Phụ nữ vẫn phải đối mặt với những rào cản đáng kể mà nam giới không làm khi nghỉ hưu với đủ tiền, và họ càng già, điều này càng đúng. Theo tờ New York Times "Đối với nhiều phụ nữ, mức trợ cấp đầy đủ vẫn còn là một phạm vi xa vời", nhà báo Elizabeth Olson thảo luận về việc phần lớn phụ nữ trên 70 tuổi phụ thuộc vào trung bình chỉ $ 1, 300 trong phúc lợi An sinh xã hội cho phần lớn thu nhập hàng tháng của họ do không đủ điều kiện cho các khoản trợ cấp hưu trí, chẳng hạn như lương hưu của nhà tuyển dụng. Hơn nữa, trong khi 28% phụ nữ chưa lập gia đình từ 65 tuổi trở lên là người nghèo hoặc cận nghèo, chỉ 19% nam giới chưa lập gia đình 65 tuổi trở lên thuộc các nhóm này, theo Cục An sinh Xã hội.

Hệ thống hưu trí đã phát triển để làm cho nó dễ dàng hơn trong một số cách cho phụ nữ làm việc để tiết kiệm cho nghỉ hưu ngày hôm nay. Thay vì phải đủ điều kiện để được hưởng lương hưu dựa trên số năm làm việc cho một công ty, họ có thể tiết kiệm được thông qua một khoản tiết kiệm 401 (k) hoặc cá nhân (IRA). Tuy nhiên, vẫn còn nhiều lý do khiến phụ nữ có thể gặp nhiều rắc rối hơn nam giới khi kiếm đủ tiền để nghỉ hưu thoải mái.

Mặc dù một số phụ nữ của thế hệ Baby Boomer đã phá vỡ các rào cản chuyển sang các công việc quản lý và chuyên nghiệp bắt đầu từ những năm 1970 và 1980, điều đó không đúng cho thế hệ này như một tổng thể . Các luật lệ cũ của xã hội nổi lên khi những người trong nhóm tăng lên đang hiện lên trong khoảng cách về giới khi nhóm này nghỉ hưu, Ben Offit, một đối tác của Clear Path Advisory, một công ty quản lý tài sản và kế hoạch nghỉ hưu ở Pikesville, Md. Phụ nữ Boomer sống qua thời đại mà người đàn ông vẫn là người trụ cột gia đình và phụ nữ chăm sóc gia đình. (Để biết thêm thông tin, xem

Vượt qua sự nghỉ hưu "Khoảng cách giới".

)

Theo ông Offit, "Nam giới đã làm việc lâu hơn và kiếm được nhiều tiền hơn, và do đó có nhiều kế hoạch hưu trí hơn và cơ hội tiết kiệm, và do đó có nhiều tiền hơn trong tài khoản hưu trí của họ. Kết quả là, nam giới là một mục tiêu của cố vấn tài chính để làm việc, và phụ nữ thường bị bỏ lại - hoặc hầu như không bao gồm - trong các cuộc trò chuyện về kế hoạch nghỉ hưu. Ngày càng nhiều phụ nữ ngày càng bình đẳng hoặc vượt quá sự đóng góp tài chính của chồng đối với hộ gia đình. Các cố vấn khuyên bạn nên đưa ra lời khuyên dè dặt hơn với phụ nữ? )

Theo Cục Thống kê Lao động, vào năm 1987, có tới 17,8% vợ đã học chồng. Con số này đã tăng đều trong các thập kỷ tiếp theo, và trong năm 2014, 28. 2% phụ nữ đã học chồng. Ngoài ra, ngày càng có nhiều đàn ông ở nhà chăm sóc cho trẻ em: trong khi chỉ có 4% nam giới có con không làm việc bên ngoài nhà vào năm 1989, tỷ lệ cha mẹ ở nhà là 7% vào năm 2012, theo một phân tích của dữ liệu của chính phủ bởi Trung tâm nghiên cứu Pew.

