Có thể là một việc dễ dàng để có được một công việc trong môi trường làm việc ngày nay mà nhiều người chỉ lấy nó - bất kể nó là gì . Nhưng chờ đợi! Bạn nên ít nhất hãy hỏi một vài ngày để suy nghĩ về đề nghị và sau đó bạn sẽ có cơ hội để phản ánh liệu đó có phải là lời đề nghị phù hợp với bạn và về cách bạn (hoặc) họ có thể làm nó thậm chí còn tốt hơn. Những ý tưởng và nguồn thông tin sau đây có thể giúp bạn thực hiện tốt nhất công việc đại diện cho sở thích của mình, hoặc biết những gì để yêu cầu nhà tuyển dụng khám phá thay cho bạn.

Tất nhiên, bạn cần phải nhận thức được mức lương của công việc và các lợi ích khác, nếu có. Nhưng đó mới chỉ là sự khởi đầu. Như Hướng dẫn của Riley, "Hãy ghi nhớ rằng không phải tất cả các nhà tuyển dụng sẽ đối xử với bạn một cách công bằng …". Và đó là những gì đàm phán về: Bạn đảm bảo rằng bạn sẽ được đối xử đúng. Rõ ràng bạn cần phải biết mức lương và lợi ích được cung cấp bởi công việc nhưng cũng đáng giá khi tìm ra số ngày nghỉ ốm có thể kiếm được, bất kỳ khoản nghỉ phép nào có thể được cung cấp và sắp xếp kỳ nghỉ. Nó cũng rất quan trọng để tìm ra khi nào bạn sẽ được xem xét tăng lương và những điều tương tự. Nếu bạn không tìm ra điều đó, bạn có thể xin lỗi sau.

Làm thế nào để nói Không Nếu không có Burning Bridges

Tất cả những chi tiết này có thể làm cho công việc hấp dẫn hơn hoặc ít hơn như vậy. Bạn đã cho mình một cơ hội để cúi đầu một cách duyên dáng nếu cần thiết. Như Hướng dẫn của Riley, "… một ý tưởng tồi là đốt một chiếc cầu với bất kỳ công ty nào, nhưng một cú điện thoại hoặc thư thoại đáng kính có thể giúp mở cánh cửa trong tương lai. "Bạn có thể nói điều gì đó về hối hận rằng" nó không phù hợp với thời điểm này ", và đánh giá cao sự xem xét của chủ nhân. Điều quan trọng là, các chuyên gia nói - dù là từ chối hay chấp nhận - là đáp ứng ngay khi bạn đưa ra quyết định.

Vượt Mức lương: Điều gì sẽ khiến bạn nói Có

Tất nhiên, nếu lương là một điểm gắn bó, nhưng đó là công việc mơ ước của bạn - và họ sẽ không kiếm được tiền mà bạn nghĩ bạn nên có thu nhập - bạn có thể thử đàm phán không lương lợi ích, có thể bao gồm bất cứ thứ gì từ giá vé xe buýt đến lựa chọn cổ phiếu, tùy thuộc vào mức độ công việc và công ty cụ thể. Lương. com cung cấp 10 điều mà bạn có thể yêu cầu thêm vào tiền lương, khi bạn nhận một công việc mới. Theo trang web, "Tin tốt lành là những lợi ích này đến ở mức thấp hoặc không tốn kém đối với công ty. Họ nói) những lợi ích mà họ đang nói đến từ "một tiêu đề mới" (thư ký, ví dụ "không phải là sexy") thông qua một khoản trợ cấp vận chuyển đến thời gian nghỉ phép thêm. Họ có thể đi một chặng đường dài để làm cho bạn hạnh phúc hơn trong công việc, với chi phí nhỏ cho chủ của bạn. Nhưng tất nhiên, bạn sẽ phải mang lại cho họ và sau đó xem nó rằng họ đang trong hợp đồng lao động của bạn, mà bạn đọc tốt hơn rất cẩn thận.(Xem thêm 6 Việc làm Perks Và Làm thế nào để Them. )

