Đã có một vài năm hồi phục kinh tế từ cuộc Đại suy thoái, và hình ảnh việc làm đã trở nên phức tạp. Thay vì nhanh chóng quay trở lại với việc làm mạnh mẽ và lương cao hơn, phục hồi này đã chứng kiến ​​tỷ lệ thất nghiệp giảm xuống hiện tại của nó 5,4%. Trong khi đó, tiền lương của đa số công nhân đã bị trì trệ, đặc biệt khi xem xét mức lương đã điều chỉnh theo lạm phát, hoặc tiền lương thực.

Thu nhập thực tế

Thu nhập là thu nhập của người lao động để trả hóa đơn, hỗ trợ gia đình và mua đồ mà mọi người cần và muốn. Nói cách khác, đó là sức mua của thu nhập đó là quan trọng. Nếu một công nhân kiếm được một mức lương danh nghĩa là 100.000 đô la một năm, nhưng giá của tất cả hàng hoá và dịch vụ thì cao, thì sức mua của thu nhập đó thấp hơn một công nhân thứ hai giả thuyết có mức lương danh nghĩa là 50.000 đô la để mua tất cả hàng hoá và dịch vụ với chi phí chưa bằng một nửa của người lao động đầu tiên.

-2->

Lạm phát là khi mức giá chung của tất cả hàng hoá và dịch vụ đang tăng lên: khi hàng hóa trở nên đắt hơn. Nếu tỷ lệ lạm phát vượt quá tốc độ tăng lương danh nghĩa, thì mức lương thực sẽ giảm. Ví dụ một trường hợp mức lương đang tăng lên theo danh nghĩa ở mức 1, 5% mỗi năm, nhưng lạm phát đang tăng lên ở mức 2% mỗi năm. Hiệu quả ròng là 0. 5%

giảm trong lương thực vì sức mua của tiền kiếm được đã giảm. (Xem thêm: Tại sao giảm phát cho nền kinh tế? )

Tại Hoa Kỳ, tỷ lệ lạm phát thường được đo bằng chỉ số giá tiêu dùng hoặc CPI. Chỉ mục này so sánh chi phí để mua cùng một giỏ hàng hoá và dịch vụ theo thời gian. Nếu chi phí của bộ sưu tập hàng hoá và dịch vụ tăng lên, thì nền kinh tế đã trải qua lạm phát. Biểu đồ dưới đây cho thấy mức lương thực trong 10 năm qua đối với người lao động làm việc toàn thời gian ở Hoa Kỳ.

Thật ấn tượng khi thấy rằng từ năm 2010, lương thực đã giảm và trì trệ trong hiện tại. Trong thời kỳ suy thoái kinh tế, lạm phát giảm xuống mức rất thấp và ngân hàng trung ương thậm chí còn lo lắng về một kịch bản giảm phát hay giảm giá chung của hàng hoá và dịch vụ trong toàn nền kinh tế. Tỷ lệ lạm phát giảm đột ngột giải thích sự gia tăng tương đối trong tiền lương thực trong giai đoạn 2009-2010. Nhưng về lâu dài, tiền lương thực tế không bị chi phối bởi tỷ lệ lạm phát, nếu có, các ngân hàng trung ương có thể đạt được mức lương cao hơn một cách đơn giản bằng cách hạ thấp mục tiêu lạm phát. Thay vào đó, tiền lương thực tế chịu ảnh hưởng chủ yếu bởi các nguyên tắc cơ bản về kinh tế cơ bản như năng suất, tăng trưởng GDP và sức lao động của người lao động.Thực tế, với mức lạm phát vừa phải, không có mối quan hệ thực nghiệm giữa những thay đổi trong chỉ số CPI và tốc độ tăng trưởng GDP dài hạn. Thậm chí mức lạm phát thấp sau năm 2008 vẫn chưa đủ để kích thích sự tăng trưởng ổn định của tiền lương thực tế (999) Mức lương thực thực tế đã tăng lên Một lý do là sau khủng hoảng kinh tế, tỷ lệ thất nghiệp tăng lên gần mức cao lịch sử, với số người thất nghiệp còn nhiều trong thời gian dài. Trong trường hợp này, những người tìm kiếm việc làm bắt đầu chấp nhận mức lương thấp hơn và thấp hơn để trở lại làm việc và cung cấp cho bản thân và gia đình của họ. Đồng thời, các nhà tuyển dụng có khuynh hướng giảm bớt tiền lương và tiền thưởng khi biết rằng nhân viên hiện tại của họ sẽ không muốn bỏ cuộc trong môi trường lao động, nơi họ có thể không có khả năng tìm được công việc tương tự và có thể sẽ phải làm việc cho ít hơn. Các công ty thường không hành động theo cách này vì họ đang khai thác công nhân, thay vào đó các công ty tìm cách cắt giảm chi phí ở bất cứ nơi nào có thể để duy trì hoạt động kinh doanh trong thời kỳ suy thoái, và lao động thường là khá lớn. Thậm chí với tỷ lệ thất nghiệp trên toàn cầu rơi xuống mức thấp thoái trào trước thời gian, số

