Tăng năng suất lao động thường là kết quả của những phát minh công nghệ làm cho mỗi đơn vị lao động hiệu quả hơn. Ít nổi tiếng; tuy nhiên, là những cách mà những phát minh về thể chế đóng góp vào năng suất lao động. Năm ngày làm việc là một tổ chức. Trong khi, thật khó để nghĩ về nó như là một tổ chức bởi vì nó được ăn sâu trong tâm trí chúng ta. Đó là do con người tạo ra và do đó phát minh ra, điều đó cũng có nghĩa là nó có thể được thay đổi. Trên thực tế, các nghiên cứu gần đây cho thấy một tuần làm việc ngắn hơn có thể làm tăng năng suất lao động.

Trong những năm 1950, Robert M. Solow đã phát triển một mô hình tăng trưởng kinh tế đã trở thành thành phần chuẩn của lý thuyết kinh tế tân cổ điển. Các giả thuyết cơ bản của mô hình cho thấy rằng sản lượng kinh tế (

Y

) là hàm số của các lao động khác nhau ( L ) và vốn ( K ) và một biến dư được hiểu là tổng năng suất nhân tố ( A ) bao gồm tất cả đóng góp cho sản lượng không được tính bằng lao động hoặc vốn.

Tăng trưởng kinh tế sau đó phải là một chức năng của sự gia tăng một trong các nhân tố sản xuất, vốn hoặc lao động, hoặc bằng việc tăng tổng năng suất nhân tố. Bây giờ, tổng sản lượng nhân tố được giải thích là phản ánh những cách cải tiến công nghệ đã làm cho một trong hai nhân tố sản xuất hiệu quả hơn (nghĩa là tăng năng suất). Hầu hết sự gia tăng năng suất lao động đã diễn ra trong 250 năm qua. (Để đọc thêm, xem:

Theo lý thuyết tăng trưởng tân cổ điển, những nhân tố nào ảnh hưởng đến sự tăng trưởng của một nền kinh tế?)

Cho đến khi Cách mạng công nghiệp, bắt đầu từ khoảng giữa thế kỷ thứ mười tám, tăng trưởng kinh tế bắt đầu tăng tốc và cùng với nó, cải thiện mức sống . Phần lớn sự tăng trưởng này được cho là do năng suất tăng lên do tiến bộ công nghệ. Một số sử gia nói về ba cuộc cách mạng công nghiệp tương ứng với ba giai đoạn riêng biệt của phát minh công nghệ cải tiến năng suất đáng kể. Cuộc cách mạng đầu tiên đã xảy ra vào cuối thế kỷ 18, trong đó có sự xuất hiện của động cơ hơi, gin bông và đường sắt. Cuộc cách mạng thứ hai xảy ra giữa 1870 và 1900, có đặc điểm là có được những thành tựu khoa học và kỹ thuật cao, dẫn đến việc phát minh ra những thứ như điện thoại, ánh sáng điện và hệ thống ống nước trong nhà. Những năm 1960 đánh dấu sự khởi đầu của cuộc cách mạng thứ ba, trong đó phát triển máy tính, robot và Internet. Mặc dù tất cả những phát minh này đã làm tăng đáng kể sản lượng đầu người, các nhà sử học kinh tế đã nhận ra rằng các thể chế cũng đóng một vai trò quan trọng và có lẽ có nhiều ảnh hưởng hơn trong việc duy trì một thời kỳ tăng trưởng kinh tế nhất định trước Cách mạng công nghiệp.Các thể chế tạo thuận lợi cho hòa bình, trật tự, truyền thông và tin tưởng trong một xã hội có thể có những lợi ích to lớn trong việc tạo ra tăng trưởng kinh tế và năng suất lao động cao hơn.

Chiều dài của Tuần làm việc như một cơ quan

Khi nghĩ đến các tổ chức, thật dễ dàng nhận ra tầm quan trọng của những thứ như pháp luật, quyền sở hữu bắt buộc, cũng như tiền bạc và tín dụng. Tuy nhiên, không rõ ràng để nghĩ về chiều dài của tuần làm việc như là một tổ chức quan trọng. Nhưng đó chính xác là những gì chúng ta sẽ làm.

Khi nó kết thúc, tuần làm việc tiêu biểu năm ngày không phải là viết bằng đá. Trên thực tế, tuần lễ 5 ngày có một lịch sử tương đối ngắn, vì việc thực hiện lần đầu tiên tại một nhà máy của Mỹ là do nhà máy New England, tăng từ một đến hai ngày cuối tuần. Trong thời kỳ Đại suy thoái, tuần làm việc 5 ngày được lập luận là một cách để phân phối công việc để giải quyết vấn đề thất nghiệp và đã được nhúng trong cuộc đời Mỹ kể từ đó.

