a:

Khoản đóng góp của bạn vào Tài khoản Chi tiêu Linh hoạt (FSA) không được khấu trừ thuế vì tài khoản được tài trợ thông qua việc trì hoãn việc trả lương. Tuy nhiên, đóng góp cho FSA sẽ làm giảm mức lương phải đóng thuế của bạn, vì nó được tài trợ bằng tiền trước thuế. FSA hoạt động tương tự như 401 (k) kế hoạch nghỉ hưu, nơi đóng góp cũng được tài trợ thông qua việc trì hoãn tiền lương và tiền trước khi nộp. Bạn không thể yêu cầu khấu trừ thuế cho các khoản đóng góp của FSA trên tờ khai thuế của bạn bởi vì chúng không bao giờ bị tính thuế đầu tiên.

Các Khoản Phí Cấp Thuế

Các FSA được thiết kế để bạn có thể hoãn một phần lương và được hoàn lại cho các chi phí chăm sóc y tế hoặc chăm sóc phụ thuộc. Bạn quyết định tỷ lệ phần trăm hay số tiền nào bạn muốn hoãn lại vào tài khoản trong thời gian đăng ký lợi ích của bạn. Số tiền bị hoãn lại được coi là trước thuế, và nó làm giảm tổng thu nhập của bạn. Ví dụ: nếu mức lương hàng năm của bạn là 40.000 đô la và bạn quyết định đóng góp 2.000 đô la cho FSA của mình thì tổng thu nhập của bạn sẽ là 38.000 đô la. Khoản đóng góp FSA $ 2, 000 này cũng không được khấu trừ thuế vì nó đã được không bao giờ đánh thuế để bắt đầu.

Số tiền tối đa được hoãn lương trong FSA cho năm 2015 là $ 2, 550. Hãy lên kế hoạch cẩn thận và đừng quá phí FSA của bạn nếu bạn không thể chi tiêu số dư trên các chi phí hợp lệ trong suốt khóa học trong năm. Một số kế hoạch của FSA cung cấp thời gian ân hạn hoặc điều khoản chuyển đi khi bạn có thể kéo dài thời gian để gửi khiếu nại hoặc thu hồi một số kế hoạch cho năm tiếp theo. Tuy nhiên, phổ biến hơn là bất kỳ số dư không sử dụng nào không được xác nhận bởi thời hạn của kế hoạch bị mất.

Để ghi danh vào FSA của công ty bạn, liên hệ với nhà tài trợ kế hoạch hoặc phòng nhân sự.