Ở Hoa Kỳ có nhiều cuộc tranh luận về mức lương tối thiểu. Nhiều người cảm thấy nó phải cao hơn, vì những người kiếm được mức lương tối thiểu liên bang hiện tại là 7 đô la. 25 giờ một lần thường chỉ làm cho nó. Những người khác cảm thấy bất kỳ mức lương tối thiểu nào làm nản lòng các doanh nghiệp từ việc thuê thêm nhân viên, do đó vấn đề bao nhiêu nhân viên được trả tiền nên được để lại cho thị trường tự do để xác định.

Những người ủng hộ cả hai lựa chọn thường trích dẫn luật mức lương tối thiểu của các quốc gia khác làm bằng chứng về tính hợp lệ của quan điểm của họ. Một số trích dẫn thực tế là nhiều nước phát triển mà không có mức lương tối thiểu đã giảm mạnh tỷ lệ thất nghiệp. Những người ủng hộ việc bãi bỏ mức lương tối thiểu ở U. cho rằng điều này chỉ ra rằng các quốc gia đã bãi bỏ các yêu cầu về tiền lương cơ bản do đó đã khuyến khích các công ty tăng việc tuyển dụng.

AD:

Tuy nhiên, sự thật là các nước phát triển nhất không có mức lương tối thiểu hợp pháp vẫn có mức lương tối thiểu do ngành công nghiệp quy định thông qua hợp đồng thương lượng tập thể. Đa số quần thể lao động của họ được kết hợp. Các công đoàn này thương lượng mức lương cơ bản công bằng cho các công nhân tham gia vì vậy chính phủ không phải làm việc đó. Vì mỗi ngành công nghiệp có thể đòi hỏi nhiều điều khác nhau của nhân viên, điều đó có nghĩa là mức lương tối thiểu thay đổi từ kinh doanh sang kinh doanh. Năm quốc gia phát triển không có mức lương tối thiểu hợp pháp là Thụy Điển, Đan Mạch, Iceland, Na Uy và Thụy Sĩ.

AD:

Thụy Điển

Thụy Điển thường được chào hàng như là người đăng để hủy bỏ mức lương tối thiểu. Tuy nhiên, quốc gia Bắc Âu chắc chắn không có thị trường tự do miễn phí-cho-tất cả. Thay vào đó, mức lương tối thiểu được xác định theo ngành hoặc ngành thông qua thương lượng tập thể. Gần như tất cả công dân Thu Swedish Điển thuộc một trong khoảng 60 công đoàn và 50 tổ chức của chủ lao động thương lượng mức lương cho công việc, tiền lương và làm thêm giờ bình thường. Mức lương tối thiểu có xu hướng di chuyển gần 60-70% mức lương trung bình ở Thụy Điển.

Luật Thụy Điển hạn chế tuần làm việc tới 40 giờ, giống như ở Hoa Kỳ. Tuy nhiên, nó cũng chỉ ra rằng tất cả người lao động được hưởng 25 ngày nghỉ được trả lương và 16 ngày nghỉ lễ bổ sung mỗi năm, điều này còn nhiều hơn hào phóng hơn tiêu chuẩn Hoa Kỳ.

Đan Mạch

Mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động ở Đan Mạch đã được coi là hết sức hài hòa vì thiếu lương tối thiểu do liên bang tài trợ. Một lần nữa, công đoàn quan tâm đến việc đảm bảo rằng người lao động được trả mức lương hợp lý và dường như làm tốt công việc đó, giữ mức lương tối thiểu trung bình trong các ngành công nghiệp với mức lương 20 đô la mỗi giờ.

Iceland

Iceland không nhận được nhiều sự chú ý ngoại trừ phong cảnh ngoạn mục của nó. Tuy nhiên, quốc gia đảo nhỏ này luôn nằm trong số các quốc gia hạnh phúc nhất trên trái đất, cùng với mọi quốc gia khác được liệt kê ở đây vì tỷ lệ tội phạm thấp, mức lương cao và dân số hạnh phúc.

Nhân viên tại Iceland được tự động đăng ký vào các công đoàn, chịu trách nhiệm thương lượng mức lương cơ sở cho các ngành mà họ đại diện. Một cuộc thăm dò gần đây của Gallup đã cho thấy sự ủng hộ gần như nhất trí cho một kế hoạch do Hiệp hội Thương mại chuyên nghiệp Băng Đảo đưa ra nhằm tăng mức lương tối thiểu phải trả hàng tháng lên ISK 300 000 hoặc khoảng 2 233 đô la trong ba năm tới.

Na Uy

Na Uy là một quốc gia phía bắc khác đã tránh một mức lương tối thiểu được Liên bang ủy thác để ưu tiên có mức lương do hội đàm do ngành công nghiệp ấn định. Người Na Uy được hưởng an ninh việc làm tốt, lương bổng lành mạnh và thời gian nghỉ ngơi dồi dào. Mức lương cơ bản theo giờ thay đổi theo ngành. Tuy nhiên, các công nhân không có tay nghề trong ngành nông nghiệp, xây dựng, vận chuyển hàng hóa và làm sạch, ví dụ, kiếm được mức tối thiểu từ 16 đến 21 đô la mỗi giờ, với mức tăng dựa trên kinh nghiệm và trình độ kỹ năng.

Thu Switzerland Sĩ

Thụy Sĩ đã thấy một đề xuất về mức lương tối thiểu được pháp chế bắt buộc bị từ chối vào năm 2014. Cuộc bỏ phiếu quyết định đối với mức lương cơ bản $ 25 mỗi giờ được cho là bằng chứng là Thụy Sỹ không muốn hoặc cần sự can thiệp của chính phủ, -người lao động nghỉ việc mất việc nếu nhà tuyển dụng không thể trả nhiều tiền hơn. Tuy nhiên, giống như tất cả các nước được liệt kê trong bài báo này, Thụy Sĩ dựa chủ yếu vào các công đoàn và các tổ chức nhân viên để thương lượng mức lương công bằng cho mỗi ngành, có nghĩa là 90% người Thụy Sĩ kiếm được nhiều hơn mức tối thiểu đề xuất.