Mùa thu là mùa đăng ký mở cho nhiều công ty. Trong giai đoạn này nhân viên được phép thay đổi nhân viên của họ. Trong hầu hết các tổ chức, việc ghi danh mở là thời gian duy nhất trong năm mà nhân viên có thể thay đổi lựa chọn lợi ích của họ, ngoại trừ các sự kiện đời sống nhất định theo quy định của công ty.

Lợi ích của nhân viên có thể cộng thêm phần lớn tổng tiền bồi thường của khách hàng, thường là 35% hoặc hơn. Đặc biệt trong môi trường ngày nay, việc lựa chọn đúng lợi ích là rất quan trọng đối với khách hàng và gia đình của họ. Đây là một thực hành tốt cho các cố vấn tài chính để cung cấp xem xét phúc lợi nhân viên như là một dịch vụ cho khách hàng của họ và giúp họ lựa chọn phù hợp. (Để biết thêm chi tiết, xem: 4 lợi ích của nhân viên duy nhất mà bạn chưa từng nghe đến .)

AD:

Điều gì đang thay đổi trong năm nay?

Cả hai chi phí cao cho việc cung cấp phúc lợi cho nhân viên nói chung và sự ra đời của Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng đã khiến cho nhiều chủ lao động tìm cách giảm chi phí phúc lợi của họ. Điều quan trọng là nhân viên phải xem xét những gì được cung cấp và những gì đang thay đổi theo từng năm. Các kế hoạch y tế và nha khoa mà bạn đã sử dụng trong quá khứ vẫn còn hiệu lực? Cái gì khác mới hay khác? Cũng nhận thức về thời hạn đăng ký hoặc cung cấp các thông tin cần thiết như bảng câu hỏi kiểm tra sức khoẻ tiết kiệm tiền nếu được yêu cầu.

AD:

Bảo hiểm y tế

Xu hướng bảo hiểm y tế đối với bảo hiểm ít hơn và phí bảo hiểm cao hơn. Một số chủ nhân đang thực hiện một số thay đổi lớn đối với bảo hiểm của họ. Một số đã thành lập trao đổi riêng cho nhân viên của họ. Một số nhà tuyển dụng đã hoặc đang cân nhắc việc loại bỏ bảo hiểm cho vợ / chồng cho người lao động có vợ hoặc chồng của họ có thể truy cập bảo hiểm từ chủ nhân của họ. Bạn sẽ cần đặc biệt chú ý đến các lựa chọn được cung cấp cho năm nay và mỗi năm về phía trước và sắp xếp những thay đổi này với nhu cầu và thói quen sử dụng của gia đình bạn để xác định lựa chọn tốt nhất và giá cả tốt nhất. Chẳng hạn, bạn có thể xem xét chuyển sang một kế hoạch khấu trừ cao với một Tài khoản Tiết kiệm Sức Khỏe (HSA) để tiết kiệm chi phí bảo hiểm. (Để biết thêm chi tiết, xem: Chống lại các chi phí chăm sóc sức khoẻ cao .)

AD:

HSA so với FSA

Bạn có thể được trình bày với tùy chọn tài trợ Tài khoản Chi tiêu Linh hoạt (FSA) hoặc HSA. Cả hai đều cho phép thanh toán chi phí y tế bằng tiền trước thuế. Hạn chế tiềm tàng là FSA là một đề xuất "sử dụng nó hoặc mất nó"; HSA thì không. Theo dõi các mẫu chi tiêu về chăm sóc sức khoẻ của bạn, bao gồm chi tiêu ngoài tiền túi từ những năm trước. Cả hai tài khoản đều có ưu và nhược điểm riêng.

Với FSA, bạn về cơ bản là phải trả chi phí y tế túi với tiền trước thuế. Số tiền này có thể được sử dụng để trang trải một loạt các chi phí hợp lệ bao gồm các khoản khấu trừ bảo hiểm sức khoẻ, kính mắt và nhiều chi phí khác.Bất kỳ đô la nào không được sử dụng theo ngày được chỉ định bởi kế hoạch của bạn sẽ bị mất cho bạn. (Xem thêm: So sánh Tiết kiệm Y tế và Tài khoản Chi tiêu Linh hoạt .)

HSA chỉ là một lựa chọn để kết hợp với một chương trình bảo hiểm y tế được khấu trừ cao. Nếu bạn có tài chính ở phương tiện này có thể là một cách tuyệt vời để muối tiết kiệm thêm về hưu trí và cũng được khấu trừ thuế hiện tại. Đây là một chiến lược tuyệt vời nếu bạn có thể trang trải được chi phí y tế túi và để cho đóng góp cho HSA của bạn phát triển. Một số chủ nhân thậm chí sẽ đóng góp vào tài khoản HSA của bạn ngoài những đóng góp của bạn. Tiền HSA có thể được sử dụng để trang trải các chi phí y tế hợp lệ trên cơ sở miễn thuế. Trong khoảng thời gian ước tính chi phí bảo hiểm sức khoẻ và y tế cho một cặp vợ chồng đã nghỉ hưu ở mức $ 220,000 trở lên, HSA có thể được sử dụng để trang trải các chi phí y tế về hưu này và kéo dài các nguồn quỹ hưu trí khác của bạn. Nhiều người đang chào hàng HSA như là phần thứ tư của khoản kinh phí hưu trí, bao gồm An Sinh Xã Hội, trợ cấp, 401 (k) kế hoạch, IRAs và các quỹ tiết kiệm hưu trí khác.

