Tiền hưu bổng là một loại hình quỹ hưu bổng do cơ quan bảo trợ hưu trí cung cấp cho người lao động nghỉ hưu hàng tháng. Hai loại hình chính của kế hoạch lương hưu bao gồm kế hoạch xác định quyền lợi và kế hoạch đóng góp theo định nghĩa.

Với kế hoạch xác định lợi ích, người sử dụng lao động đảm bảo rằng nhân viên sẽ nhận được một khoản trợ cấp xác định khi nghỉ hưu, bất kể mức vốn đầu tư cơ bản đang hoạt động như thế nào. Với kế hoạch đóng góp theo định nghĩa, người chủ sử dụng tiền đóng góp cho nhân viên được xác định trước, nhưng lợi ích cuối cùng mà nhân viên nhận được phụ thuộc vào hiệu quả đầu tư.

Mức lương hưu của một cá nhân thường dựa trên số năm nhân viên làm việc cho công ty hoặc chính phủ cung cấp kế hoạch, tuổi nghỉ hưu của nhân viên, và khoản bồi thường của nhân viên, hoặc tại nghỉ hưu hoặc qua một thời kỳ khác được xác định bởi kế hoạch.

Trên toàn thế giới, chất lượng của các hệ thống hưu trí dành cho công nhân rất khác nhau. Trung tâm Nghiên cứu Tài chính Úc đã công bố Bảng Chỉ số Hưu Bổng Toàn Cầu Melbourne Mercer, kiểm tra các hệ thống hưu trí của 20 quốc gia trên khắp Châu Mỹ, Châu Âu và Châu Á Thái Bình Dương, chiếm trên 55% dân số thế giới. Chỉ số so sánh hệ thống thu nhập và các mức lương hưu dựa trên tính đầy đủ, tính bền vững và tính toàn vẹn. Ở đây, chúng ta xem xét các kết quả của ấn bản mới nhất của Melbourne Mercer Global Index hằng năm.

Đây là cách 20 quốc gia trong Chỉ số xếp hạng:.

Hệ thống hưu trí hàng đầu

Giá trị chỉ số cho mỗi quốc gia được thể hiện bằng giá trị từ 0 đến 100, với giá trị cao hơn biểu thị các hệ thống hưu trí thuận lợi hơn. Điểm trung bình cho 20 quốc gia được đưa vào chỉ số 2015 là 60. 5 (điểm trung bình của chỉ số tiểu là 63. 8 cho mức độ đầy đủ, 72. 6 về tính toàn vẹn và 48. 2 về tính bền vững). Ba nước đứng đầu với chỉ số tổng thể cao nhất là:

1. Đan Mạch . Với chỉ số 81,7, Đan Mạch đã nhận được số điểm cao nhất cho năm 2015 của 20 quốc gia nằm trong chỉ số này. Là nhà cung cấp lương hưu hàng đầu thế giới, Đan Mạch có một chương trình hưu bổng cơ bản công cộng, một khoản trợ cấp bổ sung có liên quan đến thu nhập, một kế hoạch đóng góp được xác định đầy đủ và các chương trình nghề nghiệp bắt buộc. Chỉ số này ghi nhận rằng điểm số của Đan Mạch có thể được cải thiện bằng cách:

Tăng tiết kiệm hộ gia đình

Tăng sự tham gia của lực lượng lao động trong số người lao động lớn tuổi

· Giới thiệu các biện pháp bảo vệ lợi ích của cả hai bên trong ly hôn

bảo vệ thành viên trong trường hợp gian lận, quản lý yếu kém hoặc mất khả năng chi trả của nhà cung cấp

2. Hà Lan . Hà Lan xếp thứ hai, với chỉ số tổng thể là 80.5 cho năm 2015. Hệ thống thu nhập hưu trí của nó sử dụng lương hưu công cộng theo tỷ lệ và lương hưu nghề nghiệp bán bắt buộc liên quan đến thu nhập và các thỏa thuận công nghiệp. Hầu hết các nhân viên của Hà Lan đều là thành viên của các kế hoạch nghề nghiệp này, là các kế hoạch được xác định theo lợi ích trong toàn ngành; thu nhập được dựa trên thu nhập trung bình suốt đời. Chỉ số này cho thấy rằng chỉ số giá trị tổng thể có thể cải thiện với:

Thực hiện tuổi thọ tối thiểu để bảo vệ quyền lợi về hưu

Tăng tiết kiệm hộ gia đình Tăng sự tham gia của lực lượng lao động trong số người lao động lớn tuổi

bảo vệ trong trường hợp gian lận, quản lý kém hoặc nhà cung cấp mất khả năng thanh toán

3.

