Sự tăng trưởng đáng kể của năm 2016 có nghĩa là năm tốt nhất cho CEO và gói trả lương của họ. Mức lương trung bình cho các CEO tại các công ty niêm yết hoặc công ty niêm yết tại Hoa Kỳ với hơn 1 tỷ đô la doanh thu đã tăng 2% trong năm tài chính 2016 lên 19 đô la. 7 triệu người, theo nghiên cứu mới nhất của Equilar 200.

16 nữ giám đốc điều hành trong bảng xếp hạng mới nhất nhận được mức lương cao hơn trung bình so với nam giới, tuy nhiên trung bình chi trả cho họ đã giảm trong năm nay trong khi trung bình cho tất cả các giám đốc điều hành tăng 9%, nghiên cứu phát hiện. Tiền chi trả trung bình cho phụ nữ là 17 đô la. 6 triệu USD, giảm từ 18 USD. 6 triệu vào năm 2015. Danh sách nữ CEO năm nay tăng lên một. (Xem thêm: Các nữ giám đốc nữ hàng đầu)

Mức tăng lương cao nhất đã được người Ronald D. Croatti của UniFirst qua đời (UNF UNFUnifirst Corp155 00-0 86% Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6 ), của United Therapeutics (UTHR UTHRUnited Therapeutics Corp122 30 + 0 24% Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6 ) Martine A. Rothblatt và của Broadcom (AVGO AVGOBroadcom Ltd271 32-2 23% Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6 ) Hock E. Tan. Những người được trao số tiền thấp hơn đáng kể là Heather Bresch, người chỉ đạo Mylan (MYL MYLMylan NV 36. 67-1. 93% Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6 ) trong thời kỳ EpiPen, Marc Benioff, Salesforce (CRM CRMSalesforce.com Inc102 72 + 0 .29% Tạo ra với Highstock 4.2.6 ) Trưởng nhóm đã cắt giảm 60% để xoa dịu các nhà đầu tư và First Data's (FDC FDCFirst Data Corp16 84-3 11% Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6 ) Frank Bisignano. (Xem thêm: Hướng dẫn về Bồi thường CEO )

Khu vực "dịch vụ" rộng lớn chiếm số lượng giám đốc điều hành nhất trong danh sách và cũng là gói chi trả trung bình cao nhất ở mức $ 20. 1 triệu.

Đáng chú ý, một phân tích của New York Times về số liệu cho thấy kể từ khi nhậm chức, Tổng thống Trump đã gặp 41 trong số 200 giám đốc điều hành trong danh sách này.

Đây là những CEO được trả lương cao nhất năm 2016:

1. Thomas M. Rutledge - Thông tin về Điều lệ (CHTR CHTRcharter Communications Inc.343.1-1. 55% Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6 )

Tổng số tiền bồi thường: 98 triệu USD

Mức lương của Rutledge tăng 499% trong năm ngoái, từ mức 16 đô la. 4 triệu vào năm 2015. Gần 78 triệu đô la Mỹ số tiền này đã nhận được dưới hình thức các khoản trợ cấp cổ phần. Khoản trợ cấp này là một phần của hợp đồng tuyển dụng năm năm Rutledge ký kết sau khi việc mua lại Time Warner hoàn tất. Hãng cũng đã mua lại mạng lưới Bright House gần đây vào năm ngoái.

2. Leslie Moonves - CBS (CBS CBSCBS Corp 57 61 + 1 14% Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6 )

Tổng số tiền bồi thường: 68 đô la. 6 triệu

bồi thường của Leslie Moonves tăng 22% vào năm 2016, từ mức 56 đô la. 4 triệu vào năm 2015. Anh ta đã nhận được khoản tiền thưởng 32 triệu đô la Mỹ, số tiền lớn nhất trong danh sách này và 31 đô la.9 triệu cổ phiếu thưởng. Trong hồ sơ SEC tiết lộ bồi thường của mình, công ty đã trích dẫn Moonves với sự thành công về xếp hạng lái xe và đảm bảo việc truyền lại chính, liên kết trạm, gói bó gọn và các giao dịch trực tuyến.

