Chúng tôi đã ở đó. Đó là ngày đầu tiên của công việc mới của bạn, và ai đó đưa cho bạn một chồng các mẫu để điền vào. Bạn phải thực hiện tất cả các loại bảo hiểm quan trọng và các lựa chọn lợi ích ngay bây giờ, vì vậy làm thế nào trên thế giới bạn biết những lựa chọn nào để thực hiện? Ở đây chúng tôi xem xét một số các lựa chọn phúc lợi thông thường nhất và cung cấp cho bạn những thông tin cơ bản bạn cần để đưa ra quyết định ngay lập tức liên quan đến lợi ích việc làm của bạn - và thay đổi chúng theo cách của họ.

Sự Lựa Chọn Lớn
IRS cho phép bạn đóng góp tối đa một năm, thay đổi từ năm này sang năm khác (401). Nhiều chuyên gia đồng ý rằng tốt nhất là nên rút ra nhiều như bạn có thể trả ngay thay vì đi lại và cố gắng làm sau khi bạn đã quen với việc có tiền. Hãy thử đăng ký cho các tỷ lệ đóng góp phần trăm cao nhất bạn được phép. Bạn sẽ vui vì bạn đã làm sau đó.

Thông thường, bạn sẽ phải quyết định số tiền bạn muốn có tiền để được đưa vào. Hãy nhớ rằng, bạn có thể quay lại và thay đổi điều này sau nếu bạn quyết định một chiến lược khác. Nếu bạn thực sự không hiểu được quỹ tương hỗ và những lựa chọn được cung cấp, hãy kiểm tra xem liệu có quỹ dựa trên giai đoạn cuộc sống hay tuổi tác của bạn.

Một ví dụ về quỹ này là quỹ thời gian (còn gọi là quỹ vòng đời). Đây là những quỹ tương hỗ điều chỉnh rủi ro theo độ tuổi của bạn và yêu cầu ít về sự điều chỉnh của bạn. Nếu bạn trẻ, bạn có thể xử lý nhiều rủi ro hơn vì theo thời gian thì thị trường sẽ cân bằng giữa bạn. (Để tìm hiểu thêm, đọc

Quỹ vòng đời: có thể nhận bất kỳ đơn giản hơn? )

Có lẽ bạn sẽ có sự lựa chọn của các quỹ thị trường tiền tệ, cũng như cổ phiếu và trái phiếu quỹ tương hỗ. Nếu bạn không có một sự lựa chọn của cuộc sống trong giai đoạn cuộc đời, hãy nhớ rằng một người trẻ tuổi có lẽ sẽ làm tốt hơn trong quỹ cổ phiếu hơn là một thị trường tiền tệ hoặc quỹ tương hỗ trái phiếu, điều này sẽ tốt hơn đối với những người sắp nghỉ hưu. (999) Thuế

Thuế Nhiều công ty xử lý việc lấy thuế từ tiền lương của bạn cho bạn. Họ biết có bao nhiêu để lấy ra dựa trên điền vào một mẫu IRS W-4. Trên mẫu đơn này, bạn cần phải điền vào tên, địa chỉ, số An Sinh Xã Hội và số tiền trợ cấp mà bạn muốn đòi. Bạn được coi là một khoản trợ cấp. Nếu bạn kết hôn, bạn có thể thêm một khoản trợ cấp; nếu bạn có con họ sẽ được tính là trợ cấp, vv. Bạn sẽ phải trả nhiều khoản trợ cấp, bạn càng mất thời gian của nhân viên.

Lựa chọn Bảo hiểm Y tế
Bạn có thể phải lựa chọn giữa Tổ chức Bảo trì Y tế (HMO) và Nhà cung cấp dịch vụ ưu tiên (PPO) ) cho bảo hiểm y tế.HMO cho phép bạn đi khám bác sĩ được ký hợp đồng với một công ty bảo hiểm cụ thể. Nếu bạn có bác sĩ cụ thể mà bạn thực sự muốn sử dụng, hãy yêu cầu xem danh sách các bác sĩ trong kế hoạch đó, hoặc vào trang web của HMO để tìm danh sách các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc đó. (Để có thêm thông tin chi tiết, xem Cách Chọn Một Chương Trình Chăm Sóc Sức Khoẻ .)

HMO có thể tốn kém, nhưng bạn có thể phải linh động về bác sỹ mà bạn nhìn thấy. Một PPO không được tổ chức chặt chẽ như một HMO. Các bác sĩ vẫn có mối quan hệ với công ty bảo hiểm, nhưng bạn có thể gặp bác sĩ không có trong danh sách của PPO và vẫn nhận được các dịch vụ được bao trả một phần. Bạn có thể phải chấp nhận nhiều chi phí phải trả ngoài túi để làm như vậy, nhưng có ít hạn chế hơn.
Khi quyết định có nên chấp nhận một kế hoạch nha khoa, hãy nghĩ đến lịch sử trong quá khứ của bạn với công việc nha khoa được yêu cầu. Nếu bạn rất hiếm khi có vấn đề nha khoa, có thể đắt hơn để có bảo hiểm hơn là chỉ phải trả cho công việc nha khoa của bạn ra khỏi túi. Điều này cũng đúng với một kế hoạch tầm nhìn. Nhìn vào những gì các dịch vụ bao gồm và tìm ra bao nhiêu bạn nghĩ rằng bạn sẽ sử dụng chúng. Bảo hiểm nhân thọ và người khuyết tật Bảo hiểm nhân thọ có nghĩa là hoàn trả cho người thụ hưởng tiền lương và thu nhập bị mất. Nếu bạn độc thân và không hỗ trợ ai khác, bạn không thể yêu cầu bảo hiểm nhân thọ. Nếu bạn có một gia đình để hỗ trợ, bạn cần phải suy nghĩ về bao nhiêu họ sẽ cần để tồn tại trong trường hợp của bạn chết. Mặt khác, bảo hiểm người tàn tật có thể quan trọng hơn cho bản thân bạn bất kể tình trạng hôn nhân. Nếu bạn bị tàn tật, bạn sẽ nhận khoản thanh toán thay cho thu nhập.

