Nhiệm vụ của người đầu tiên là tìm các ứng viên có kỹ năng và bối cảnh càng chặt chẽ càng tốt với những gì công ty khách hàng mong muốn.

Danh sách mua sắm đó có thể đôi khi rất đặc biệt, vì vậy ngay cả khi bạn là một ngôi sao trong lĩnh vực của bạn - và một người tuyệt vời bên cạnh - bạn có thể bị loại trừ khỏi viễn cảnh vì lý do không phải lỗi của riêng bạn.

Nhưng điều cuối cùng bạn muốn làm là phá hoại cơ hội của chính bạn, bằng cách vô tình quay headhunter chống lại bạn. Dưới đây là tám sai lầm phổ biến được biết đến để cung cấp cho headhunters một nhức đầu.

1. Thổi họ Off

Thậm chí nếu bạn không thể hạnh phúc hơn trong công việc hiện tại của bạn và không ở trong thị trường cho một cái mới, thật thông minh để có được cuộc gọi của headhunters (hoặc trả lại email của họ). Tại một số điểm trong sự nghiệp của bạn, bạn có thể đang tìm kiếm, và headhunter đó có thể có ích. Hoặc bạn có thể biết ai đó sẽ hưởng lợi từ kết nối. Vì vậy, cho dù bận bạn, hãy dành một chút thời gian để trò chuyện với người săn đầu người hoặc đề nghị thời gian bạn có thể nói chuyện sau. Đưa ra thông tin liên lạc của headhunter để tham khảo trong tương lai.

2. Diễn xuất Too Coy

Nếu bạn quan tâm đến vị trí mà người chủ săn đầu người đang kêu gọi, hãy nói như vậy. Và nếu bạn không, nói rằng quá. Người săn đầu người sẽ đánh giá cao nó bằng cách này bởi vì nó sẽ tiết kiệm cả thời gian bạn. Tương tự, nếu người đứng đầu nêu vấn đề tiền lương hoặc di chuyển, hãy rõ ràng về kỳ vọng và sự linh hoạt của bạn. Bạn có thể phù hợp với công việc và ngược lại, nhưng nếu lương không đủ hoặc bạn không muốn di chuyển, không có điểm để chơi nó thêm nữa.

3. Being Too Talky

Bạn cũng có thể bị lỗi về mặt thông tin quá nhiều. Vì vậy, không đi mãi mãi về bản thân bạn, đặc biệt là đầu trong quá trình, khi headhunter chỉ là cố gắng để có được một cảm giác cơ bản của bạn. Và mặc dù vẫn tốt và thường hữu ích để chia sẻ những hiểu biết chung về ngành của bạn với người săn đầu người, không cung cấp bất kỳ thông tin nội bộ nào có thể khiến bạn gặp rắc rối với chủ nhân hiện tại của mình.

4. Bad-mouthouth Bất cứ ai

Bạn có thể cảm thấy thoải mái khi đổ xô vào một chủ nhân cũ hoặc thậm chí là một người hiện tại, và bạn có thể hoàn toàn hợp thức trong sự khinh thường của bạn, nhưng nó sẽ chỉ làm bạn có vẻ như một người phàn nàn trong mắt của headhunter.

5. Fudging the Truth

Làm tăng cường kinh nghiệm của bạn, ví dụ, thổi phồng các chức danh và thành tích trong quá khứ, hoặc cố gắng để giấu tiềm năng tiêu cực, chẳng hạn như sa thải từ một công việc trước đó, có thể giúp bạn chạy trong một thời gian, nhưng nó sẽ gần như chắc chắn sẽ trở lại ám ảnh bạn. Với rất nhiều thông tin sẵn có trực tuyến (và tất cả nhưng vĩnh viễn), những người săn đầu người có thể kiểm tra sơ yếu lý lịch của bạn với hồ sơ phương tiện truyền thông xã hội của bạn và các nguồn khác.Sự chênh lệch lớn có thể làm bạn mất cơ hội, chứ không chỉ là làm công việc đó mà còn phải làm việc với người săn đầu người nữa. Xem Làm thế nào nằm trên hồ sơ của bạn sẽ giúp bạn gặp rắc rối .

Tương tự với thông tin về lương; nếu bạn được thuê, chủ nhân có thể nhấn mạnh rằng bạn cung cấp bằng chứng rằng bạn kiếm được những gì bạn nói bạn đã làm, dưới hình thức một cuống phiếu lương hoặc bản khai thuế năm trước. Đạo đức của thực hành đó có thể gây tranh cãi, nhưng nó có thể xảy ra, vì vậy hãy cảnh giác.

6. Là một loại sâu bệnh

Sau khi bạn liên lạc ban đầu với một headhunter, bạn có thể không nghe thấy một lúc, nếu có. Điều đó có thể có nghĩa là người săn đầu người chỉ bận - hoặc rằng họ đã quyết định bạn không phải là ứng cử viên phù hợp cho công việc. Mặc dù không có hại gì trong việc kiểm tra lại tại một thời điểm nào đó, đừng lạm dụng nó, và đừng vội đưa ra lời khuyên khi từ bỏ bạn. Đối với tốt hơn hoặc tệ hơn, nó chỉ là một phần của nghi thức kinh doanh đó.

7. Dường như là vô ơn

Một số headhunter có thể không quan tâm nhiều đến việc làm tổn thương cảm xúc của bạn, nhưng hãy cẩn thận với họ. Một trong những bí quyết chính của họ, để đánh giá từ sự suy nghĩ trực tuyến của họ, là khi khách hàng không gửi các ghi chú cảm ơn sau cuộc họp với họ. Thậm chí còn tồi tệ hơn, họ nói, không phải là làm phiền với một headhunter nếu bạn nhận được công việc.

8. Xấu hổ họ

Khi một người đầu tiên đưa bạn phỏng vấn với chủ nhân, bạn không chỉ đại diện cho mình; bạn cũng đại diện cho headhunter. Vì vậy, hãy có hành vi phỏng vấn tốt nhất của bạn, ngay cả khi bạn quyết định, giữa lúc, rằng công việc không phải là dành cho bạn. Ngay cả khi người phỏng vấn của bạn phá vỡ tất cả các hồ sơ vì sự thu hút, hãy cố gắng giữ mát mẻ. Điều đó sẽ giành chiến thắng bạn điểm với headhunter, những người có thể gửi cho bạn trong một công việc tốt hơn trong thời gian tới xung quanh.

Đường đáy

Một người săn đầu người có thể hoặc không bao giờ có thể giúp bạn tìm được việc làm. Nhưng bạn nên cẩn thận khi quản lý các tương tác của mình với người săn đầu người một cách cẩn thận và luôn ở bên họ. Bạn không bao giờ biết khi một trong số họ có thể được sử dụng cho bạn. Để biết thêm thông tin, xem 7 bước để tìm kiếm nhà tuyển dụng điều hành và Những người săn đầu người và những gì họ làm .