Công nhân trên khắp Hoa Kỳ luôn tìm kiếm những công việc tốt nhất với những phúc lợi hào phóng và các gói nghỉ hưu. Việc có trợ cấp hưu trí là rất mong muốn, và những lợi ích có thể có nhiều hình thức khác nhau. Các công ty tư nhân đã phần lớn thực hiện đi với lương hưu, nhưng họ vẫn là một phần chủ yếu trong khu vực công. Trong khu vực tư nhân, lương hưu đã được thay thế bằng các kế hoạch đóng góp theo định nghĩa, chẳng hạn như 401 (k) s. Theo công ty tư vấn Towers Watson, dưới 25% trong số 500 doanh nghiệp trong danh sách Fortune có một khoản trợ cấp hoặc một hình thức trợ cấp định sẵn khác vào năm 2014. Lương hưu, hoặc các kế hoạch lợi ích xác định, vẫn còn phổ biến trong khu vực công, nhưng có thể sớm thay đổi khi mà lương hưu công cộng phải đối mặt với sự thiếu hụt và nhiều người đang trên bờ vực phá sản.

-1->

Khu vực công cộng

Khu vực công là một khái quát hóa khá rộng và có thể mô tả công việc ở các chính phủ liên bang, tiểu bang và thành phố. Hơn nữa, nó có thể mô tả các công việc khác nhau mà nhân viên chính phủ thực hiện, chẳng hạn như nhân viên cảnh sát, nhân viên cứu hỏa, đại lý hoặc giám khảo. Tuy nhiên, nếu bạn là nhân viên chính phủ, có thể bạn sẽ có một kế hoạch hưu trí để đi cùng với các khoản trợ cấp của bạn. Các kế hoạch trợ cấp của chính phủ có thể mang lại lợi ích cho nhân viên chính phủ khi họ nghỉ hưu, nhận được 90% lương cuối khi nghỉ hưu.

AD:

Những lợi ích đáng kể này có thể kết thúc, hoặc ít nhất là không hào phóng với người lao động trong tương lai, do sự thiếu hụt 2 nghìn tỷ đô la trong số 25 khoản trợ cấp công cộng lớn nhất theo Moody's Corporation (MCO > MCOMoody Corp144 51-1. 22% Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6 ). Tin tốt lành cho các nhân viên chính phủ hiện tại là chính phủ liên bang không có rủi ro mặc định đối với các nghĩa vụ của mình, và cơ hội cho các chính phủ tiểu bang và địa phương bị vỡ nợ là mỏng vì họ có quyền đánh thuế. Vì vậy, cơ hội là mỏng mà bạn sẽ không nhận được đầy đủ lợi ích của bạn khi nghỉ hưu nếu bạn là một nhân viên chính phủ.

AD:

Bảo hiểm

Việc làm trong ngành bảo hiểm thường đòi hỏi một số hiểu biết về số lượng và ít nhất là một kiến ​​thức cơ bản về tài chính và thống kê; như vậy, nhân viên trong ngành bảo hiểm thường hiểu các sắc thái của kế hoạch lợi ích của họ. Theo Towers Watson, 46% các công ty trong khu vực bảo hiểm đã có kế hoạch hưu trí định nghĩa đóng góp và kế hoạch lai; 20% các công ty bảo hiểm cung cấp cho nhân viên của họ một sự kết hợp các kế hoạch xác định lợi ích và đóng góp theo định nghĩa; trong khi 34% còn lại của các công ty bảo hiểm chỉ có kế hoạch đóng góp cho nhân viên của họ.

Aflac Incorporated (AFL

AFLAflac Inc84 57 + 0 70% Được tạo bằng Highstock 4.2. 6 ) là một trong những công ty được đánh giá cao nhất trong ngành bảo hiểm không chỉ nói chung mà còn về các khoản trợ cấp hưu trí cho nhân viên. Aflac có trụ sở tại Columbus, Ga, và có trên 5 000 nhân viên. Công ty cung cấp một số phúc lợi hưu trí, cung cấp cho nhân viên của họ một kế hoạch hưu bổng hoặc kế hoạch nâng cao 401 (k) và bảo hiểm y tế đến 65 tuổi. Các đặc quyền khác của gói nghỉ hưu của Aflac bao gồm các thành viên của Sam's Club giảm giá, và lễ kỷ niệm cho người về hưu dưới dạng bữa sáng hàng năm. Aflac cũng có một liên minh tín dụng liên bang (FCU) trợ giúp nhân viên của mình với kế hoạch tiết kiệm và nghỉ hưu. Chăm sóc sức khoẻ Việc làm trong ngành chăm sóc sức khoẻ có thể kéo dài cho các tổ chức phi lợi nhuận cũng như các tổ chức phi lợi nhuận. Theo Hiệp hội Những Người Nghỉ hưu của Mỹ (AARP), 75% các tổ chức trong lĩnh vực y tế có lương hưu truyền thống cho nhân viên của họ. Hệ thống Y tế Đại Tây Dương là một trong những tổ chức phi lợi nhuận có các khoản trợ cấp hưu trí cho nhân viên. Đây là một trong những tổ chức chăm sóc sức khoẻ lớn nhất ở New Jersey là phi lợi nhuận và sử dụng hơn 14.000 người. Atlantic Health cung cấp cho cả nhân viên toàn thời gian và bán thời gian một kế hoạch 403 (b), ngoài kế hoạch trợ cấp lai. Thêm vào đó, nhân viên của Đại Tây Dương đã nghỉ hưu cung cấp lời khuyên cho nhân viên hiện tại về nhu cầu nghỉ hưu của họ và cách tốt nhất để lên kế hoạch cho họ.