3. David O'Connor - Madison Square Garden (MSG MSGCông trường Madison Square Co225 17-0 94% Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6 )

Tổng tiền bồi thường: 54 triệu đô la > O'Connor nhận được giải thưởng chứng khoán lớn nhất ($ 47 triệu) của bất kỳ CEO nào trong danh sách. Ông được bổ nhiệm làm Giám đốc điều hành của công ty thể thao và giải trí vào tháng 6 năm 2015 sau 30 năm làm việc tại Creative Artists Agency.

4. Fabrizio Freda - Estee Lauder (EL

Các công ty ELEstee Lauder122. 22 + 0. 91% Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6 ) Tổng tiền bồi thường: 47 đô la. 7 triệu

Giải thưởng cổ phiếu trị giá 36 triệu đô la đã gây ra khoản bồi thường của Freda tăng 196% vào năm ngoái. Giải thưởng, sẽ không được ban hành cho đến năm 2023, nhằm giữ cho Freda với công ty trong nhiều năm tới.

5. Mark G. Parker - Nike (NKE

NKENike Inc55 15-1. 59% Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6 ) Tổng tiền bồi thường: 47 đô la. 7 triệu

Parker đã nhận được giải thưởng trị giá 33 triệu đô la vào năm ngoái, tăng mức lương của ông lên 183%. Thật không may cho anh ta và các cổ đông của Nike, công ty đã thất vọng trong một vài quý liên tiếp và đã giảm 6. 41% trong 12 tháng qua.

6. Mark V. Hurd - Oracle (ORCL

ORCLOracle Corp50 49 + 0 18% Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6 ) Tổng số tiền đền bù: 41. 1 triệu

đã nhận được giải thưởng chứng khoán trị giá 21 triệu đô la và 18 triệu đô la Mỹ. Cả hai loại đều bị cắt giảm từ năm 2015. Ông cũng nhận được gần 200.000 lợi nhuận.

7. Robert A. Iger - Disney (DIS

Công ty DISWalt Disney.101 61 + 0. 96% Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6 ) Tổng khoản bồi thường: 41.000.000 $

Iger đã nhìn thấy tiền thưởng giảm 2 triệu đô la, khiến tổng số tiền bồi thường của anh ta giảm 6% kể từ năm 2015. Dù anh ta đã nhận được một khoản tiền thưởng đẹp trai là $ 20 triệu, ngoài 2 đô la của anh ta. 5 triệu tiền lương, $ 1 triệu trong perks, chứng khoán giải thưởng của $ 8 triệu và $ 8 triệu trong các tùy chọn.

8. Safra A. Catz - Oracle (ORCL

ORCLOracle Corp50 49 + 0 18% Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6 ) Tổng tiền bồi thường: 40 đô la. 9 triệu

Năm thứ hai liên tiếp, Catz là CEO nữ được trả lương cao nhất. Cô nhận cùng số tiền như tiền lương, các lựa chọn và giải thưởng chứng khoán như đồng giám đốc điều hành Mark Hurd, nhưng sự khác biệt trong tổng số tiền lương là do cô nhận được một khoản tiền thấp hơn trong perks.

9. David M. Zaslav - Truyền thông Discovery (DISCA

DISCADCOvery Communications Inc17. 33 + 1 .35% Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6 ) Tổng tiền bồi thường: 37 đô la. 2 triệu

Mức bồi thường của Zaslav tăng 15% trong năm ngoái. Ông đã nhận được một giải thưởng chứng khoán trị giá 15 triệu USD và các giải pháp trị giá 11 triệu USD. Năm 2015, gói hàng của ông giảm 79%.

10. Robert A. Kotick - Activision Blizzard (ATVI

ATVIActivision Blizzard Inc60 96 + 0 15% Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6 ) Tổng số bồi thường: $ 33.1 triệu

Sự gia tăng 356% trong gói lương của Kotick phần lớn là do khoản thưởng trị giá 25 triệu đô la mà ông nhận được trong năm ngoái nhờ hợp đồng tuyển dụng năm năm. Mức lương của ông bị cắt giảm 26% vào năm 2017 sau khi các cổ đông phàn nàn.