Nghiên cứu về hợp đồng tuyển dụng

Hợp đồng lao động cũng có thể được gọi là hợp đồng, và tại Forbes. com, họ đi vào tất cả các khả năng của thỏa thuận đó, bao gồm cả nhiều khía cạnh của lẽ là phần quan trọng nhất của thỏa thuận - bồi thường. Ví dụ: tiền thưởng - tiền thưởng hàng quý hay hàng năm có sẵn? Tiền thưởng có được đảm bảo, phụ thuộc vào thành tích đạt được của các mốc quan trọng hay hoàn toàn tùy ý với Hội đồng Quản trị? Tiền lương cơ bản - liệu nó có tăng lên tự động mỗi năm (thậm chí còn tốt hơn cả đánh giá không?) Forbes nghĩ rằng bạn cũng nên thương lượng "phạm vi việc làm". Đó bao gồm tiêu đề, trách nhiệm, và cả hai bên có thể thay đổi như thế nào. (Cũng xem Không ký tên Không cạnh tranh mà không đọc này )

Nghiên cứu The Art of Negotiation, Một kỹ năng nghề nghiệp suốt đời

Không ai trong số này dễ dàng, suy nghĩ hay làm. Xem xét các bộ phim được miêu tả trong một bài báo, "15 Quy tắc Đàm phán việc làm", trong Bản đánh giá Doanh nghiệp Harvard: Trước tiên, bạn đang ở vòng ba cuộc phỏng vấn cho một công việc bạn muốn, khi một công ty mà bạn muốn thậm chí còn hỏi bạn nếu bạn chấp nhận đề xuất cạnh tranh của họ (có thể ít tiền hơn). Trong trường hợp thứ hai, bạn đã nhận được một đề nghị cho một công việc bạn biết bạn sẽ thích nhưng nó không trả nhiều như bạn muốn. Người thuê nói, "Công việc này không chỉ là về tiền. Bạn có nói rằng bạn sẽ không lấy nó trừ khi chúng ta tăng mức lương? "

Bạn nghĩ bạn có thể xử lý những tình huống như thế nào? Tác giả bài báo là một giáo sư tại Trường Kinh doanh Harvard. Hiểu được những cuộc đàm phán việc làm khó khăn như thế nào, ông ấy đưa ra một đoạn video trình bày về chủ đề và để xem nó, bạn chỉ cần vào www. NegotiateYourOffer. com.

Hãy nhớ mình - Bản thân đáng giá nhất của bạn

Nhưng ngoài các tính kỹ thuật, Deepak Malhotra (giáo sư) còn cung cấp Quy tắc bao gồm: Đừng đánh giá thấp tầm quan trọng của sự thích hợp. "Điều này nghe có vẻ cơ bản", ông nói, "nhưng điều quan trọng là: Mọi người sẽ chỉ đánh bạn nếu họ thích bạn. "Anh ta nói rằng điều này còn hơn là lịch sự, không có vẻ gì là tham lam hay nhút nhát, và kiên trì mà không gây phiền toái.

Có rất nhiều Quy tắc hơn, và chúng chỉ là một quá trình đàm phán, điều này có thể chỉ là những gì bạn cần trước khi bắt tay vào các cuộc họp quan trọng này. (Bạn cũng có thể muốn xem trường Đại học Standford về Giáo dục Kinh doanh của Giáo sư Margaret Neale về cách thương lượng, chuyển từ chế độ đối nghịch sang giải quyết vấn đề.Đó là một cách hữu ích ngoài cuộc thảo luận về lương - thông qua phần còn lại của sự nghiệp và trong cuộc sống riêng tư .

Cuối cùng

Các cuộc đàm phán có giá trị làm việc, để đảm bảo bạn nhận được công việc bạn muốn. Chừng nào bạn tiếp cận họ với sự hiểu biết và sự khéo léo, nhà tuyển dụng sẽ hiểu họ cần thiết như thế nào, và bạn sẽ có được một công việc mà sẽ không tạo ra những suy nghĩ thứ hai khi bạn đã thực hiện nó.