Bảo hiểm y tế phụ thuộc

Là một phần của Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng, bây giờ bạn có thể bao gồm những người phụ thuộc của bạn dưới 26 tuổi trong kế hoạch y tế của bạn với tư cách là người phụ thuộc. Đây là một lợi ích có giá trị cho trẻ em ở trường đại học hoặc để trang trải cho một đứa trẻ có độ trễ trong phạm vi bảo hiểm khi thay đổi công việc.

Bảo hiểm nhân thọ của Công ty

Bảo hiểm nhân thọ của Công ty là một lợi ích khá phổ biến, đặc biệt trong số những chủ nhân lớn tuổi. Thường thì bạn sẽ nhận được một khoản tiền nhất định miễn phí, có lẽ 1 lần mức lương cơ bản hàng năm của bạn. Ngoài ra nhiều kế hoạch cung cấp tùy chọn để mua bảo hiểm bổ sung và một số thậm chí cung cấp các tùy chọn để mua bảo hiểm nhân thọ cuộc sống là tốt. Trước khi mua thêm bảo hiểm cuộc sống của công ty, nó là khôn ngoan để so sánh phí bảo hiểm với những người có sẵn trên các chính sách mua ngoài kế hoạch. Hơn nữa bạn sẽ muốn hiểu nếu phạm vi bảo hiểm này là di động nếu bạn rời khỏi công ty. Nhiều chuyên gia cố vấn tài chính cho rằng điều quan trọng là phải có bảo hiểm nhân thọ cá nhân mà sẽ vượt qua mức việc làm của bạn tại hiện tại của bạn (999) người sử dụng lao động hoặc nơi khác. Trong số các lý do để xem xét này là tiềm năng trở thành không thể bảo hiểm xuống đường và thực tế là bạn có thể cần một cái chết lớn hơn lợi ích hơn bạn có thể nhận được thông qua công ty bạn. Bảo hiểm người khuyết tật Bảo hiểm tàn tật là bảo hiểm lối sống. Khoản bảo hiểm này giữ phần trăm thu nhập của bạn đến trong nếu bạn bị một thương tích hoặc bệnh tật mà ngăn cản bạn làm việc trong một khoảng thời gian. Tôi thường cho rằng mọi người có độ bao phủ càng nhiều như sẵn có cho họ. Thường có một mức độ bảo hiểm miễn phí và trong một số trường hợp bảo hiểm bổ sung có sẵn với mức phí. Mang tất cả. Bảo hiểm tàn tật do công ty cung cấp có thể có một số hạn chế đối với khoản bồi thường được bồi thường. Ví dụ, tiền thưởng hoặc bồi thường theo cổ phiếu có thể bị loại trừ. Có thể có ý nghĩa đối với nhân viên mà phần lớn khoản bồi thường của họ sẽ bị loại trừ để xem xét một chính sách riêng để trang trải các khoản tiền này.(999) 401 (k) Các kế hoạch

Bạn có thể thay đổi cuộc bầu cử đầu tư của bạn và hoãn lương trong suốt cả năm cho 401 (k). Tuy nhiên, nhiều công ty thông báo thay đổi kế hoạch bao gồm thay đổi menu đầu tư và bất kỳ thay đổi nào trong việc đóng góp trong quá trình đăng ký mở để có được điều này với các lợi ích truyền thông khác. Hãy theo dõi thông tin này.

Lợi ích cuối cùng

Lợi ích của nhân viên là rất có giá trị và sự lựa chọn của bạn rất quan trọng. Các cố vấn tài chính sẽ giúp khách hàng xem xét các lựa chọn của họ và lựa chọn để phù hợp nhất với tình hình của họ và như một phần quan trọng trong quá trình lập kế hoạch tài chính đang diễn ra. Lợi ích của nhân viên là một phần chính trong tổng số tiền bồi thường của khách hàng. Trong kỷ nguyên của các công ty cố gắng để vượt qua chi phí nhiều hơn cho nhân viên, làm cho sự lựa chọn đúng là quan trọng hơn bao giờ hết. Các cố vấn tài chính có thể là một nguồn tư vấn quan trọng cho khách hàng của họ trong lĩnh vực này. (Để biết thêm chi tiết, xem: Nên chủ doanh nghiệp và nhân viên bị buộc phải đóng góp? )