dưới

được tuyển dụng (những người làm việc bán thời gian bởi vì họ không thể tìm được việc làm toàn thời gian hoặc làm nhiều công việc để kết thúc cuộc họp ) vẫn còn cao. Nhóm người lao động thiếu việc làm này sẽ giữ một áp lực giảm về tiền lương thực tế vì họ có nhiều khả năng chấp nhận việc làm tốt hơn với mức giảm. Mức thất nghiệp cao và bền bỉ đã giúp giữ mức lương thực trầm cảm, nhưng ngay cả khi phục hồi khi tăng trưởng GDP tăng lên thì tiền lương thực tế vẫn còn nhiều hơn hoặc ít hơn như nhau. Một thủ phạm khác là công nghệ. Sự hồi phục đã chứng kiến ​​sự gia tăng mạnh mẽ về năng suất lao động, trong khi những người lao động năng suất cao hơn không được bù đắp cho sự gia tăng sản lượng. Tiến bộ về công nghệ, đặc biệt là tiến bộ về máy tính, internet, thiết bị di động và phần mềm, đã thay đổi cảnh quan công ăn việc làm. Nếu công nghệ có thể làm công việc tương tự như một người nhưng chi phí ít hơn, công nghệ sẽ giành chiến thắng trong một thị trường cạnh tranh nơi mà các nhà sản xuất chi phí thấp được khen thưởng. Lấy ví dụ như sự thúc đẩy gần đây của những người làm công ăn việc làm nhanh để nâng lương tối thiểu lên 15 đô la một giờ. Mặc dù trên bề mặt, điều này dường như là một bước đi hợp lý trong việc thúc đẩy bình đẳng về thu nhập và nâng cao mức sống cho những người lao động này, nhưng hậu quả không mong đợi là các công ty thức ăn nhanh đã bắt đầu thực hiện chạy thử các hệ thống kiosk tự động để thay thế một số lượng lớn nhân công. Quyết định triển khai các hệ thống phần mềm trên quy mô lớn cuối cùng sẽ đi xuống để có hiệu quả kinh tế cao hơn: mức lương của nhân viên hoặc chi phí khấu hao của giải pháp công nghệ. Trừ phi một công nhân sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn chi phí của công nghệ, họ sẽ được thay thế. (Để biết thêm, xem: I s Tự động phá huỷ công việc trí tuệ?

)

Tiền lương thực sẽ tăng lên vào năm 2015 và sau này?

Câu hỏi bây giờ trở thành, tiền lương thực tế cuối cùng sẽ bắt đầu tăng lên. Một nghiên cứu gần đây của Đại học Duke đã khảo sát các giám đốc tài chính của CFO cho biết mức lương thực tế cuối cùng có thể tăng lên, với mức lương danh nghĩa tăng 3,3% trong 12 tháng tới, và thuê dự kiến ​​sẽ tăng thêm 2,4% . Nếu lạm phát tiếp tục tăng theo tốc độ của ốc sên (hiện đang tăng khoảng 5,5% mỗi năm), thì mức tăng lương thực tế sẽ có nghĩa là sự thịnh vượng của công nhân Mỹ. Với mức lương thực tế cao hơn, người lao động sẽ có thể mua nhiều hơn, có thể dẫn đến tăng trưởng kinh tế. Việc tăng tuyển dụng cho thấy tỷ lệ thất nghiệp vẫn ở mức thấp, điều đó có thể làm tăng sức mạnh thương lượng của người lao động và cho phép họ cuối cùng đòi hỏi tăng lương và mức lương tối thiểu cao hơn. Nếu những lực lượng tích cực này có thể vượt qua được những áp lực đi xuống của tình trạng thiếu việc làm và thay đổi công nghệ, thì mức lương thực có thể sẽ bắt đầu tăng trong năm nay. Một mối nguy hiểm từ sự gia tăng lương thực như vậy được gọi là lạm phát do lạm phát do tiền lương, khi lương tăng lên xuống qua nền kinh tế và thực sự làm tăng tỷ lệ lạm phát làm cho mọi thứ trở nên đắt hơn, và giảm mức lương thực sự trở lại, một loại bắt -22. Điều này xảy ra khi chủ lao động buộc phải trả nhiều hơn cho lao động; để duy trì lợi nhuận, họ sẽ tăng giá các sản phẩm của họ, dẫn đến phản ứng dây chuyền gây tổn hại cho người lao động. Dòng dưới cùng Tiền lương thực đã trì trệ kể từ cuộc Đại suy thoái, và chỉ những khoản thu nhập điều chỉnh lạm phát này mới bắt đầu tăng lên cho người lao động trung bình. Mức thất nghiệp và thiếu việc làm cao đóng một vai trò quan trọng trong việc giữ tiền lương không đổi, nhưng tỷ lệ thất nghiệp ngày càng giảm và tuyển dụng ngày nay có vẻ mạnh mẽ. Khi việc làm tăng lên và tiền lương bị đẩy lên cao, bóng ma của lạm phát tiền lương-đẩy vẫn còn có thể hủy bỏ một số những tác động tích cực. Thay đổi công nghệ có thể thay thế cho cả những công việc có tay nghề thấp và ngày càng có tay nghề cao cũng sẽ là áp lực giảm liên tục đối với tiền lương vì các công ty muốn giảm chi phí cho thấy rằng giải pháp công nghệ là một giải pháp thay thế cho nhân viên rẻ hơn.