Bao giờ bạn tự hỏi điều gì làm cho giá cả dao động quá thường xuyên? Có bao giờ cân nhắc tại sao tiền lương của bạn hiếm khi làm điều đó? Tiền lương là một trong những bí ẩn kinh tế lớn bởi vì chúng có khuynh hướng cứng nhắc, và do mức lương tăng lên khi đối mặt với một số nguyên tắc kinh tế. Bây giờ các nhà kinh tế đang xem xét lại bãi mìn này của một câu hỏi để xem liệu câu nói xưa đã đứng lên một loại suy thoái mới.

Độ lún tiền lương Độ trễ lương, như là một khái niệm kinh tế, đã được khoảng một lúc. Các nhà kinh tế học giả thuyết rằng, khi tỷ lệ thất nghiệp tăng lên, tiền lương dường như không giảm. Họ chỉ đơn giản sẽ phát triển với một tốc độ chậm hơn, có nghĩa là tỷ lệ thực sẽ giảm nhưng tỷ lệ danh nghĩa sẽ vẫn về cùng một. Điều này có vẻ hơi ngược trực quan lúc đầu. Ví dụ, khi nhu cầu về dầu hoặc đồng giảm, giá của những nguồn này cũng sẽ giảm. Tại sao giá nhân công lại khác?

AD:

Ý tưởng rằng tiền lương về cơ bản khác với các đầu vào khác trái ngược với cách các thị trường được cho là lý tưởng để làm việc. Nếu thị trường thực sự cạnh tranh, tiền lương sẽ đi cùng với nhu cầu về lao động. Trong thời kỳ tăng trưởng, tiền lương sẽ tăng do nhu cầu lao động gia tăng. Trong một cuộc suy thoái, khi tỷ lệ thất nghiệp tạo ra một lực lượng lao động lớn hơn, tiền lương sẽ giảm. Phần khó khăn về tiền lương là họ dường như không tuân theo các quy tắc này cả.

Các nhà kinh tế không thể đồng ý được vì sao tiền lương quá cứng nhắc, hoặc thậm chí nếu tiền lương cứng nhắc. Các nhà kinh tế học tân cổ điển tin vào các thị trường hiệu quả không nghĩ rằng tiền lương cứng nhắc, vì nhân viên không hài lòng với tiền lương sẽ từ bỏ công việc của mình. Điều này cho phép các nhà tuyển dụng linh hoạt, và làm giảm nhu cầu cắt giảm lương. Hạn chế này là nó ngụ ý rằng thất nghiệp là tự nguyện, mà nó chắc chắn không phải là. Các nhà kinh tế học Keynes có một lời giải thích thậm chí ít hơn, và đổ lỗi cho mọi thứ từ các liên đoàn đến mức lương hiệu quả. Vấn đề với lý thuyết của Keynes là giả định rằng nhân viên biết tiền lương trong các công ty tương tự là như thế nào, mà không nhất thiết là trường hợp. Các nhà kinh tế khác tin tưởng vào ý tưởng "một hợp đồng tiềm ẩn" giữa chủ nhân và nhân viên. Các tùy chọn là chóng mặt, và các câu trả lời rất ít. (Để biết thêm về những cuộc tranh luận liên quan đến công đoàn, xem

Liên hiệp: Họ giúp đỡ hay làm tổn thương người lao động? ) - Sự khác biệt giữa người sử dụng lao động và nhân viên của họ làm cho mối quan hệ giữa nhu cầu lao động và tiền lương trở nên dễ hiểu hơn. Các yếu tố sản xuất ngoài lao động đơn giản chỉ là không điều chỉnh tiền lương là dấu hiệu cho thấy sự sụp đổ tiềm ẩn của nhân viên (sau cùng, dầu sẽ không làm cho công ty thất vọng nếu giá giảm). Do những khía cạnh "nhẹ nhàng hơn liên quan đến tiền lương", người sử dụng lao động có thể sẵn sàng sa thải người lao động, do đó giảm chi phí lao động, sau đó giảm lương.Trong khi công nhân có thể bỏ lỡ các đồng nghiệp rời bỏ của mình, họ sẽ không cảm thấy tuyệt vọng như họ nếu ông chủ của họ cắt giảm số giờ họ làm việc hoặc cắt giảm tiền lương của họ hoàn toàn. Việc cắt giảm lương có thể làm xói mòn tinh thần và năng suất lao động tại thời điểm nhà tuyển dụng cần nhất. Trên thực tế, việc cắt giảm tiền lương danh nghĩa có thể được nhân viên xem như một loại "vi phạm hợp đồng", ngay cả khi hợp đồng chỉ được ngụ ý. Xem xét Lại mức lương hưu

