a:

408 (k) không giống như Mức trợ cấp Nhân viên Giản giản (SEP). Kế hoạch SEP là kế hoạch nghỉ hưu cho phép chủ lao động hoặc cá nhân tự làm chủ đóng góp số tiền nhất định vào tài khoản của nhân viên. Nó phải là một phần của một văn bản sắp xếp và có thể được thiết lập bởi một mô hình, một tài liệu mẫu hoặc một tài liệu được thiết kế riêng. Quy định về Thuế Thu nhập đề xuất quy định rằng người sử dụng lao động phải thực hiện một công cụ bằng văn bản trong một khoảng thời gian nhất định để có thể đóng góp được khấu trừ. Chương trình 408 (k) là một kế hoạch nghỉ hưu tương tự được sử dụng bởi nhân viên để đóng góp vào tài khoản SEP bằng tiền trước thuế. Điều này làm giảm thu nhập ròng của năm hiện tại của họ. 408 (k) là mã bao gồm kế hoạch SEP.

Để tạo ra một kế hoạch SEP chức năng, kế hoạch phải tuân theo các quy định của phần 408 (k) cũng như các yêu cầu cụ thể của mục 415 và 416 của Internal Revenue Code (IRC). Điều này có nghĩa là kế hoạch SEP là một phần của kế hoạch 408 (k). Bất kỳ nhân viên nào đủ điều kiện được phép có một kế hoạch SEP. Yêu cầu đối với nhân viên đủ điều kiện là họ phải từ 21 tuổi trở lên, họ phải phục vụ người sử dụng lao động trong ba năm năm trước, và họ phải nhận được ít nhất 450 đô la tiền bồi thường từ người sử dụng lao động từ năm trước "Dịch vụ" được định nghĩa là bất kỳ hình thức làm việc nào cho người sử dụng lao động trong bất kỳ khoảng thời gian nào, bất kể thời gian của khoảng thời gian.