Những người săn đầu người, còn được biết đến với cái tên "nhà tuyển dụng bên thứ ba", là các công ty tìm kiếm chuyên nghiệp, chuyên làm các công việc cấp trung và cấp cao ở các tổ chức từ các tập đoàn khổng lồ đến các công ty nhỏ không vì lợi nhuận.

Là một nghề ở Hoa Kỳ, việc quay phim đầu tiên có từ ít nhất đến những năm 1920, nhưng lĩnh vực này dường như đã thực sự cất cánh trong những năm đi vào những năm 50 và 60. Ngày nay, nó là một doanh nghiệp toàn cầu có hàng tỷ đô la phí hàng năm.

Các loại cơ bản

Tổng công ty và các loại hình tổ chức khác có thể bổ sung vào vị trí tuyển dụng của họ theo nhiều cách. Họ có thể có các nhà tuyển dụng toàn thời gian trong bộ phận nhân sự của mình để tìm kiếm các ứng cử viên phù hợp trong cả tổ chức và bên ngoài. Hoặc, họ có thể thuê bên ngoài công việc đó cho một công ty tìm kiếm điều hành độc lập. Những công ty độc lập này là những gì mà hầu hết mọi người nghĩ đến như những người săn đầu người.

Các công ty tìm kiếm có thể là các công ty lớn, các doanh nghiệp quốc tế với hàng trăm chuyên gia tư vấn hoặc các cửa hiệu nhỏ với chỉ một số nhà tuyển dụng. Một số công ty là nhà tổng hợp, hỗ trợ tìm kiếm trên nhiều lĩnh vực khác nhau. Những người khác chuyên về một ngành công nghiệp nhất định, chẳng hạn như y tế, công nghệ thông tin hoặc bán lẻ.

Có hai loại hình cơ bản của công ty (và tư vấn); sự khác biệt chính giữa chúng nằm ở cách họ được trả:

Nhà tuyển dụng dự phòng tìm kiếm khách hàng tiềm năng với sự hiểu biết rằng họ chỉ được trả tiền nếu họ thành công trong việc làm. Hoa hồng của họ thường là một tỷ lệ phần trăm của mức lương hàng năm của vị trí. Một công ty có thể sử dụng nhiều hơn một nhà tuyển dụng ngẫu nhiên tại một thời điểm cho một vị trí cụ thể.

Nhà tuyển dụng được giữ lại được thanh toán một người giữ để tiến hành tìm kiếm và sàng lọc các ứng cử viên tiềm năng. Giống như các nhà tuyển dụng ngẫu nhiên, bồi thường của họ có thể dựa trên mức lương của vị trí, nhưng nó không phụ thuộc vào việc công việc cuối cùng được lấp đầy. Hợp đồng của họ với chủ lao động cũng có xu hướng độc quyền, vì vậy, không giống như nhà tuyển dụng ngẫu nhiên, họ không cạnh tranh với các nhà tuyển dụng khác để lấp đầy một vị trí. Theo Hiệp hội các nhà tư vấn tìm kiếm và lãnh đạo, một tổ chức thương mại đại diện cho các công ty tìm kiếm được giữ lại trong danh sách các nhà tuyển dụng được giữ lại, Mỹ và các nước khác.

Một số công ty tìm kiếm cũng đưa ra cách tiếp cận lai, thường được gọi là tìm kiếm "container" hoặc "retingency". Trong trường hợp đó, công ty nhận được một số tiền lên phía trước, với phần còn lại phụ thuộc vào một vị trí công việc thành công.

Bất kể sắp xếp bồi thường của họ, headhunters được trả bởi khách hàng của họ, các tổ chức thuê họ, và đó là nơi trung thành của họ nằm.Họ không được ứng viên tuyển dụng trả lương, và kết quả là các nghĩa vụ của nhà tuyển dụng đối với người thợ tìm việc còn hạn chế.

Nếu bạn là ứng cử viên, điều đó có nghĩa là bạn không nên mong đợi quá nhiều trong cách tư vấn nghề nghiệp, hãy tiếp tục tư vấn phê bình hoặc làm nhẹ nhàng từ một headhunter. Đừng ngạc nhiên - và cố gắng không để bị xúc phạm - nếu tại một số điểm nhà tuyển dụng ngừng trả lại cuộc gọi của bạn hoặc trả lời email của bạn. Đơn giản chỉ cần giả định rằng, vì bất cứ lý do nào, bạn không phải là người phù hợp với nhiệm vụ cụ thể đó.