Úc . Hệ thống lương hưu của Úc bao gồm lương hưu gắn liền với thu nhập, lương hưu dựa trên tuổi tác do chính phủ tài trợ, sự đóng góp bắt buộc từ người sử dụng lao động vào quỹ tư nhân và đóng góp tự nguyện vào quỹ hưu trí tư nhân. Chỉ số này ghi nhận rằng hệ thống lương hưu của họ có thể cải thiện bằng: · Giới thiệu một yêu cầu rằng một phần của phúc lợi hưu trí được coi như là một dòng thu nhập

· Tăng sự tham gia của lực lượng lao động trong số những người cao tuổi

Hoa Kỳ và Canada

Canada đã nhận được chỉ số tổng thể 70, đứng thứ 7 trong số 20 quốc gia, trong khi Mỹ ở mức 56 3, đặt nó ở vị trí thứ 14. Hệ thống thu nhập hưu trí của Canada sử dụng tiền lương hưu trí phổ quát kết hợp với lương hưu có thu nhập, trợ cấp liên quan đến thu nhập từ thu nhập suốt đời, các chương trình trợ cấp nghề nghiệp tự nguyện, cũng như các kế hoạch tiết kiệm hưu trí cá nhân tự nguyện. Chỉ số này ghi nhận giá trị chỉ số tổng thể của Canada có thể cải thiện với:

Tăng số nhân viên trong kế hoạch lương hưu nghề nghiệp

Tiết kiệm hộ gia đình gia tăng.

Hệ thống thu nhập hưu trí của U. bao gồm một chương trình An Sinh Xã Hội có công thức phúc lợi tiến bộ dựa trên thu nhập suốt đời, đồng thời có các khoản hưu bổng tự nguyện, có thể là nghề nghiệp hoặc cá nhân. Đây là những gì mà hệ thống Hoa Kỳ có thể làm để cải thiện chỉ số tổng thể của nó như sau:

Nâng lương hưu tối thiểu cho người nghỉ hưu có thu nhập thấp

Điều chỉnh mức đóng góp bắt buộc cho người có thu nhập trung bình

lợi ích

Hạn chế việc tiếp cận các khoản tiền trước khi nghỉ hưu

Yêu cầu một phần của phúc lợi hưu trí được coi là thu nhập

Ghi điểm

Chỉ số Hưu bổng toàn cầu Melbourne Mercer được tính bằng cách sử dụng trung bình có trọng số của ba tiểu -indices:

Adequacy sub-index

. Chỉ số phụ đầy đủ, đại diện cho 40% giá trị chỉ số tổng thể của một quốc gia, xem xét hệ thống hưu trí của một quốc gia có lợi cho người nghèo có thu nhập thấp và trung bình như thế nào. Ngoài ra, biện pháp đầy đủ xem xét hiệu quả của hệ thống và tỷ lệ tiết kiệm hộ gia đình và tỷ lệ sở hữu nhà ở.

Chỉ số phụ

• Tính toàn vẹn . Chỉ số thành phần toàn diện, chiếm 25% giá trị chỉ số tổng thể của một quốc gia, xem xét việc truyền thông, chi phí, quản trị, quy định và bảo vệ các kế hoạch lương hưu trong nước đó. Nó cũng xem xét chất lượng của các khoản lương hưu khu vực tư nhân của đất nước bởi vì, nếu không có họ, chính phủ sẽ trở thành nhà cung cấp lương hưu duy nhất.
• Chỉ số phụ bền vững . Chỉ số phát triển bền vững, đại diện cho 35% giá trị chỉ số tổng thể của một quốc gia, xem xét các yếu tố có thể ảnh hưởng đến quỹ hưu trí của một quốc gia như thế nào, như mức độ bao phủ của các kế hoạch hưu trí tư nhân, mức tài sản hưu trí so với GDP, và các yếu tố nhân khẩu học được dự báo. Dòng dưới cùng
• Trên toàn thế giới, các hệ thống hưu trí đang chịu nhiều áp lực hơn bao giờ hết vì sự gia tăng kỳ vọng của cuộc sống, tăng nợ chính phủ, điều kiện kinh tế không chắc chắn, nguy cơ lạm phát, và chuyển sang các kế hoạch đóng góp có định nghĩa. Chỉ số Hưu Bổng Toàn Cầu của Melbourne Mercer bao gồm các khuyến nghị để cải thiện hệ thống thu nhập hưu trí của mỗi nước, thừa nhận rằng không có giải pháp phổ quát tồn tại vì mỗi hệ thống đã phát triển từ các hoàn cảnh kinh tế, xã hội, văn hoá, chính trị và lịch sử độc đáo. Những thách thức chung trong hệ thống hưu trí trên thế giới bao gồm nhu cầu tăng tuổi hưu trí và / hoặc tuổi nghỉ hưu để phản ánh tuổi thọ tăng lên; tăng cường sự tham gia lực lượng lao động ở lứa tuổi cao tuổi để tăng tiết kiệm cho người về hưu và hạn chế thời gian nghỉ hưu; khuyến khích tăng mức tiết kiệm; tăng phạm vi bảo hiểm của người lao động và người tự làm chủ trong hệ thống hưu trí tư nhân; và tăng cường quản lý các kế hoạch lương hưu tư nhân để cải thiện sự tự tin của thành viên.