a:

Phúc lợi thường gặp cung cấp cho nhân viên tổng số tiền bồi thường cao hơn mức lương và tiền công đã nêu, và các nhà tuyển dụng cung cấp nhiều lợi ích. Để lợi dụng lợi ích của chủ lao động một cách hiệu quả nhất, nhân viên phải hiểu lợi ích chung được xem xét vì mục đích thuế là điều quan trọng.

Phúc Lợi Lợi Tức Thuế

Phúc lợi cho nhân viên từ chủ lao động được coi là thu nhập chịu thuế, trừ khi nó thuộc một danh sách các khoản trợ cấp bị loại trừ cụ thể do IRS xác định. Lợi ích lợi tức phải nộp phải được tính vào W-2 của nhân viên mỗi năm và giá trị thị trường của tiền thưởng sẽ bị khấu trừ.

Các phúc lợi phổ biến nhất coi là một phần chịu thuế tổng bồi thường bao gồm chi phí bồi hoàn cho số dặm mà vượt quá giới hạn được cung cấp bởi các hướng dẫn IRS, chi phí di dời cho một nhân viên di chuyển cho việc làm đó là ít hơn 50 dặm và chi phí giáo dục hoặc học phí không liên quan trực tiếp đến việc làm hoặc vượt quá giới hạn IRS đã nêu. Ngoài ra, một khoản tiền thưởng thuộc loại của một điều kiện làm việc có lợi, chẳng hạn như điện thoại di động hoặc xe công ty, được coi là chịu thuế nếu sử dụng ngoài kinh doanh.

Mặc dù một số lợi ích phụ được coi là một phần thu nhập chịu thuế của người lao động, một danh sách dài các lợi ích phụ thường được loại trừ khỏi khoản bồi thường chịu thuế của nhân viên. Thứ nhất, các khoản phúc lợi ngoài lợi ích nằm trong định nghĩa về trợ cấp de minimis không được xem xét khi xác định thu nhập chịu thuế. Lợi ích tối thiểu là những khoản có giá trị tối thiểu mà các nhà tuyển dụng sẽ có một thời gian khó khăn để tính cho họ. Ví dụ, một thẻ quà tặng được trao cho nhân viên cho một ngày lễ hoặc ngày sinh nhật được coi là một lợi ích tối thiểu, cũng như đồ ăn nhẹ hoặc đồ ăn nhẹ được cung cấp trong một cuộc họp kinh doanh.

Thông thường các bữa ăn không được coi là lợi ích thu nhập chịu thuế cho nhân viên, mặc dù các tiêu chuẩn nhất định phải được đáp ứng. Người sử dụng lao động mua bữa trưa hoặc bữa tối cho người lao động phải cung cấp bữa ăn trên cơ sở kinh doanh và phải được cung cấp cho lợi ích của nhân viên. Điều này có nghĩa là một bữa ăn có thể là một khoản miễn thuế cho nhân viên khi được cung cấp trong một cuộc họp kéo dài hoặc trong thời gian làm thêm phụ trội.

Lợi ích khác mà không được coi là chịu thuế đối với người lao động bao gồm bảo hiểm sức khoẻ đến một khoản tiền tối đa; chăm sóc phụ thuộc; nhóm bảo hiểm nhân thọ; các chương trình phúc lợi đủ điều kiện như chia sẻ lợi nhuận hoặc kế hoạch thưởng cổ phiếu; trợ cấp đi lại hoặc vận chuyển; nhân viên giảm giá; và lợi ích điều kiện làm việc chỉ được sử dụng cho mục đích kinh doanh.

Nhà tuyển dụng cung cấp một loạt các phúc lợi như là một chiến lược tuyển dụng hoặc duy trì, và những lợi ích này có thể chiếm một phần đáng kể trong tổng số tiền bồi thường của một nhân viên. Để so sánh đầy đủ các gói phúc lợi giữa người sử dụng lao động, tuy nhiên, điều quan trọng là phải hiểu lợi ích chung của phụ thu được đánh thuế như thế nào.