Tiền Lệ Chăm Sóc Y Tế và Giữ Trẻ
Bằng cách trả chi phí chăm sóc y tế hoặc giữ trẻ bằng tiền trước khi nộp đơn, bạn có thể giảm số tiền có thể bị giữ lại dưới dạng thuế thu nhập và An Sinh Xã Hội. Nếu bạn biết rằng bạn sẽ sử dụng một khoản tiền nhất định mỗi năm để chăm sóc y tế hoặc giữ trẻ, đây có thể là một cách tuyệt vời để làm giảm hóa đơn thuế của bạn.

Lợi ích và Lợi ích Khác Bạn có thể tự hỏi làm thế nào để lợi ích công ty của bạn so sánh với ( 10 Hầu hết các khoản khấu trừ thuế

để biết thêm chi tiết về việc này và các cách khác để tiết kiệm tiền vào hóa đơn thuế của bạn. những gì mà các công ty khác cung cấp. Lợi ích có thể khác nhau rất nhiều từ công ty đến công ty. Những điểm phổ biến nhất được liệt kê ở trên. Bạn cũng có thể có quyền lợi chăm sóc người cao tuổi, giảm giá nhân viên, phúc lợi sức khoẻ, chương trình tư vấn, kế hoạch lương hưu, trợ cấp thời gian linh hoạt hoặc nhiều người khác. Nếu bạn được cung cấp một khoản trợ cấp mà bạn không hiểu, các công ty thường có các trang web được thiết lập để giải thích những gì họ cung cấp. Hãy chắc chắn kiểm tra xem lợi ích của bạn sẽ sớm có hiệu lực trong bao lâu. Một cái gì đó giống như bảo hiểm y tế hoặc 401 (k) lợi ích có thể không bắt đầu ngay lập tức.
Hãy nhớ rằng nếu bạn bỏ việc, bạn sẽ cần phải xem xét bảo hiểm sức khoẻ tiếp tục. Chương trình bảo hiểm ngân sách lưu thông tổng thể hợp nhất (COBRA) cho phép bạn tiếp tục bảo hiểm sức khoẻ sau khi rời khỏi công việc. Điều quan trọng là bạn phải nộp ngay cho bảo hiểm vì có yêu cầu giới hạn thời gian.Ngoài ra, COBRA là một giải pháp tạm thời thường chỉ bao gồm bạn đến 18 tháng sau khi bạn rời đi. Hãy nhớ rằng nhiều công ty cho phép bạn thay đổi các lựa chọn của bạn theo định kỳ. Thông thường, số 401 (k) của bạn có thể được thay đổi khá thường xuyên, nhưng lựa chọn bảo hiểm y tế và bảo hiểm nhân thọ có thể được thiết lập để bạn chỉ có thể thay đổi chúng một lần hoặc một năm. Điều quan trọng là kiểm tra với quản trị viên quyền lợi của bạn nếu bạn nghĩ rằng bạn cần thực hiện một số thay đổi. Hãy nhớ rằng việc đưa ra các lựa chọn không phù hợp có thể là một sai lầm tốn kém, đặc biệt là với 401 (k) của bạn. Ngoài ra, điều quan trọng là hãy xem xét lại sự lựa chọn lợi ích của bạn trong dịp do hoàn cảnh cuộc sống của bạn thay đổi. Dòng dưới Rất nhiều người mắc sai lầm và lựa chọn những lựa chọn không thích hợp khi điền các mẫu đơn phúc lợi của họ. May mắn thay, bạn vẫn có thể quay lại và thay đổi đường. Các nhân viên trẻ tuổi có thể không đòi hỏi nhiều sự lựa chọn bảo hiểm như một nhân viên lớn tuổi. Các nhân viên trẻ hơn cũng có cơ hội tuyệt vời để có một trứng tổ yến đáng kể. Người lao động ở độ tuổi giữa 20, những người bỏ ra từ $ 3,000 đến $ 4, 000 mỗi năm có thể có hơn $ 1 triệu khi nghỉ hưu. Chìa khóa để làm đúng là bắt đầu trẻ, đi ra càng nhiều càng tốt trước khi bạn nhận thấy nó là mất tích và giữ một mắt lựa chọn của bạn để đảm bảo rằng bạn đang điều chỉnh chúng khi điều kiện của bạn thay đổi.