a:

Tài khoản Chi tiêu Linh hoạt (FSA) là các kế hoạch tiết kiệm được tài trợ bởi cơ quan, được miễn giảm tiền thuế cho rõ ràng cho việc thanh toán chi phí y tế hoặc nha khoa đủ điều kiện; chi phí chăm sóc phụ thuộc; hoặc các khoản hoàn trả cụ thể khác có lợi cho người lao động, chẳng hạn như chi phí đậu xe và vận chuyển, chi phí nhận con nuôi hoặc hoàn trả phí bảo hiểm y tế. Mỗi chủ lao động FSA phải có văn bản hướng dẫn bao gồm đủ điều kiện của nhân viên, loại chi phí hoàn lại, số tiền tối đa đóng góp và thời gian bảo hiểm.

-1->

Đóng góp của FSA

Đóng góp cho FSA có thể được thực hiện bởi chủ lao động, nhân viên hoặc kết hợp cả hai. Tất cả đóng góp đều được thực hiện trước thuế, và do đó, không phải chịu thuế thu nhập liên bang hoặc các thuế lao động như An Sinh Xã Hội và Medicare. Không giống như các khoản rút tiền từ các kế hoạch tiết kiệm khác, ví dụ như các quỹ hưu trí cá nhân (IRAs) hoặc các chương trình hưu trí được tài trợ bởi chủ nhân, tiền hoàn trả từ FSA không được tính vào thu nhập cho nhân viên. Điều này làm cho FSAs duy nhất trong đó các khoản đóng góp và hoàn trả trong tương lai, hoặc rút tiền, không bao giờ bị đánh thuế.

Do không được miễn thuế đối với đóng góp và rút khỏi FSA, chi phí chăm sóc y tế hoặc nha khoa đủ điều kiện, chi phí chăm sóc phụ thuộc hoặc các khoản hoàn lại chi phí được bảo hiểm khác không được khấu trừ cho nhân viên trong tờ khai thuế cá nhân của mình. Để làm như vậy là một lợi ích kép cho nhân viên, mà Sở Thuế Vụ (Internal Revenue Service - IRS) nghiêm cấm.

Các khoản chi phí y tế hợp lệ hoặc chi phí chăm sóc phụ thuộc không được chi trả hoặc chỉ được hoàn trả một phần bởi FSA, được khấu trừ thuế cho người lao động trong năm mà họ được trả lương, với điều kiện là các chi phí "đủ tiêu chuẩn" như được mô tả trong Xuất bản IRS 502.