a:

Chính sách trách nhiệm xã hội tốt phải có mục tiêu rõ ràng và mang lại những kết quả có thể đo lường được trong xã hội. Để đạt được điều này, chính sách phải phản ánh những gì kinh doanh là gì và nó làm gì. Điều này tăng cường mục đích kinh doanh của công ty và năng lực cốt lõi của nó. Chính sách trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nên có một chiến lược rõ ràng về việc thay đổi cộng đồng. Không nên kêu gọi một sự kiện một lần nhưng với những nỗ lực mà dần dần biến đổi xã hội thông qua ảnh hưởng tích cực của công ty.

Chính sách nên hướng tới việc xác định một số nhu cầu mà công ty có thể giải quyết một cách thỏa đáng. Hầu hết các công ty cố gắng giải quyết nhiều thách thức xã hội không đạt được tiến bộ đáng kể trong việc giải quyết các vấn đề xã hội.

Chính sách trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nên được các bên liên quan xây dựng và hiểu rõ. Nhân viên, cổ đông và khách hàng phải hiểu công ty dự định làm gì và kết quả dự kiến ​​là như thế nào. Khi công ty truyền đạt mục tiêu, các chương trình như vậy có thể kiếm được sự hỗ trợ từ cả nhân viên và thành viên cộng đồng, tăng cơ hội thành công. Do đó, mỗi nhóm các bên liên quan cần được cung cấp thông tin chi tiết về chính sách.

Chính sách trách nhiệm xã hội tốt xác định đối tác đủ điều kiện cho chương trình được đề xuất. Điều quan trọng là phải hợp tác với các chuyên gia trong một vấn đề xã hội cụ thể mà công ty đang giải quyết. Điều này mang lại cho sáng kiến ​​lợi ích của kiến ​​thức chuyên môn và hỗ trợ sự tin cậy của chính sách.

Chính sách nên cung cấp công cụ để đo lường sự thành công của bất kỳ chương trình nào mà nó khởi xướng. Hơn nữa, cần thiết lập các mốc thời gian theo các cột mốc nhất định của chương trình. Điều này cho phép phân bổ vốn tốt hơn để hỗ trợ các mục tiêu của chính sách và cho các báo cáo tiến độ chính xác.