a:

Đơn giản hóa IRAs Trợ cấp Nhân viên là một lựa chọn kế hoạch nghỉ hưu của công ty cho các chủ doanh nghiệp nhỏ. SEP IRA rất dễ thiết lập và duy trì tại hầu hết các tổ chức tài chính. Chi phí bảo trì cũng khá thấp đối với người sử dụng lao động, làm cho SEP IRA có lợi cho các doanh nghiệp nhỏ. Kế hoạch là linh hoạt, để lại quyết định đóng góp cho các doanh nghiệp. Hạn chế đầu tư còn hạn chế, cho phép người tham gia có cơ hội để phát triển tài sản bị hoãn thuế trong hầu hết các sản phẩm chứng khoán.

Bất kỳ doanh nghiệp nhỏ nào, cho dù là một chủ sở hữu, công ty hay một công ty hợp danh, có thể thiết lập một SEA IRA cho bất kỳ nhân viên nào của doanh nghiệp. Điều này được thực hiện bằng cách nộp Mẫu 5305-SEP và cho một bản sao cho mỗi nhân viên. Đóng góp được thực hiện theo ý của chủ nhân, điều này cho phép chủ sở hữu doanh nghiệp kiểm soát các chi phí này. Trong những năm khi lợi nhuận tốt, nhiều hơn có thể được đóng góp, và trong những năm khi lợi nhuận thấp, không có số tiền tối thiểu phải được đóng góp. Số tiền tối đa mà chủ lao động có thể đóng góp mỗi năm là 25% tiền lương của nhân viên hoặc, cho năm 2014, $ 52, 000, tùy theo số tiền nào ít hơn. Các khoản đóng góp cũng được khấu trừ thuế cho việc kinh doanh, cung cấp một cách tuyệt vời cho nhiều cá nhân tự làm chủ để tránh các khoản thuế khổng lồ trên doanh thu kinh doanh.

Các khoản đóng góp của SEP IRA được hoàn toàn thụ hưởng, có nghĩa là nhân viên có thể rút tiền vào bất cứ lúc nào sau khi đóng góp; tuy nhiên, giống như các tài khoản hưu trí khác, khoản phạt rút trước 10% được áp dụng đối với bất kỳ khoản phân phối nào được thực hiện trước khi chủ sở hữu tài khoản đạt đến 59. 5. Khía cạnh này của IRA SEP làm cho nó một kế hoạch phù hợp hơn cho các doanh nghiệp rất nhỏ, chủ sở hữu, vì doanh thu nhân viên có thể và nguy cơ mất các khoản đóng góp được thực hiện cùng với nhân viên. Theo IRS, các yêu cầu về tiêu chuẩn tối thiểu là dành cho người sử dụng lao động để cung cấp kế hoạch này cho nhân viên trên 21 tuổi đã làm việc cho công ty trong vòng ba năm cuối cùng của năm năm trước đó.

Nhân viên có toàn quyền kiểm soát các tài sản trong SEP IRA, cho phép họ lựa chọn hầu như bất kỳ chiến lược đầu tư nào. Nhân viên có thể thiết lập tài khoản IRA với bất kỳ tổ chức tài chính nào của mình để chấp nhận đóng góp của chủ lao động. Do đó, nhà cung cấp tài khoản đã chọn sẽ xác định các loại hình đầu tư sẵn có. Các giao dịch cho phép trùng với các khoản cho phép trong các tài khoản IRA khác như cổ phần, quỹ tương hỗ, trái phiếu, các hợp đồng quyền lựa chọn và các khoản tiền. Nhân viên cũng có khả năng thực hiện các khoản đóng góp được khấu trừ thuế cho kế hoạch lên đến mức giới hạn hàng năm cho các khoản đóng góp truyền thống IRA. Số tiền này có thể được giảm bớt hoặc loại bỏ tùy thuộc vào sự tham gia vào SEA IRA từ các khoản đóng góp của nhà tuyển dụng.

Nhìn chung, các kế hoạch IRA của SEP là một trong những kế hoạch hưu bổng doanh nghiệp nhỏ dễ hiểu nhất và phổ biến nhất. Chúng đặc biệt hữu ích và phổ biến với các cá nhân tự làm chủ nhờ tính đơn giản, chi phí thấp, tính khấu trừ thuế và tính linh hoạt đầu tư.