a:

Để viết một chính sách trách nhiệm xã hội hiệu quả, các nhà quản trị cần xác định điều gì làm cho công ty trở nên độc nhất. Ví dụ, công ty có kế hoạch hỗ trợ các nỗ lực toàn cầu với các quy trình thân thiện với môi trường hay cam kết tặng một phần lợi nhuận cho các tổ chức từ thiện địa phương? Liệu công ty có kế hoạch để sáng tạo ra các sản phẩm tốt hơn cộng đồng hoặc tác động thay đổi trong ngành công nghiệp? Ngoài ra, việc tạo ra một chính sách trách nhiệm xã hội có thể phát hiện ra nhu cầu trở thành những người ủng hộ luật pháp hoặc luật pháp để thay đổi.

Khi xây dựng chính sách trách nhiệm xã hội, các doanh nghiệp cũng phải xác định các chiến lược nhằm khuyến khích nhân viên, giám đốc điều hành, cổ đông và các bên liên quan tham gia vào các nỗ lực và duy trì sứ mệnh cung cấp trách nhiệm xã hội cho xã hội. Ví dụ, ưu đãi cho việc hiến tặng một phần thu nhập có thể dẫn đến kết hợp công việc của công ty.

Tạo ra một chính sách trách nhiệm xã hội cũng nhắc nhở các doanh nghiệp đánh giá các thực tiễn hiện tại có thể không phải là trách nhiệm về môi trường hoặc xã hội. Chính sách trách nhiệm xã hội cần phải sửa đổi các thực tiễn có thể tạo ra sự thất bại trong quan hệ công chúng và miêu tả công ty là tham gia vào việc rửa bát, đó là lừa đảo tiếp thị tuyên bố các thực tiễn xanh mà không phải là chính hãng.

Bao gồm các mục tiêu và cột mốc trong chính sách trách nhiệm xã hội có thể được báo cáo trong báo cáo trách nhiệm của doanh nghiệp. Các báo cáo này có thể phục vụ như là công cụ tiếp thị để thúc đẩy những nỗ lực tích cực và thành tích của doanh nghiệp và nhân viên của mình. Ngoài ra giai thoại, câu chuyện và thống kê được sử dụng để chứng minh hành động có trách nhiệm với xã hội có thể giúp cải thiện thương hiệu của công ty, thu hút nhân viên chất lượng và hướng khách hàng đến các sản phẩm và dịch vụ của công ty.