a:

Đến năm 2015, theo các quy định của IRS, số tiền tối đa của quỹ trong Tài khoản Chi tiêu Linh hoạt (FSA) có thể được chuyển qua từ năm này sang năm khác là 500 đô la. Bất kỳ khoản tiền nào vượt quá khoản trợ cấp 500 đô la Mỹ còn lại trong FSA vào cuối năm bị mất. Do đó, nhân viên có FSAs cần kiểm tra số dư tài khoản của họ gần cuối năm để chắc chắn rằng họ không để lại tiền trong tài khoản mà sau đó bị mất vào đầu năm.

AD:

Tài khoản Chi tiêu linh hoạt là gì?

FSA là một loại tài khoản tiết kiệm có thể được thiết lập như là một phần của kế hoạch lương thực cho nhân viên của cơ sở của nhân viên. Nhân viên chọn một số tiền phải khấu trừ từ mỗi khoản tiền lương và gửi vào FSA của mình. Sử dụng FSA là lợi thế về thuế vì các khoản tiền gửi vào FSA là các khoản tiền tạm ứng trước thuế không phải chịu thuế thu nhập liên bang hoặc khoản khấu trừ thuế An sinh Xã hội và thường không chịu khấu trừ thuế thu nhập của cả bang. Do đó, tổng thu nhập chịu thuế của nhân viên trong năm được giảm xuống theo tổng số tiền đóng góp cho FSA.

Vào năm 2015, IRS cho phép đóng góp hàng năm tối đa cho FSA là $ 2, 500 mỗi cá nhân. Khoản đóng góp hàng năm tối thiểu mà một nhân viên có thể chỉ định trong việc thiết lập một FSA là 100 đô la.

Khoản trợ cấp chuyển đổi là $ 500 là sự thay đổi chính sách gần đây của IRS, được thực hiện vào năm 2014. Trước khi thay đổi chính sách, nhân viên không thể thực hiện bất kỳ số tiền quỹ FSA còn lại của họ từ năm này sang năm kế tiếp. Chính sách này đã không khuyến khích nhiều nhân viên thành lập các FSA vì sợ bị mất các quỹ không sử dụng vào cuối năm nay.

Các nhân viên có FSAs có thể sử dụng các khoản tiền trong tài khoản của họ để thanh toán cho hầu như các chi phí y tế hoặc nha khoa thường xuyên, chẳng hạn như thuốc theo toa hoặc bán tự do , chi phí nha khoa, khám mắt và kính, trị liệu bằng nắn xương và tư vấn tâm lý. Các quỹ FSA thường được sử dụng để bổ sung các kế hoạch bảo hiểm y tế bằng cách trả tiền khấu trừ hoặc yêu cầu đồng trả tiền với tiền của FSA.