Thanh toán Gravity đã bắt đầu thực hiện kế hoạch trả tất cả nhân viên của mình $ 70, 000 mỗi năm. Công ty chế biến thẻ tín dụng đã phải đối mặt với những phản ứng dữ dội từ các khách hàng, giới truyền thông và cả chính nhân viên, tất cả đều bị tràn ngập bởi sự khen ngợi vì sự dũng cảm của nó.

Một số vấn đề về thanh toán trọng lực

Thanh toán bằng Tiền lương đã được bắt đầu trong phòng ngủ tập thể vào năm 2004 bởi Dan Price với khoản tiền khởi nghiệp từ anh trai Lucas. Học tại nhà và Christian học đại học, Price đã đọc một nghiên cứu cho biết mọi người hạnh phúc nhất khi thu nhập của họ là $ 75,000. Nghiên cứu đó, cùng với câu chuyện của một người bạn gặp khó khăn trong việc trả tiền thuê và cho vay sinh viên, tổ chức lại cơ cấu trả lương của công ty.

Vào tháng 4 năm 2015, Gravity Payments thông báo với nhân viên của mình rằng họ sẽ trả cho tất cả mọi người - từ người quản lý đến trợ lý hành chính - mức lương tối thiểu là 70.000 USD. Mức tăng này sẽ được thanh toán cho Lợi nhuận hàng năm 2 triệu đô la cũng như sự khác biệt giữa mức lương cũ của Price 1 triệu đô la và mức lương 70.000 đô la mới. (Để đọc có liên quan, xem:

Mức lương tối thiểu: Có vấn đề không? ) Các phương tiện truyền thông Mỹ và quốc tế nhanh chóng nắm bắt câu chuyện này và nhanh chóng bác bỏ mức lương tối thiểu của Gravity Payments là không bền vững. Price đã nói rằng ông không có vấn đề thanh lý tài sản của mình để trả lương cho nhân viên của mình và lương của ông đã được chấp thuận bởi người duy nhất của công ty là Lucas.

Lucas có thể là mối đe dọa lớn nhất cho công ty ngay bây giờ. Vào tháng 4 năm 2015, ông đã đệ đơn kiện Gravity Payments do một loạt các hành động của Price mà ông cảm thấy làm hại quyền của mình dưới dạng cổ đông thiểu số. Mức lương tối thiểu 70.000 Mỹ kim có thể là rơm đã phá vỡ lưng của lạc đà và với cổ phần sở hữu 30% và yêu cầu phải mua lại, phí luật lệ chỉ có thể làm hỏng công ty. Nếu mua lại cổ phần được phân xử, Gravity Payments có thể bị phá sản.

Các phản ứng của khách hàng

Khách hàng đã phản ứng rất khác biệt với nhau. Một số khách hàng cảm thấy rằng Gravity Payments đã đưa ra một tuyên bố chính trị và rút khỏi hoạt động kinh doanh. Những người khác lo ngại rằng phí dịch vụ của họ sẽ tăng lên và rút kinh doanh. Hầu hết đều không đồng nhất. Sau đó có những khách hàng mới. Theo Gravity Payments, các khách hàng đăng ký mới trước đây trung bình 200 mỗi tháng nhưng trong tháng 6 năm 2015, công ty đã ký 350 khách hàng mới. Mức tăng này được thúc đẩy bởi công khai miễn phí rằng mức lương tối thiểu đã mang cũng như khách hàng tin tưởng vào tầm nhìn của Gravity Payments.Tuy nhiên, sự chậm trễ giữa việc ký kết một khách hàng mới và được thanh toán có thể kéo dài hơn một năm, có nghĩa là không chỉ Gravity Payments trả cho công nhân của họ nhiều tiền hơn mà còn cần thuê thêm nhân công để hỗ trợ khách hàng mới.

Các phản ứng của nhân viên

Nhân viên tại Thanh toán trọng lực cũng có phản ứng hỗn hợp. Đối với hầu hết mọi người, việc tăng lương là một lời chúc cho phép xe được sửa chữa và các gia đình được thăm viếng. Đối với những người khác, họ tự hỏi liệu họ thực sự xứng đáng như vậy một mức lương cao cho công việc họ đã được thực hiện. Một nhân viên phàn nàn rằng thật kỳ lạ khi mức lương của anh ấy được công bố trên toàn quốc và thấy rằng mọi người mà anh gặp đều biết anh ấy đã được trả bao nhiêu tiền.

Ít nhất hai nhân viên đã bỏ việc khi họ nhận ra rằng công việc khó khăn của họ không được tưởng thưởng theo thang lương mới như trước đây - họ đã bị mất tinh thần bằng cách trả lương như những người khác có cơ hội nhỏ hơn tăng lương. Các tập đoàn khác theo sát Sau thông báo lớn của Gravity Payments, một số công ty khác cũng đã mở rộng lợi ích nhân viên của mình. Netflix Inc. (NFLX

NFLXNetflix Inc200 13 + 0 06%

Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6

) vừa công bố rằng sẽ bắt đầu cung cấp cho bố mẹ mới bố mẹ nghỉ phép không giới hạn trong một năm Microsoft đã đưa ra chính sách nghỉ phép của cha mẹ trong 8 tuần, cho phép các bà mẹ mất 20 tuần thanh toán cha mẹ đẻ và cha mẹ không phải là cha mẹ mất 12. Adobe Systems Inc. (ADBE

ADBEAdobe Systems Inc180 80-0 82%

Tạo với Highstock 4. 2. 6

) rơi giữa hai bây giờ với một đợt nghỉ phép 26 tuần nghỉ phép và 16 tuần nghỉ phép của cha mẹ và nuôi con nuôi. Sự thay đổi của các công ty này có thể không có tác động tương tự như chuyển đổi chính sách của Gravity Payments nhưng chúng là sự khởi đầu của sự nghiêng về bình đẳng về thu nhập và môi trường làm việc tốt hơn cho cha mẹ mới. Theo Giám đốc điều hành Gravity Payments Dan Price, các giám đốc điều hành khác đã gửi email cho ông ta về quyết định của ông ta để thực hiện (xem Làm thế nào để nâng cao mức lương tối thiểu thay đổi nền kinh tế? ) một mức lương 70 $ 000. Liệu mức lương tối thiểu 70 000 000 của Gravity Payments là một ý tưởng tốt hoặc bền vững vẫn chưa được chứng minh nhưng Giá cả không phải lo lắng về điều đó - anh ấy quyết tâm đủ để anh ấy sẽ làm cho nhân viên của mình hạnh phúc.