Theo IRS, đóng góp cho các kế hoạch SIMRA IRA được lấy từ kiểm tra lương của nhân viên như là một khoản giảm lương sẽ đến hạn trong vòng 30 ngày kể từ tháng mà các khoản thanh toán hoãn lại được thực hiện. Ví dụ, đối với những khoản đóng góp lấy từ lương của nhân viên trong tháng 9, khoản đóng góp phải được nộp vào kế hoạch SIMPLE trước ngày 30 tháng 10 cùng năm. Nếu SIMPLE IRA được thiết lập cho người tự làm chủ và không có nhân viên, đóng góp được giảm tiền phải được gửi trong vòng 30 ngày kể từ ngày kết thúc năm - ngày 30 tháng Giêng. Người sử dụng lao động có thể lựa chọn đóng góp vào SIMPLE IRA của nhân viên, từ 1% đến 3% lương của người đó, hoặc các khoản đóng góp không tự nguyện bằng 2% lương của nhân viên cho dù người lao động đóng góp. Các khoản đóng góp của bên sử dụng lao động là do ngày nộp hồ sơ của doanh nghiệp cho năm tính thuế - thường là ngày 15 tháng 4, hoặc ngày 15 tháng 10 nếu có gia hạn. Tuy nhiên, có những điều lệ của Bộ Lao động chi phối các kế hoạch SIMRAI IRA khác với yêu cầu của IRS. Theo DOL, người sử dụng lao động phải đóng góp từ tiền lương của nhân viên cho IRA ngay khi họ có thể thực hiện hợp lý nhưng không muộn hơn 7 ngày làm việc đối với các doanh nghiệp có dưới 100 nhân viên; điều này thường không áp dụng cho chủ sở hữu không có nhân viên hoặc chỉ có một nhân viên là vợ / chồng. Các khoản đóng góp không được lập một cách kịp thời có thể phải trả khoản phí hoặc bắt buộc phải nộp tờ khai thuế sửa đổi.
Công ty tôi làm việc cho biết rằng 401 (k) đóng góp có thể được dựa trên chỉ trả thời gian! Công ty tôi từng làm việc cho phép tôi đóng góp vào thu nhập gộp. Luật pháp đã thay đổi, hoặc là chủ nhân hiện tại sai?
Quy định (luật) giải quyết câu hỏi cụ thể của bạn không thay đổi. Tuy nhiên, cả hai chủ nhân đều có thể đúng. Đây là lý do tại sao: Các quy định cho phép chủ nhân xác định, ở một mức độ nhất định, những gì được định nghĩa là "bồi thường / thanh toán hợp lệ" cho mục đích xác định đóng góp cho kế hoạch.
Tôi có một doanh nghiệp nhỏ (LLC), mà tôi hoạt động bán thời gian. Tôi cũng làm việc toàn thời gian cho một công ty và ghi danh vào kế hoạch 401 (k). Tôi vẫn đủ điều kiện để đóng góp cho một cá nhân 401 (k) từ thu nhập của tôi làm bán thời gian LLC?
Miễn là bạn không có quyền sở hữu trong công ty mà bạn làm việc toàn thời gian và mối quan hệ duy nhất mà bạn có với công ty là như một nhân viên, bạn có thể thiết lập một 401 (k) độc lập cho trách nhiệm pháp lý của bạn công ty (LLC) và tài trợ cho kế hoạch từ thu nhập bạn nhận được từ công ty.
Sự khác biệt chính giữa một Mức lương hưu nhân viên giản đơn (SEP) IRA và IRA đơn giản là gì?
Tìm hiểu về sự khác biệt chính giữa IRA SEA và IRA SIMPLE để hiểu rõ hơn về yêu cầu đầu tư hàng năm mà các doanh nghiệp nhỏ phải thực hiện.