a:

Một trợ cấp hưu trí nhân viên đơn giản IRA, gọi tắt là SEP IRA, là kế hoạch hưu trí cho phép chủ doanh nghiệp đóng góp vào tiết kiệm hưu trí của nhân viên cũng như của chính họ. Khoản đóng góp thực tế được tính vào tài khoản hưu trí cá nhân của mỗi nhân viên hoặc tài khoản niên kim. SEP IRA theo các quy tắc đầu tư, phân phối và di chuyển giống như một IRA truyền thống.

Tổng số tiền đóng góp vào tài khoản IRA của SEA của nhân viên không được nhiều hơn 25% mức bồi thường năm của nhân viên vào năm 2014 hoặc 52.000 đô la, tùy theo số nào nhỏ hơn. Ngoài ra, chỉ có $ 260 000 đầu tiên của bồi thường của một nhân viên có thể được xem xét khi tính toán này. Ví dụ: Nếu một nhân viên kiếm được $ 34,000 một năm, chủ nhân có thể đóng góp tổng cộng $ 8500, tức là 25% lương của nhân viên. Nếu một nhân viên kiếm được 250.000 đô la một năm, 25% mức lương của họ là 62 đô la, 500 đô la. Khoản đóng góp này nhiều hơn số tiền $ 52.000. Vì vậy, tổng số tiền đóng góp của chủ lao động cho nhân viên này không thể vượt quá $ 52, 000 mặc dù đó là ít hơn 25% số tiền bồi thường. Giới hạn này có thể thay đổi do điều chỉnh chi phí sinh hoạt hàng năm.

Các cá nhân tự làm chủ phải tuân thủ các giới hạn đóng góp như đã thảo luận ở trên, đặc biệt là những người đang đầu tư vào một số loại tài khoản khác nhau để được hưởng các ưu đãi thuế tối đa. Nhưng có những quy tắc đặc biệt để tính khoản đóng góp được khấu trừ tối đa cho người tự làm chủ. Người tự làm chủ phải giảm tỷ lệ đóng góp kế hoạch để tính toán số tiền đóng góp theo kế hoạch. Cách tốt nhất để xác định khoản đóng góp tối đa được khấu trừ của người có thu nhập thấp là sử dụng Bảng Xếp hạng cho Tự Làm Việc hoặc Bảng Xếp hạng cho Tự làm chủ và Bản Khấu trừ cho Tự Làm chủ mà có sẵn từ IRS.

Tất cả các đóng góp hợp lệ của SEP IRA phải được nộp vào ngày 15 tháng 10. Ngoài ra, tất cả đóng góp của SEP IRA phải được thực hiện bằng tiền mặt. Chủ sử dụng lao động không thể đóng góp tài sản cho SEP IRA.