a:

Người sử dụng lao động có nhiều cách sáng tạo để lôi kéo nhân tài mới và giữ cho nhân viên có chất lượng trong tổ chức của họ, bao gồm cả mức lương cạnh tranh hoặc lương bổng, nền văn hóa công ty độc đáo và chào đón, Mặc dù có vẻ như việc trả lương ở nhà cao hơn là điểm bán hàng quan trọng nhất đối với đa số nhân viên hiện tại nhưng việc cung cấp các khoản phúc lợi bổ sung thậm chí có thể còn mạnh hơn so với tiền lương.

Lợi ích của Fringe thường

Có thể bao gồm một loạt các add-ons trong tổng số tiền bồi thường của nhân viên để giảm mong muốn chuyển sang một nhà tuyển dụng cạnh tranh khác. Một số phúc lợi thông thường nhất được cung cấp bao gồm chăm sóc phụ thuộc tại chỗ hoặc tại trang web giảm chi phí, bảo hiểm nhân thọ dài hạn và bảo hiểm tàn tật ngắn hạn hoặc dài hạn cũng như quyền truy cập trung tâm thể dục tại nơi của công ty kinh doanh hoặc giảm giá tại một câu lạc bộ sức khỏe địa phương. Ngoài ra, nhà tuyển dụng có thể cung cấp giảm giá nhân viên cho hàng hóa, một buổi trình diễn hoặc thưởng thời gian, hoặc các bữa ăn do công ty chi trả trong các cuộc họp kinh doanh kéo dài hoặc các giờ phụ trội đòi hỏi. Mỗi khoản phúc lợi này thể hiện giá trị cho nhân viên và có thể được sử dụng như một công cụ duy trì cho người sử dụng lao động.

Thay vì cung cấp mức lương cao hơn so với một nhà tuyển dụng cạnh tranh, các công ty có thể mở rộng lợi ích của họ để đáp ứng nhu cầu thay đổi của nhân viên. Khi nhiều lợi ích được cung cấp sẵn, nhân viên có nhiều khả năng cảm thấy một kết nối sâu hơn với chủ nhân của mình và đến lượt nó, có thể không được dễ dàng thu hút cho các tổ chức cạnh tranh. Mặc dù mức lương cao hơn hàng năm có vẻ hấp dẫn trên giấy, nhân viên có một gói lợi ích mạnh mẽ thông qua công ty hiện tại của họ kết thúc với tổng số tiền bồi thường cao hơn mỗi năm so với các công ty không cung cấp phúc lợi fringe.

Các công ty thực hiện ở mức cao khi nhân viên của họ có chất lượng cao. Để tuyển dụng và sau đó giữ lại những nhân viên giỏi nhất cho hoạt động kinh doanh của họ, các nhà tuyển dụng có thể cung cấp phúc lợi thuần túy lôi kéo và cuối cùng thưởng cho nhân viên về lòng trung thành của họ.