Cách họ săn

Những người săn đầu người bắt đầu bằng bản mô tả công việc từ công ty khách hàng, chi tiết những gì nó đang tìm kiếm trong hợp đồng tuyển dụng mới. Sau đó họ bắt đầu tìm những ứng viên phù hợp với mô tả đó càng sát càng tốt.

Một nơi họ sẽ tìm kiếm nằm trong cơ sở dữ liệu của công ty, đó là lý do chính đáng để đảm bảo rằng những người săn đầu người trong lĩnh vực của bạn có lý lịch của bạn và bạn cho họ biết khi bạn thay đổi công việc hoặc thêm một chứng chỉ chính mới, chẳng hạn như bằng cấp hoặc chứng chỉ chuyên môn.

Họ cũng sẽ liên hệ với các địa chỉ liên lạc của họ trong lĩnh vực này, chẳng hạn như các giám đốc điều hành họ đã đặt trước, để giới thiệu truyền miệng. Nếu tất cả những gì không thành công, họ có thể chỉ gọi điện thoại hoặc gửi email các ứng cử viên tiềm năng mà họ có được từ các thư mục liên kết, LinkedIn, Facebook hoặc các nguồn khác. Theo khảo sát năm 2014 của trang web Jobvite, 94% số nhà tuyển dụng báo cáo sử dụng LinkedIn, trong khi 65% sử dụng Facebook.

Nếu bạn đang ở trong thị trường cho vị trí mới, bạn cần phải làm cho mình có thể nhìn thấy được trong các phương tiện truyền thông xã hội như thế này. Người tìm kiếm dễ tìm thấy bạn dễ dàng hơn, càng có nhiều khả năng người đó sẽ càng có nhiều cơ hội.

Cũng nên ghi nhớ rằng bất kỳ thông tin tiêu cực nào mà một headhunter có thể xem trực tuyến có thể làm bạn mất cơ hội tuyển dụng. Một cuộc khảo sát năm 2012 của website ExecuNet cho biết 90% số nhà tuyển dụng nhập tên ứng viên tiềm năng vào một công cụ tìm kiếm để xem điều gì đang xảy ra. Bằng chứng về hồ sơ hình sự, cáo buộc quấy rối tình dục hoặc những bức ảnh trên Facebook cho thấy hành vi không chuyên nghiệp là một trong những lý do cho những kẻ cọ xát danh sách. Tương tự, khảo sát của Jobvite năm 2014 cho thấy 65% ​​các nhà tuyển dụng đã phản ứng tiêu cực với tục tĩu và 61% đối với các lỗi văn phạm hoặc chấm câu.

Một khi họ có một danh sách tên, những người săn đầu người sẽ tiến hành cuộc phỏng vấn đầu tiên để đánh giá từng ứng cử viên và bắt đầu thu hẹp lĩnh vực. Để tiết kiệm thời gian, buổi phỏng vấn đầu tiên có thể được thực hiện qua điện thoại. Các thí sinh vượt qua kỳ thi đầu tiên này có thể sẽ được mời phỏng vấn trực tiếp.

Cuối cùng, headhunter sẽ chưng cất danh sách cho một số ứng viên được trình bày cho khách hàng. Sau đó khách hàng sẽ quyết định ứng cử viên phỏng vấn và cuối cùng là ai để thuê. Nếu không có triển vọng nào có vẻ chính xác, có lẽ vì tính chất của vị trí đã thay đổi hoặc khách hàng đã có thêm suy nghĩ về loại người mà họ muốn trong công việc đó, headhunter có thể bắt đầu lại để tìm ra một danh sách mới.

Dòng dưới cùng

Những người săn đầu người là một trong một số cách mà các tổ chức tìm kiếm tài năng, đặc biệt đối với các cấp lãnh đạo cao nhất và trong các lĩnh vực nóng, nơi nhu cầu nhân công vượt quá cung. Làm cho bạn có thể nhìn thấy headhunters có thể là một sự nghiệp di chuyển thông minh, và nhận được một cuộc gọi từ một có thể được tâng bốc. Tuy nhiên, hãy ghi nhớ rằng trách nhiệm đầu tiên của nhà tuyển dụng là cho công ty khách hàng và hoa hồng của chính họ. Hy vọng, ước mơ của bạn và khát vọng nghề nghiệp có thể sẽ thấp hơn trong danh sách ưu tiên.

Để có thêm thông tin về việc tìm kiếm việc làm của riêng bạn, hãy xem

Hướng dẫn tìm việc làm đầy đủ

và Các kỹ thuật tìm kiếm việc làm trực tuyến tốt nhất .