a:

Các nhân viên dự phòng, theo định nghĩa chung của Cục Thống kê Lao động, là "những người không mong đợi công việc của họ để kéo dài hoặc người báo cáo rằng công việc của họ là tạm thời". Những người đủ tiêu chuẩn như là nhân viên ngẫu nhiên, bao gồm các nhà thầu độc lập, bán thời gian hoặc nhân viên tạm thời, nhân viên mùa vụ, nhân viên "thuê", dịch giả tự do và nhà thầu độc lập hoặc tư vấn, trong số những người khác. Cục Thống kê Lao động tiến hành các cuộc điều tra để ước tính tổng số và thành phần của các công việc ngẫu nhiên.

Các ước tính của các nhân viên ngẫu nhiên, phi truyền thống trong lực lượng lao động được chia thành ba loại:

1. Công nhân tiền lương và tiền lương mong muốn công việc của họ kéo dài trong một năm hoặc ít hơn và những người đang làm việc hiện tại của họ trong một năm hoặc ít hơn.

2. Người lao động, bao gồm các nhà thầu độc lập hoặc nhà thầu độc lập, những người mong đợi công việc của họ kéo dài trong một năm hoặc ít hơn.

3. Tất cả những người lao động không mong đợi công việc của họ sẽ kéo dài, ngay cả khi họ đã giữ việc này trong hơn một năm.

Những danh mục này được sử dụng cho các ước tính khác nhau tùy thuộc vào những gì Văn phòng muốn đo lường. Phòng Lao động Hoa Kỳ đã cho phép các uỷ ban ước tính tác động của người lao động ngẫu nhiên và đưa ra các khuyến nghị về cách đối xử trong tương lai của họ.

Các mối quan hệ lao động ngẫu nhiên thường cung cấp cho chủ nhân và nhân viên sự linh hoạt bổ sung. Ngoài ra, luật lao động hiện hành và các quy tắc về thuế tạo ra động lực khuyến khích các công ty tìm kiếm những người lao động ngẫu nhiên. Ví dụ, chủ lao động có thể tránh được đóng góp của An Sinh Xã Hội, bảo hiểm sức khoẻ, chi phí khấu trừ, bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ lễ và bồi thường cho người lao động, trong số các chi phí liên quan đến lao động khác bằng cách thuê nhân viên dự trù.