Có thể bạn sẽ nghi ngờ khi sếp muốn gặp trong phòng họp sau bữa ăn trưa. Bạn biết điều gì đó không ổn khi người đứng đầu bộ phận nhân sự đang ngồi. Bạn đang trên đường ra ngoài.

Điểm đầu mối của cuộc họp có thể nằm trong một thư mục trên bảng: thỏa thuận ly thân của bạn. Đó là văn bản pháp lý với những điều khoản của chuyến đi của bạn, điều đó chỉ ra những gì công ty muốn cung cấp cho bạn (có thể dịch vụ trả lương và dịch vụ giải trí) thay cho những gì bạn đang từ bỏ (yêu cầu bồi thường hiện tại và trong tương lai). Nó cũng bao gồm một thời hạn cho chữ ký của bạn. Trưởng phòng nhân sự cũng có thể đưa ra một khuyến cáo chính: Tham khảo luật sư.

Đó là lời khuyên tốt, đặc biệt là từ những gì công ty cung cấp trong trường hợp thôi việc có thể được tạo thành từ nhiều phần - một khoản thanh toán một lần và outplacement. Và nó cũng quan trọng vì không có sự đồng thuận về việc phải trả bao nhiêu hay phải cung cấp gì. Trong trường hợp này, có rất nhiều vùng màu xám tiềm ẩn.

Khoản thanh toán cuối cùng của bạn sẽ là gì trong một phạm vi rộng. Và có rất nhiều mặt bằng để bao gồm trong các cuộc đàm phán vượt qua bảng lương cuối cùng của bạn. Có bảy điều quan trọng bạn nên biết nếu bạn đã từng bị chấm dứt từ một vị trí.

1. Biết được cả hai bên đang tìm kiếm và được yêu cầu phải làm . Chủ nhân của bạn đã nói rõ rằng bạn không còn cần thiết vì bất cứ lý do nào. Trừ khi bạn được bảo vệ bởi một hợp đồng, hầu hết các tiểu bang phân loại bạn là một nhân viên "sẽ", có nghĩa là ông chủ của bạn có thể bắn bạn mà không có một lý do thiết lập và không được trên móc cho bất kỳ khoản thanh toán bù trừ. Bạn có thể thậm chí đã ký một văn bản xác nhận rằng điểm khi bạn đã được thuê.

Nhưng hãy nhớ rằng công ty muốn đóng cửa và vì lý do tốt. Chữ ký thỏa thuận ly thân của bạn có giá trị vì nó có khả năng giới hạn số lượng các vấn đề pháp lý bạn, nhân viên bị sa thải hoặc nhân viên giảm nhân lực, có thể theo đuổi. Ít rắc rối hơn bây giờ và trong tương lai có nghĩa là ít giờ có thể lập hóa đơn hơn cho luật sư của công ty. Bạn nhận được hình ảnh.

2. Có một loạt các kết quả tài chính . Nếu bạn là giám đốc điều hành hàng đầu, điều khoản về những gì bạn sẽ bỏ túi khi đóng gói thường được đánh vần trong hợp đồng tuyển dụng của bạn. Đối với tất cả mọi người khác, từ quản lý cấp trên xuống cấp công ty, mọi thứ có thể không rõ ràng.

Đó là nơi hướng dẫn không chính thức đi vào hoạt động. Quy tắc chung áp dụng cho các gói bù trừ - hai tuần trả cho mỗi năm làm việc - trở thành một mức trung bình thô. Theo Jeffrey M. Landes, luật sư về lao động và việc làm của công ty Epstein Becker Green ở New York, trong thực tế, khoảng từ một đến bốn tuần tùy thuộc vào hoàn cảnh.

3. Bạn nhận được bao nhiêu tiền phụ thuộc vào một số yếu tố . Xa như bỏ phiếu đi, nhiệm kỳ của bạn vào công việc chỉ là một trong một số cân nhắc.Nếu bạn bị sa thải bởi vì ông chủ của bạn cảm thấy bạn không đo được, nó có thể là ở cuối thấp hơn của quy mô. Nếu công ty của bạn bị mua bán và buộc phải bỏ việc, bạn có thể thấy ông chủ của bạn muốn tỏ ra hào phóng hơn.

- Bạn đã thực hiện tốt như thế nào và nó được ghi lại như thế nào? Sự đánh giá của bạn tốt hơn và bạn càng phổ biến, thì càng có nhiều khả năng rằng chủ nhân sẽ khắc phục nhiều khoản tiền thôi việc.

- Điều gì gây ra việc sa thải của bạn? Nếu các tình huống đằng sau việc chấm dứt hợp đồng của bạn nằm ngoài sự kiểm soát của công ty, việc thu hẹp quy mô là kết quả của việc sáp nhập hoặc trục đường bộ của một bộ phận đã lỗi thời - có vẻ rộng lượng hơn.

- Công ty của bạn có lỏng lẻo về việc theo dõi hiệu suất của bạn không? Công ty của bạn có khả năng cân nhắc tính dễ tổn thương hợp pháp của nó. Nếu bạn bị sa thải vì hiệu năng kém, bạn có thể đạt được đòn bẩy nếu đánh giá của bạn không rõ ràng hoặc dường như chỉ ra hoạt động tốt.

