a:

Nhà tuyển dụng cung cấp kế hoạch 401 (a) nếu đó là một tổ chức chính phủ, tổ chức phi lợi nhuận hoặc giáo dục và muốn cung cấp cho nhân viên chủ chốt một kế hoạch nghỉ hưu tùy biến ngoài kế hoạch nghỉ hưu thông thường để giữ những nhân viên chủ chốt làm việc và hạnh phúc.

Kế hoạch 401 (a) là gì?

Kế hoạch 401 (a) là một kế hoạch tiết kiệm hưu trí thường được gọi là kế hoạch đóng góp "chỉ dành cho chủ nhân". Điều này có nghĩa là người tham gia kế hoạch nghỉ hưu không có sự đóng góp tự nguyện, và số tiền đóng góp và chiến lược đầu tư được quyết định bởi chủ nhân của người tham gia. Mặc dù kế hoạch trợ cấp đủ tiêu chuẩn là kế hoạch 401 (a), các loại kế hoạch thông thường 401 (a) bao gồm kế hoạch sở hữu cổ phần của nhân viên, kế hoạch chia sẻ lợi nhuận hoặc kế hoạch lương hưu mua tiền.

Tại sao người sử dụng lao động lại đưa ra kế hoạch 401 (a)?

Nhà tuyển dụng chỉ cung cấp kế hoạch 401 (a) cho các nhân viên chủ chốt trong tổ chức chính phủ, phi lợi nhuận hoặc giáo dục của mình. Các tập đoàn như C-corps, S-corps, LLCs hay LLPs không cung cấp 401 (a) kế hoạch và thay vào đó cung cấp 401 (k) kế hoạch chỉ.

Khi một chủ lao động cung cấp kế hoạch 401 (a) cho một số nhân viên của mình, nó thường làm như vậy ngoài kế hoạch tiết kiệm hằng tháng như kế hoạch 401 (k) hoặc kế hoạch 403 (b).

Theo kế hoạch 401 (a) chỉ được cung cấp cho nhân viên chính trong một tổ chức, 401 (a) kế hoạch thường được cung cấp để khuyến khích nhân viên cụ thể ở lại với tổ chức lâu dài. Sự khuyến khích cho một nhân viên ở lại bắt nguồn từ khoản tiết kiệm hưu trí bổ sung cho phép anh ta, và tổ chức cũng quyết định về số tiền đóng góp và đầu tư nào để làm dịu tâm trí của nhân viên.