Chi phí đáng kinh ngạc của giáo dục đại học và ảnh hưởng làm mất cân bằng tài chính của việc vay nợ quá nhiều sinh viên có nhiều người Mỹ đang tìm cách trả tiền cho việc học của họ. Xem xét các phúc lợi của nhân viên, bao gồm cả trợ cấp học phí, có thể giúp mọi người trong thị trường lao động lựa chọn nhà tuyển dụng một cách chiến lược để tìm ra các công ty sẽ trả học phí của họ. Những người săn việc nên ghi nhớ rằng hầu hết các công ty này đòi hỏi nhân viên phải kiếm được bằng cấp liên quan đến công việc của họ để nhận học phí.

AD:

1. Starbucks

Nhân viên của Starbucks Corp. (NASDAQ: SBUX SBUXStarbucks Corp55 74-0 52% Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6 ) nhận được nhiều khoản trợ cấp từ công ty. Thông qua Kế hoạch Thành tựu Cao đẳng của mình, Starbucks trả 100% học phí cho nhân viên của mình để kiếm bằng tại Đại học Arizona. Những người không sống trong vùng lân cận của trường đại học nhận được những lợi ích tương tự bằng cách đăng ký trực tuyến. Nhân viên cũng được dạy kèm miễn phí và tương tác với bạn bè thông qua các nhóm nghiên cứu của Starbucks Scholars.

AD:

2. AT & T

AT & T Inc. (NYSE: T TAT & T Inc32 72-1 .74% Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6 ) cung cấp học phí hoàn trả tối đa $ 5, 250 mỗi năm của $ 20,000 cho nhân viên có bằng đại học. Công ty hoàn trả học phí lên đến 25.000 đô la cho bất kỳ nhân viên nào có bằng thạc sỹ. Khóa học phải được chấp thuận trước khi học phí sẽ được thanh toán.

AD:

3. Ngân hàng Bank of America

Ngân hàng Bank of America Corp. (NYSE: BAC BACBank of America Corp27 65-0 61% Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6 ) có sự sắp xếp hoàn lại học phí tương tự cho hợp đồng học phí do AT & T cung cấp. Nhân viên có thể nhận được tối đa $ 5, 250 cho mỗi năm lịch được hoàn trả cho đăng ký trong các khóa học đại học và sau đại học đã được phê duyệt tại các trường cao đẳng và đại học được công nhận.

4. Boeing

Các công ty của Boeing (NYSE: BA BABoeing Co264 92 + 1. 21% Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6 ) nhân viên có thể ghi danh vào các khóa học liên quan đến công việc của họ , được cung cấp bởi các trường cao đẳng, trường đại học được công nhận và các nhà cung cấp giáo dục IAM / Boeing được công nhận. Công ty hoàn trả học phí cho nhân viên lên tới $ 3, 000 mỗi năm.

5. TDIndustries

Công ty xây dựng và bất động sản Texas có trụ sở tại Texas TDIndustries Inc có một chính sách khá công bằng khi tính lại tiền học phí. Công ty cung cấp cho nhân viên những lợi ích học phí không giới hạn và trả cho một loạt các chi phí liên quan đến học phí. Nhân viên của họ được 100% chi phí của họ được hoàn lại cho các hội thảo và các khóa học cấp đại học.

6. Burns & McDonnell

Công ty cơ khí Missouri Burns & McDonnell Inc. có một số lựa chọn giáo dục hấp dẫn cho nhân viên 4, 800 nhân viên.Công ty cung cấp nhiều hội thảo và các khóa học giáo dục thường xuyên thông qua chương trình Burns & McDonnell University. Công ty cũng chi trả cho việc xác nhận của nhân viên và lệ phí gia hạn chứng nhận hàng năm. Nhân viên với sáu tháng phục vụ hội đủ điều kiện để được hoàn trả học phí của các môn học liên quan đến công việc tại các trường cao đẳng và đại học. Công ty cũng trả học phí cho các nhân viên đủ điều kiện theo đuổi chương trình MBA của họ.

7. Alphabet

Alphabet Inc. (NASDAQ: GOOG GOOGAlphabet Inc1, 031. 08-0. 14% Tạo với Highstock 4. 2. 6 ) muốn điều tốt nhất cho nhân viên của mình và trả tiền đến 12.000 đô la Mỹ mỗi năm để được hoàn trả học phí. Công ty trả học phí đại học cho các khóa học liên quan đến công việc của từng nhân viên. Sinh viên - sinh viên chỉ nhận được khoản phúc lợi giáo dục hào phóng nếu họ vượt qua lớp học với As và Bs.

8. Hiệp hội Ôtô Dịch vụ Hoa Kỳ

Hiệp hội Ô tô Dịch vụ Hoa Kỳ (USAA) trả học phí cho nhân viên để có được chứng chỉ, bằng cử nhân và thạc sĩ với mức 10 000 đô la mỗi năm. Công ty còn tổ chức các hội thảo giáo dục thường xuyên, phát triển nghề nghiệp và các cơ hội đào tạo khác cho nhân viên trong nhà.

9. Genetech

Công ty công nghệ khổng lồ của San Francisco Genetech Inc. cung cấp các lợi ích giáo dục tương tự như của USAA và bồi thường cho bất kỳ nhân viên nào từ 13.000 đến hơn 10.000 đô la hàng năm. Nhân viên thường lấy lớp học và kiếm được bằng cấp liên quan đến ngành công nghệ sinh học.

10. Procter & Gamble

Người làm việc cho nhà sản xuất hàng tiêu dùng Procter & Gamble Co. (NYSE: PG PG Procter & Gamble Co86 40-0 21% Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6 ) có thể nhận được lên đến 80% học phí đại học của họ và lệ phí liên quan hoàn. Các nhân viên có mức phí học tập suốt đời là $ 40, 000.

Các khoản học phí và Thuế Học phí của Người sử dụng lao động

Lệ phí bồi thường đầu tiên $ 5, 250 là miễn phí. Chủ nhân thường không bao gồm số tiền này trên Mẫu IRS W-2. Bất kỳ số tiền trên $ 5, 250 có thể được coi là tiền lương, trừ khi số tiền phụ trội được coi là lợi ích phụ của công việc. Nhân viên nên xác nhận tình trạng hoàn trả học phí vượt quá giới hạn miễn thuế với người sử dụng lao động của họ để tránh bị ràng buộc với một hóa đơn thuế để trả thêm tiền lương.