Tuy nhiên, nói chung, nam giới có xu hướng kiếm được nhiều hơn và phụ nữ nói chung vẫn còn bất lợi. Bởi vì phụ nữ thường kiếm ít tiền hơn nam giới, do đó họ có ít tiền hơn để tiết kiệm, Maria L. Sciuto, một nhà lập kế hoạch tài chính được chứng nhận và là phó giám đốc dịch vụ khách hàng của Forte Capital Group, một công ty quản lý tài sản ở New York. Ngoài ra, phụ nữ có xu hướng đầu tư tiền của mình một cách bảo thủ hơn nam giới, có thể là do sự thiếu tự tin trong đầu tư. Phụ nữ cũng mất nhiều thời gian trong lực lượng lao động hơn nam giới làm người chăm sóc cho trẻ em hoặc người cao tuổi. Tất cả những năm đó đã không dành thời gian để giải quyết các khoản tiết kiệm nghỉ hưu của phụ nữ và lợi ích An Sinh Xã hội, Sciuto nói. Hơn nữa, khi phụ nữ quay trở lại với lực lượng lao động, họ có xu hướng làm việc bán thời gian và có thể phải chấp nhận các vị trí trả lương thấp hơn. Trong năm 2013, 69. 9% phụ nữ và 92. 8% nam giới (không có tài khoản hưu trí Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL), trẻ em dưới 18 tuổi tham gia vào lực lượng lao động. Điều đó có nghĩa là 30% phụ nữ có trẻ vị thành niên không làm việc, trong khi chỉ có 7% nam giới có trẻ vị thành niên không làm việc. Tỷ lệ phụ nữ làm việc có con đã tăng đáng kể qua nhiều năm, mặc dù; vào năm 1975, chỉ còn 47,4%, theo DOL. (

Một vấn đề lớn Lái xe khoảng cách về khoản thanh toán theo giới

.)

Một vấn đề lớn không làm việc là bạn không đủ điều kiện để đóng góp vào hầu hết các tài khoản hưu trí mà không có thu nhập từ việc làm. Nếu bạn không có chủ nhân, bạn không thể có 401 (k) - và ngay cả khi bạn có việc làm, chủ nhân 401 (k) của bạn chỉ có thể có mặt nếu bạn làm việc toàn thời gian. Một cuộc khảo sát năm 2014 của Trung tâm Nghiên cứu Hưu trí Transamerica cho thấy chỉ có 49% nhân công bán thời gian đủ điều kiện để đóng góp vào 401 (k) của chủ nhân của họ.