Hóa ra rằng một số chủ lao động không còn sợ phải cắt giảm tiền lương và lợi ích nữa. Họ đã thể hiện sự mong muốn ngày càng tăng cả về việc cắt giảm công nhân

và cắt giảm tiền lương khi thời điểm đó chật hẹp và đã đưa ra các khoản tiết kiệm (nghỉ phép chưa thanh toán, cần thiết) như là các lựa chọn thay thế cho cắt giảm lương. Ngoài ra, mối đe dọa của một đơn khai phá sản bởi một công ty có thể làm cho các công đoàn lao động có nhiều khả năng chấp nhận cắt giảm tiền lương để ngăn chặn các công ty đi hoàn toàn dưới.

Tại sao Shift Taking Place? Lạm phát và nợ dường như là hai trong số những thủ phạm tương tự nhất. Người sử dụng lao động ít có khả năng cắt giảm tiền lương khi tỷ lệ lạm phát cao vì giá cả tăng lên khiến họ có thể giữ cho tiền lương trì trệ hoặc tăng chúng chậm trong khi vẫn giữ cửa mở. Miễn là bất kỳ tăng tiền lương danh nghĩa nào thấp hơn tỷ lệ lạm phát, người sử dụng lao động có thể đạt được mức giảm lương thực mà không thực sự làm giảm tỷ lệ tiền lương danh nghĩa. Đây là một trò chơi khôn ngoan về tâm lý người lao động, vì lạm phát gia tăng và trả lương ảm đạm thực sự có nghĩa là nhân viên kiếm được ít hơn, nhưng vì nhân viên không nhìn thấy một con số thấp hơn trong báo cáo hàng tháng của họ, họ ít có khả năng chú ý hơn. "Ảo tưởng tiền" dường như đi ngược lại hành vi kinh tế hợp lý, nhưng vì những ảnh hưởng của lạm phát có thể bị che dấu hoặc chỉ một phần nhận thấy, nhân viên cơ bản đang hành động hợp lý với những thông tin mà họ có. Điều thú vị là cuộc điều tra năm 1999 do Quỹ Tiền tệ Quốc tế (IMF) tiến hành cho thấy rằng các nhân viên nghĩ rằng mức cắt giảm lương thực thực sự thấp hơn mức giảm lương tương đương thông qua các ảnh hưởng của lạm phát. (999)> )

Nợ cá nhân cũng có thể áp dụng áp lực giảm lương bằng cách tăng khả năng giảm phát. Khi số nợ do các hộ gia đình tăng, mức lương bớt hoặc trì trệ có thể dẫn đến chi tiêu của người tiêu dùng ít hơn, vì có nhiều tiền hơn để chi trả các khoản nợ. Trong khi việc tập trung vào việc giảm nợ không phải là xấu, hãy nhân lên sự sụt giảm đột ngột của chi tiêu của hàng triệu hộ gia đình và đột nhiên nhu cầu về hàng hoá và dịch vụ sẽ gây ảnh hưởng lớn. Nếu nhà tuyển dụng sẵn sàng cắt giảm tiền lương, sự sụt giảm nhu cầu có thể làm giảm mức lương còn thấp hơn. Một chu kỳ luẩn quẩn có thể xảy ra. (999) Kết luận Cho dù tiền lương thực sự có dính hay nếu khái niệm là ảo tưởng là có thể gây tranh cãi. Một trong những rào cản lớn là thu thập dữ liệu cần thiết để thực sự đưa ra kết luận.Trong khi dữ liệu biên chế có sẵn, là đủ chưa? Các nhà nghiên cứu đã phỏng vấn các nhà tuyển dụng và nhà tuyển dụng để xem họ có gì để nói về triển vọng việc làm, nhưng các vấn đề kích cỡ mẫu và độ tin cậy cũng có thể gây ra vấn đề với dữ liệu này. Cuối cùng, các nhà kinh tế tìm kiếm một lý thuyết thống nhất có thể vất tay lên và đầu hàng trước những điều không thể tiên đoán được là hành vi của con người đối với tiền lương.

Để đọc thêm về tiền lương, hãy tìm hiểu về mô hình miêu tả mối quan hệ giữa thất nghiệp và thất nghiệp trong Kiểm tra đường cong Phillips .