Phụ nữ gặp phải bất lợi khi phải trả. Vào năm 2015, phụ nữ làm việc toàn thời gian kiếm được 80 xu cho mỗi đô la kiếm được bởi nam giới - khoảng cách giới tính lương là 20% - theo dữ liệu gần đây của Viện Nghiên cứu Chính sách Phụ nữ (tìm báo cáo đầy đủ ở đây). Khoảng cách này là rộng hơn đối với phụ nữ trong các ngành nghề có trình độ trung bình (bao gồm cả việc làm trong sản xuất tiên tiến, công nghệ thông tin và vận tải, phân phối và hậu cần), trong đó lao động làm việc chủ yếu do phụ nữ chiếm 2/3 (66%) trả lương của người lao động trong các công việc chủ yếu do nam giới thực hiện. Trung bình, phụ nữ kiếm được ít hơn nam giới ở hầu hết các nghề.

Các bà mẹ làm cho

Tồi tệ hơn. Phụ nữ có con còn gặp nhiều bất lợi hơn khi trả tiền. Đối với mỗi đứa trẻ một phụ nữ, cô ấy bị "hình phạt làm mẹ" bằng 4% thu nhập, tìm thấy những nghiên cứu mới được công bố trong tạp chí Xã hội Xã hội Hoa Kỳ. "Mức phạt lên đến 10% mỗi con đối với phụ nữ có trình độ cao và có mức lương cao. Đó là bởi vì các chuyên gia về nhanh chóng thường được hưởng mức tăng lương nhanh và khi phụ nữ ở những vị trí này cất giấu thời gian để nuôi dạy trẻ, họ bỏ lỡ các dự án, tăng lương và cơ hội thăng tiến - tất cả đều có thể để họ đằng sau những người không phải là mẹ theo như thu nhập là có liên quan, bây giờ và xa hơn xuống đường.

Paula Anh, nhà nghiên cứu hàng đầu về nghiên cứu và giáo sư xã hội học, cho biết: "Bất kỳ số tiền nào mà họ phải bỏ ra hoặc đi làm thêm một thời gian sẽ tốn kém hơn cho họ. tại Đại học New York.

Rất ít "bà mẹ không tham gia"

Điều đó có thể giúp giải thích cho số phụ nữ có mức lương cao tương đối nhỏ kết thúc việc rời bỏ đội ngũ lao động. Một phân tích năm 2014 của Pew cho thấy "những bà mẹ không tham gia" - những bà mẹ có bằng thạc sĩ và thu nhập gia đình tối thiểu là 75.000 đô la một năm, và những người bỏ học trong lực lượng lao động chăm sóc trẻ em - chiếm khoảng 4 % số người mẹ ở tại nhà. Và các bà mẹ ở nhà với con cái của họ thường gợi ý rằng nó ít có sự lựa chọn hơn, và nhiều hơn nữa là đẩy họ khỏi công việc.

"Rất nhiều phụ nữ đang bị đẩy vào tình trạng bỏ học hoàn toàn trong vài năm bởi vì họ không thể nghỉ ngơi chút nào ngay từ đầu hoặc vì họ không thể có đủ sự linh hoạt", Anh nói . Lưu ý rằng, hầu hết phụ nữ ở U. S. không nhận được phép nghỉ thai sản được trả lương. Và thậm chí nếu nơi làm việc mang lại tính linh hoạt, nó không phải lúc nào cũng nổi lên. Phụ nữ đã báo cáo những hậu quả tiêu cực - bao gồm cả mất trách nhiệm và làm việc lâu hơn so với hứa hẹn - để tận dụng các lựa chọn nơi làm việc. Đối với nhiều phụ nữ, dành thời gian nghỉ hoặc giảm giờ làm việc để chăm sóc trẻ em ở nhà được xem như đi nghỉ mát hoặc khám phá.

Dads Get a Bonus

Kỳ lạ, nhưng có lẽ không đáng ngạc nhiên, đàn ông không phải chịu một "hình phạt làm cha" tương ứng, nhưng thay vào đó hãy hưởng một cú đấm tốt khi trả tiền khi có con. Khoản tiền thưởng làm cha tăng thêm 6% thu nhập cho mỗi đứa trẻ. Đó là vì - như các nghiên cứu cho thấy - là một dấu hiệu báo hiệu sự ổn định và cam kết của bố, ít nhất là trong mắt các chủ nhân của họ. Mặt khác, các bà mẹ thường được coi là không thể thực hiện công việc của họ cũng như đối tác không phải là mẹ của họ. Anh cho biết: "Người sử dụng lao động có thiên hướng rằng các bà mẹ sẽ làm tệ hơn, vì vậy họ không khuyến khích họ hoặc trả tiền cho họ nhiều như vậy. Các nghiên cứu đã cho thấy ngược lại là đúng, tuy nhiên, và trẻ em thậm chí đã được coi là một "hack năng suất" một khi bạn vượt qua được những năm tháng chập chững biết đi. "Trong khi bạn có con nhỏ, nó sẽ ảnh hưởng đến bạn. Nhưng sau đó, có vẻ như tác động là theo cách khác ", Christian Zimmermann nói trong một bài viết của Washington Post. Zimmermann đồng tác giả một bài báo làm việc của Ngân hàng Dự trữ Liên bang St. Louis, mà tình cờ, phát hiện ra rằng suốt quá trình hoạt động 30 năm, các bà mẹ đã thành công vượt trội so với các công việc không phải là bố mẹ ở hầu hết các giai đoạn của sự nghiệp.

Dây đáy

Việc có con có thể là một hành động không tốt đối với phụ nữ, vì "hình phạt làm mẹ" làm giảm thu nhập của một phụ nữ 4% - hoặc 10% nếu có thu nhập cao - cho mỗi đứa trẻ. Theo Anh, giờ làm việc linh hoạt cho các bà mẹ sẽ có hiệu quả chỉ khi có sự thay đổi thái độ mà các bà mẹ làm việc đang đi nghỉ mát hoặc đi khám. Anh nói: "Trong chừng mực mà các nhà tuyển dụng có thể, họ nên thể chế hoá một số lượng linh hoạt nhất định hoặc để lại và không phạt nó. (999) Làm thế nào để phụ nữ tham gia vào Thế giới của Con người?

và

Các công ty có thể thu hút được những nữ công nhân hàng đầu như thế nào

.)