Yêu cầu tăng lương đòi hỏi một mức độ tinh tế nhất định. Đối với một điều, bạn muốn chắc chắn để chọn thời gian tốt nhất để làm điều đó để yêu cầu của bạn không nhận được brush-off từ chủ nhân của bạn. Ngoài các yếu tố rõ ràng về những gì đang xảy ra trong công ty của bạn và cách công việc của bạn đã được đi, có những vấn đề lớn hơn có thể giúp xác định thời gian tối ưu để làm sân của bạn cho nhiều tiền hơn.

Nghiên cứu thị trường kinh tế tổng thể, ví dụ, có thể giúp bạn dự đoán khả năng bạn có được ánh sáng xanh như thế nào. Khi thất nghiệp ở mức thấp và có dư thừa công ăn việc làm so với người lao động, cũng như trong một số ngành công nghiệp hiện nay, bạn có thể ở trong vị trí chính để kiếm tiền. Nếu bạn đang tự hỏi khi nào bạn nên chơi trò chơi nâng cao, là một số chỉ số chính có thể cho bạn biết nếu đó là một ý tưởng tốt.

Bây giờ là thời điểm tốt nhất để yêu cầu tăng lương?

Tỷ lệ thất nghiệp là thước đo thất nghiệp nhưng cũng là một cách hữu ích để đánh giá liệu các điều kiện có chín muồi để yêu cầu tăng lương hay không. Khi nền kinh tế tiếp cận việc làm đầy đủ, đó là một dấu hiệu cho thấy các nhà tuyển dụng đang ở trong một vị trí tài chính âm thanh để duy trì biên chế của họ. Việc làm chủ yếu có nghĩa là hầu như bất cứ ai muốn làm việc có thể tìm được việc làm.

Tính đến tháng 6 năm 2016, thất nghiệp tại Hoa Kỳ đã kiểm tra ở mức 4,9%, gần bằng một nửa so với thời kỳ đỉnh điểm suy thoái. Khoảng 287 000 việc làm được bổ sung vào nền kinh tế, tăng từ ít hơn 38.000 việc làm khuyến khích đã được thêm vào tháng Năm. Những con số gần đây nhất cho thấy về lao động và việc làm, cung và cầu đang theo kịp tốc độ.

Đối với người tìm việc, việc làm trọn vẹn có thể là một điều tốt nếu nhà tuyển dụng được khuyến khích cung cấp mức lương cao hơn để treo lên công nhân lành nghề. Đó là chính xác những gì mà một vài nhà tuyển dụng lớn đã làm trong năm qua. JPMorgan Chase, Starbucks, Wal-Mart và Target là một trong những tên tuổi lớn nhất thông báo tăng lương cho nhân viên của họ trong thời gian gần đây. Nếu bạn làm việc cho một công ty lớn hơn với doanh thu vững chắc, tăng lương có thể là một khả năng mạnh nếu việc làm đầy đủ là thực tế. (Để được trợ giúp về làm thế nào để yêu cầu, xem 7 bước dễ dàng để Đàm phán nâng cao ).

Liệu người lao động có rời khỏi công việc một cách tự nguyện?

Trong một nền kinh tế gặp khó khăn, một công việc là một mặt hàng có giá trị và đi bộ từ một buổi biểu diễn toàn thời gian có thể là một canh bạc chính. Khi nền kinh tế đang hưng thịnh, mặt khác, người lao động có xu hướng có xu hướng rời công việc vì những đồng cỏ xanh với mức lương cao hơn.

Tính đến tháng 5 năm 2016, tỷ lệ bỏ thuốc là 2. 0%, theo số liệu của Cục Thống kê Lao động (BLS) và Khảo sát Doanh thu Lao động. Đồng thời, tỷ lệ sa thải và thải là 1,2%. Nói tóm lại, nhiều người đang rời khỏi công việc về ý chí tự do của mình hơn là sa thải hoặc sa thải.

Khi đó, nó cho thấy các nhà tuyển dụng không chủ động tìm cách hạ bệ cấp bậc và người lao động có thể thay đổi công việc để kiếm được nhiều tiền hơn. Ý tưởng này được củng cố bởi thực tế là số lượng lớn nhất của việc bỏ thuốc lá vào tháng 5 (hơn 17.000) xảy ra trong ngành công nghiệp dịch vụ giáo dục. Một khi năm học kết thúc, một số giáo viên chỉ cần nghỉ hưu, nhưng một số khác thì tìm kiếm một công việc được trả lương cao ở nơi khác. (Xem thêm 8 lý do tại sao những nhân viên có giá trị bỏ thuốc .)

Nếu bạn đang hy vọng tăng lương? Xem mẫu tuyển dụng của công ty bạn và số lần sa thải hoặc sa thải đã xảy ra gần đây. Nếu công ty không giảm nhân công - hoặc đang tích cực tìm cách tuyển dụng những nhân tài mới - bạn có thể có cơ hội thuyết phục các nhà quản lý trả nhiều tiền hơn để họ không phải trải qua những khó khăn và chi phí đào tạo thuê mới . (Bạn có thể muốn đọc Chi phí thuê một nhân viên mới .)

Việc việc trong ngành của bạn sẽ không được thực hiện?

Nhu cầu người lao động không giống nhau ở mọi ngành, và trong một số trường hợp, có nhiều việc làm hơn so với các ứng viên đủ điều kiện. Ví dụ, vào tháng 5 năm 2016, tỷ lệ mở công việc là 3,7% nhưng tỷ lệ thuê là 3,5%. Theo BLS, một số ngành công nghiệp có khoảng cách lớn nhất trong việc tuyển dụng bao gồm chăm sóc sức khoẻ, giáo dục và dịch vụ tài chính.

Nếu bạn làm việc trong một ngành công nghiệp mà số lượng việc làm vẫn ổn định nhưng việc tuyển dụng đã giảm vì có rất ít ứng cử viên phù hợp, điều này có thể giúp bạn nâng cao mức lương. Một lần nữa, thành công của bạn có thể tùy thuộc vào khả năng của bạn để cho nhà tuyển dụng thấy rằng việc tăng lương cho bạn là lựa chọn hiệu quả hơn so với việc mang lại một người mới. (Để biết thêm thông tin, hãy kiểm tra Mức lương Bí mật: Điều gì được xem là tăng lớn?

Dòng dưới cùng

Không có công thức ảo thuật nào bạn có thể làm theo để tăng lương. cho chính mình với người sử dụng lao động của bạn và lựa chọn cách tiếp cận đúng đắn Nghiên cứu ngành của bạn và nơi nó phù hợp trong khuôn khổ của nền kinh tế lớn hơn là bước đầu tiên để quyết định liệu yêu cầu tăng lương hiện tại hay không là động thái đúng (xem thêm < 5 điều cần yêu cầu nếu bạn không thể tăng lên .)