4. Xem lại lịch sử công việc của bạn - gần . Miriam F. Clark, đối tác của công ty luật Ritz Clark và Ben-Asher ở New York, cho biết một trong những điều đầu tiên cần làm với luật sư là các tài liệu vẽ biểu đồ lịch sử của bạn tại công ty và bạn đã thực hiện công việc tốt như thế nào. Hình ảnh tổng thể sẽ giúp xác định xem bạn có phải là một trường hợp kỳ thị để theo đuổi hay không. Nếu bạn có căn cứ cho một hành động, có thể có một phán quyết của tòa án hoặc giải quyết trong tương lai của bạn. Ít nhất cũng có thể - nếu có một mùi hương gì đó - bạn đã có thêm đòn bẩy trong các cuộc đàm phán thôi việc.

5. Biết nơi công ty bạn có sự linh hoạt . Nó giúp xác định những gì bạn có thể yêu cầu trong quá trình đàm phán và những giới hạn nào. Một số điều công ty bạn có thể đàm phán và những người khác nằm ngoài tầm kiểm soát của ông chủ. Thứ nhất, có luật phải xem xét. Luật pháp ở Ohio, ví dụ như yêu cầu bồi thường cho kỳ nghỉ tích lũy. Đó là bởi vì nó được coi là một khoản thanh toán hoãn lại cho một lợi ích mà bạn đã kiếm được, theo luật sư của Cleveland, Jon Hyman.

Tương tự như vậy, công ty của bạn sẽ có ít hoặc không có quyền tự do đi lại khi nói đến phúc lợi lao động. Bảo hiểm y tế và bảo hiểm được xác định bởi hãng bảo hiểm, không phải là hãng sở của bạn sau khi tất cả. Bạn có thể giữ kế hoạch sức khoẻ của công ty lên đến 18 tháng theo luật của COBRA, nhưng bạn sẽ phải trả một mức giá cao cho đặc quyền. Sự bảo hiểm tàn tật của bạn thông qua công ty, trong khi đó, có thể sẽ kết thúc khi việc làm của bạn.

Bạn có thể yêu cầu chủ lao động của bạn tăng cường gói trợ cấp để giúp đỡ các hóa đơn cho bảo hiểm COBRA hoặc chi phí ban đầu của bảo hiểm tàn tật. Một số nhân viên thậm chí có thể đàm phán để trì hoãn ngày chính thức ly thân khỏi công ty để đáp ứng các vấn đề phúc lợi, chẳng hạn như đến hạn hưu.

Xem xét một vài khả năng khác. Clark nói Clark không phải là nhân viên yêu cầu tổng số tiền mà các nhà tuyển dụng có thể dành cho các dịch vụ outplacement.

Landes cho biết một điểm khác là thời điểm thanh toán thôi việc của bạn để tối đa hóa những gì bạn nhận được trong trợ cấp thất nghiệp của tiểu bang.Việc trì hoãn việc thôi việc trong một tháng có thể ngăn cản việc nhận trợ cấp thất nghiệp thấp hơn.

6. Chạm vào mối quan hệ . Mối quan hệ có thể quan trọng trong quá trình đàm phán thôi việc. Trên thực tế, có những lúc nhân viên tự giải quyết một số cuộc thương lượng mặt đối mặt về điều khoản thôi việc thay vì đưa luật sư. Những trường hợp này là bình luận nhiều hơn khi nhân viên có quan hệ gần gũi với ông chủ hoặc người khác ở phía bên kia của bảng.

7. Hãy nhớ tương lai . Phủ tả những điều tốt nhất trong hợp đồng ly thân của bạn vượt quá số tiền - điều bạn đồng ý có thể ảnh hưởng đến sự nghiệp lâu dài của bạn. Các tài liệu tham khảo trong tương lai cũng là một thứ cần phải làm trước khi bạn ký. Các cuộc đàm phán thỏa thuận tách biệt của bạn có thể giải quyết những gì đã được đưa ra bằng văn bản khi các nhà tuyển dụng tiềm năng kiểm tra lịch sử công việc của bạn. Họ cũng có thể chỉ ra người cung cấp một tài liệu tham khảo và những thông tin nào có thể được chia sẻ qua điện thoại là tốt. Đó là điều đặc biệt quan trọng nếu bạn đã nhảy lên một vài công việc hoặc có một cuộc cãi vả đang diễn ra với giám sát.

Cũng có thể là các quy định đòi hỏi bạn phải giữ cho mẹ về lý do tại sao bạn rời khỏi và các điều khoản bạn đã đánh trên đường ra. Nếu bạn thấy những hạn chế quá ngột ngạt, bạn có thể đẩy trở lại và thay đổi chúng trong các cuộc đàm phán. Ví dụ, bạn có thể muốn khắc phục ngoại lệ để nói chuyện với vợ / chồng và con cái về những gì đã xảy ra.

Dòng dưới

Cuối cùng, giữ nguyên khách quan và tập trung. Trong khi chải qua các điểm tốt hơn của một thỏa thuận tách có thể là tập thể dục đau đớn, họ là một bước cần thiết để bắt đầu trở lại. Tâm trí rõ ràng và sự tập trung sắc nét có thể giúp bạn đóng cửa quá khứ, đảm bảo hiện tại và mở đường cho một tương lai tươi sáng hơn. Trên tất cả, hãy nhớ rằng bạn sẽ bị sốc khi gặp mặt lần đầu tiên, ngay cả khi đó không phải là một sự ngạc nhiên hoàn toàn. Đừng ký bất cứ điều gì ngay lập tức. Và cố gắng nói chuyện với một luật sư chuyên về luật lao động trước khi bạn ký một cái gì đó.