Phụ nữ chiếm ít hơn 1/3 của lĩnh vực tư vấn tài chính, và họ được trả trung bình khoảng 32.000 đô la mỗi năm cho nam giới có cùng kinh nghiệm, sản xuất và sở hữu doanh thu, theo một nghiên cứu gần đây được xuất bản bởi Hội đồng Tiêu chuẩn Kế hoạch Tài chính được Chứng nhận. Phân biệt đối xử về giới không phải là lý do duy nhất khiến phụ nữ tránh xa tư vấn tài chính. (Để biết thêm chi tiết, xem: Hướng dẫn nghề nghiệp cho phụ nữ muốn trở thành Cố vấn .)

Một số phụ nữ bị tắt theo cơ cấu bồi thường của công việc, đặc biệt là ở các công ty trả dựa trên doanh số bán hàng mà cố vấn đưa ra, theo cuộc điều tra, Làm thêm phòng cho Phụ nữ trong nghề nghiệp kế hoạch tài chính . Một turnoff là chi phí và thời gian liên quan đến chuyển đổi các lĩnh vực giữa sự nghiệp. Điều này cũng có thể là lý do tại sao ít hơn một phần tư các cố vấn tài chính cho phụ nữ giữ Tên chỉ định Kế hoạch tài chính được Chứng nhận. Eleanor Blayney, cố vấn tài chính, tác giả của nghiên cứu, đã nói với Forbes rằng một đồng nghiệp đã bỏ ra gần 10 000 USD để có được giấy chứng nhận CFP trong một năm rưỡi - và cô ấy phải làm việc như là một người học việc cho hai năm trước khi cô ấy thậm chí có thể sử dụng tên gọi. (Để biết thêm, xem: Nghề Tài chính Tốt nhất cho Phụ nữ .)

Khuyến khích phụ nữ trở thành cố vấn tài chính là công việc cho mọi khía cạnh của xã hội, từ cha mẹ và các nhà giáo dục tới các chuyên gia (nam và nữ) làm việc trong lĩnh vực này. Theo Bộ Lao động, thị trường việc làm cho cố vấn tài chính sẽ tăng 27% (nhanh hơn mức trung bình) vào năm 2022, vì vậy sẽ có rất nhiều cơ hội cho bất cứ ai quan tâm theo đuổi con đường sự nghiệp này. (Để biết thêm thông tin, hãy xem:

Xu hướng thách thức các cố vấn tài chính .)

Khái niệm cơ bản

Trẻ em gái nên được khuyến khích và mong muốn học và yêu thích toán học và khoa học trong trường học - giống như các em trai. Các cô gái cũng nên được tiếp xúc với các khái niệm tài chính cá nhân ở nhà và ở nơi khác. Các chuyên gia tài chính có thể nhắm mục tiêu các nhóm và câu lạc bộ chỉ dành cho nữ giới để thúc đẩy các kỹ năng cơ bản của kế hoạch tài chính và trẻ em có thể được khuyến khích tham gia các trại, các câu lạc bộ và các tổ chức khác nhằm thúc đẩy sự hiểu biết về tài chính. Ở các trường trung học, các cố vấn và các cán bộ giảng dạy tại các trường cao đẳng và đại học cần phải nhận thức và thúc đẩy quy hoạch tài chính như là một đặc thù riêng biệt trong các dịch vụ tài chính.

Dạy học biết đọc biết viết cho trẻ . và nên biết các yêu cầu và lợi ích của chứng nhận CFP. Các cố vấn tự nhận ra bằng cách tham gia vào các ngày làm việc của trường trung học và thăm các trường đại học và trường đại học. (Để biết thêm thông tin, hãy xem:

Phụ nữ: Đầu tư vào việc biết chữ Tài chính của bạn .) Ngay cả trong các chương trình MBA, kế hoạch tài chính có thể được chào hàng như một nghề nghiệp giữa phụ nữ - ngang bằng với ngân hàng đầu tư, quản lý đầu tư và bán hàng. (999) Tại sao các công ty tài chính phố Wall thống trị bởi nam giới?

) Một khi phụ nữ trở thành cố vấn tài chính, họ thường gắn bó với nó; vấn đề đang thu hút họ đến với lĩnh vực ở nơi đầu tiên. Để biết thêm thông tin, xem: Sự phát triển của Phụ nữ Tư vấn Thực tiễn

. Đại diện Các cố vấn tài chính nữ thành công có thể đóng vai trò là gương mẫu cho phụ nữ vượt lên. Họ có thể làm điều này bằng cách nói chuyện tại các trường học (từ bậc tiểu học đến cấp đại học) và tại các sự kiện chuyên nghiệp cho các nhà lãnh đạo doanh nghiệp trẻ. Họ cũng có thể lấy học sinh trung học và / hoặc cấp đại học để cho họ thấy những sợi dây thừng. (Xem thêm:

10 phụ nữ giàu nhất trong ngành Tài chính

.) Bằng cách trả tiền cho nó, nói như vậy, những phụ nữ thành công ngày nay có thể hình thành nên những phụ nữ thành công trong tương lai. Tuyển dụng và duy trì

Các công ty tư vấn tài chính có thể chủ động tuyển dụng phụ nữ để tăng số lượng và phục vụ khách hàng tốt hơn. Bằng cách đưa ra nhiều hơn nữa trong quá trình tuyển dụng, công ty sẽ có khả năng cung cấp cho khách hàng với một lực lượng lao động đa dạng hơn đại diện cho tiềm năng của nó và có thể là cơ sở khách hàng. (Để biết thêm thông tin, hãy xem:

Tại sao phụ nữ chọn phụ nữ để tư vấn tài chính

.) Để có được cố vấn nữ ở lại, các doanh nghiệp sẽ cần phải tạo ra đúng loại môi trường làm việc. Điều này có nghĩa là chính sách không khoan dung chính thức về quấy rối, các chính sách nghỉ đẻ hợp lý, và tính linh hoạt trong cân bằng cuộc sống trong công việc. (Xem thêm: Các công ty thân thiện với gia đình nhất để làm việc <

. Dòng dưới cùng Phụ nữ không được đại diện trong lĩnh vực tư vấn và lập kế hoạch tài chính. Để thay đổi điều đó, các cô gái cần được khuyến khích học các môn toán và khoa học, và kiến ​​thức về tài chính cần được giải quyết ở độ tuổi trẻ. Các cố vấn nữ thành công nên suy nghĩ về việc trở thành những người mẫu và những người cố vấn cho các cô gái trẻ, và các công ty tư vấn tài chính nên xem xét việc nhắm mục tiêu phụ nữ trong các nỗ lực tuyển dụng và duy trì. (Để biết thêm chi tiết, xem:

Năm phụ nữ dẫn đầu trong các lĩnh vực thống trị nam

.)