Một số nghiên cứu cho thấy tổ chức này không hiệu quả lắm. Nghiên cứu gần đây cho thấy rằng một tuần làm việc ngắn hơn có thể làm tăng năng suất lao động, cũng như cải thiện sức khoẻ và tỷ lệ duy trì nhân viên.

Tuần lễ làm việc ngắn hơn và Năng suất đạt được

Tất nhiên ý tưởng này không phải là mới, như Adam Smith đã viết cách đây gần 250 năm, "người đàn ông làm việc vừa phải để có thể làm việc liên tục không chỉ bảo vệ sức khoẻ của mình dài nhất nhưng, trong năm, thực hiện số lượng lớn nhất của công việc. "Bây giờ, Smith không bao giờ định nghĩa" trung bình "là gì, nhưng dường như có bằng chứng ngày càng tăng rằng tuần làm việc 5 ngày, 40-50 giờ hiện nay là khá phức tạp.

Một nghiên cứu gần đây của OECD cho thấy rằng nhiều công nhân có năng suất làm việc ít hơn. Theo nghiên cứu này, trong khi công nhân Hy Lạp làm việc trung bình 2 000 giờ mỗi năm, thì người Đức chỉ làm việc được 1, 400 giờ mỗi năm và năng suất hơn 70%. Mặc dù công nhân có năng suất làm việc có xu hướng được trả lương cao hơn, có thể khiến họ giảm số giờ làm việc, nhưng có lý do để tin rằng sự tương quan giữa năng suất và số giờ làm việc là do giảm sự mệt mỏi và căng thẳng khi làm việc. Giáo sư John Pencavel nhận thấy rằng làm việc lâu hơn giờ làm tăng mệt mỏi và căng thẳng dẫn tới nhiều khả năng xảy ra lỗi và tai nạn làm giảm năng suất. Marianna Virtanen thuộc Viện Sức khoẻ nghề nghiệp Phần Lan nhận thấy rằng làm việc quá sức có thể dẫn đến tất cả các vấn đề về sức khoẻ dẫn đến sự vắng mặt, tỷ lệ luân chuyển nhân viên cao hơn, và chi phí bảo hiểm sức khoẻ càng cao. Một báo cáo được công bố vào năm 2013 bởi Ủy ban Năng suất New Zealand đã chứng minh rằng làm việc lâu hơn giờ không làm cho người dân có năng suất hơn.

Với tất cả các bằng chứng này, một số người và doanh nghiệp đã bắt đầu thực hiện những giờ ngắn hơn vào lịch làm việc của họ. Doanh nhân Richard Koch đã đưa ra nguyên tắc '80 / 20 'cho rằng 80% công việc của chúng tôi được thực hiện trong 20% ​​thời gian làm việc của chúng tôi, và 20% công việc còn lại của chúng tôi được thực hiện trong 80% thời gian.Giám đốc điều hành Maria Brath, Brath, đã thực hiện 6 giờ, trái với 8 giờ làm việc, tuyên bố rằng họ sẽ làm nhiều trong thời gian dài hơn so với các công ty khác trong thời gian làm việc lâu hơn. Treehouse, một nền giáo dục tương tác trực tuyến, sử dụng một tuần làm việc bốn ngày và cho rằng tinh thần, sự giữ chân và chất lượng sản phẩm của nhân viên đã được cải thiện.

Mặc dù mô hình Solow giả định rằng, tất cả đều bằng nhau, sự tăng lên của các đơn vị lao động sẽ làm tăng sản lượng và sự sụt giảm sẽ làm giảm sản lượng, nghiên cứu gần đây dường như gợi ý rằng bằng cách giảm số lượng các đơn vị lao động, sản lượng có thể tăng hoặc ít nhất là, ở lại như nhau. (Để đọc thêm, xem:

7 cách để làm việc hiệu quả hơn trong công việc

).

Dòng dưới

Xét về tiềm năng tăng năng suất, chưa kể đến giảm căng thẳng và sức khoẻ được cải thiện, một tuần làm việc ngắn hơn dường như là một tình huống có lợi. Được thừa nhận, nhiều thu nhập của nhân viên gắn liền với số giờ họ làm việc có nghĩa là một tuần làm việc ngắn hơn sẽ dẫn đến giảm lương, các chính sách đền bù theo luật định có kết hợp tốt hơn thu nhập với năng suất sẽ giúp đảm bảo rằng thu nhập không cần thiết với số giờ làm việc. Với sự gia tăng năng suất lao động giảm trong những năm gần đây, một tuần làm việc ngắn hơn có thể chỉ là một loại phá vỡ cần thiết để làm cho nó một chút tăng cường, và lấy sự khôn ngoan từ thời kỳ Đại suy thoái, nó có thể giúp cải thiện tình trạng thất nghiệp.