầm lớn nhất cần tránh trong 401 (k)

của bạn)

Cũng có lợi thế về thuế khi đầu tư vào tài khoản hưu trí cá nhân 401 (k) hoặc cá nhân (IRA ). Tất cả đóng góp đều được đưa thẳng vào kế hoạch trước khi khấu trừ thuế, dẫn đến thu nhập ít hơn cho người lao động, đồng thời cho phép tiền của bạn tiếp tục phát triển.

Dòng dưới cùng

Các công nhân ngày nay đang tìm kiếm nghỉ hưu nhiều hơn bao giờ hết. Làm việc lâu hơn cho phép nhân viên tăng tiền tiết kiệm, tiếp tục áp dụng các chương trình phù hợp của công ty và tận dụng các khoản tiết kiệm thuế thu nhập liên quan đến việc đầu tư vào kế hoạch 401 (k). (Để biết thêm, xem: Nghỉ hưu không có nghĩa là bạn phải ngừng làm việc .)