IRA là một lựa chọn cho dù bạn có quyền truy cập vào 401 (k) hay không, nhưng họ yêu cầu bạn kiếm được thu nhập từ công việc để đóng góp. Một người phụ nữ không có việc làm và có vợ / chồng đang làm việc có thể tích lũy tiền tiết kiệm hưu trí bằng tên riêng của cô ấy thông qua một IRA vợ, nhưng nếu không cô ấy sẽ không được đóng góp vào tài khoản tiết kiệm về hưu của người đó. Điều đó đang được nói, nhiều phụ nữ đang có kế hoạch nghỉ hưu với vợ / chồng và sẽ có thể dựa vào tiền đóng quỹ hưu trí của đối tác và trợ cấp An Sinh Xã Hội. Ngay cả khi vợ / chồng của một người phụ nữ đã làm cô ấy - hoặc nếu họ ly dị - cô ấy vẫn có thể nhận được phần lợi ích của người bạn đời. Không có lợi ích tài chính khi có bạn đời có thể làm cho kế hoạch nghỉ hưu khó khăn hơn cho phụ nữ. Theo Cơ quan An sinh Xã hội, thu nhập trung vị của các cặp vợ chồng có ít nhất một người từ 65 tuổi trở lên là $ 50, 772 vào năm 2013, trong khi đó ít hơn một nửa số đó - $ 18, 643 - đối với những người độc thân từ 65 tuổi trở lên.Linda P. Jones, chủ nhà của podcast podcast "Hãy giàu có và thông minh", nói rằng có nhiều nam giới hơn phần lớn các công ty kiếm được nhiều tiền hơn, do đó sẽ nghiêng trung bình cho lợi ích của nam giới: mức thù lao, lợi ích và lợi ích trung bình của họ sẽ cao hơn mức trung bình của phụ nữ. Ngoài ra, vì phụ nữ thường có vị trí phục vụ - như nhân viên bán hàng, y tá hoặc trợ lý - thường xuyên hơn nam giới, mức lương trung bình của phụ nữ có xu hướng thấp hơn nam giới. Jones cho biết: "Mặc dù xu hướng này đang thay đổi, nếu bạn nhìn vào số liệu thống kê trong quá khứ, nó sẽ bị sai lệch vì trong quá khứ, có nhiều phụ nữ hơn trong việc hỗ trợ vai trò. Theo DOL, vào năm 2014, ba công việc phổ biến nhất của phụ nữ là thư ký và trợ lý hành chính, giáo viên tiểu học và trung học, và y tá đã đăng ký. Ngay cả trong các công việc truyền thống của phụ nữ, nam giới cũng có kết quả tốt hơn: DOL thấy rằng đối với người lao động làm việc toàn thời gian, trung bình nữ y tá kiếm được 90. 4% số nam giới kiếm được; nữ giáo viên tiểu học và trung học cơ sở, 87. 2% số nam thanh thiếu niên kiếm được; nữ thư ký và trợ lý hành chính, 84,5% số nam giới kiếm được. Viện Nghiên cứu Chính sách Phụ nữ đã phân tích dữ liệu của DOL về các nghề phổ biến nhất của phụ nữ và nam giới cùng với dữ liệu về tiền lương tương ứng. Nghiên cứu cho thấy phụ nữ kiếm được ít hơn nam giới trong tất cả các nghề phổ biến nhất đối với phụ nữ, cũng như trong tất cả các ngành nghề mà không phải là một trong những nghề phổ biến nhất cho nam giới. Phụ nữ làm việc trong các ngành nghề phổ biến nhất cho nam giới - lái xe / nhân viên bán hàng và lái xe tải, người quản lý (tất cả các bên khác) và giám sát viên đầu tiên của nhân viên bán lẻ - kiếm được 73. 7%, 81. 7% và 75. 0% của những gì nam giới của họ kiếm được, tương ứng, trong những lĩnh vực đó. Thêm vào đó, một báo cáo chính của Viện cho thấy "nghề phụ nữ chiếm ưu thế có xu hướng có thu nhập trung bình thấp hơn các nghề do nam giới thống trị. " Ngay cả những phụ nữ bắt đầu làm việc với tiền lương tương đương với những gì nam giới kiếm được có thể bị tụt lại phía sau khi thời gian trôi qua. Xem

Khoảng cách tiền lương giới tính: Hãy coi chừng tuổi 32!

Nếu phụ nữ kiếm được ít hơn nam giới, họ phải tích cực cắt giảm chi phí, tiết kiệm tối đa và lựa chọn đầu tư thông minh để có đủ tiền để nghỉ hưu một cách thoải mái. (Xem thêm Kế hoạch nghỉ hưu cho người độc thân: Những lời khuyên hàng đầu cho cố vấn .)

Dòng dưới cùng

"Xã hội ngày nay đang thay đổi và tôi tin rằng khoảng cách về hưu trí trong tương lai sẽ thay đổi" Offit nói. Có thể n ot qua đêm, nhưng sự khác biệt này sẽ nhỏ dần theo các quy tắc xã hội tiếp tục phát triển, và ngày càng có nhiều phụ nữ làm việc với những năng lực như tôi. Phụ nữ vẫn còn trong thị trường lao động nên làm những gì họ có thể kiếm được tiền lương tương đương với nam giới và để dành thời gian nghỉ hưu tốt nhất trên đường.Ngay cả trong thời gian bán thời gian hoặc ở nhà cho trẻ em, phụ nữ với các đối tác nên đảm bảo rằng tiền được đặt sang một bên để tạo tài khoản hưu trí bằng tên riêng của họ, không chỉ ở đối tác của họ.