Tỷ lệ phần trăm các công ty Fortune 500 đóng băng kế hoạch lương hưu được xác định là lợi tức cao. Theo Wall Street Journal, tỷ lệ kế hoạch đóng băng đã tăng lên 39%, so với mức 21% của năm 2009. (Để biết thêm, xem của Frozen Pension Dilemma của Mỹ .)

Không lâu trước đây, các kế hoạch hưu trí định nghĩa-lợi ích là một điểm bán hàng chủ yếu được sử dụng bởi các tập đoàn để thu hút được những triển vọng tài năng nhất trên thị trường. Trên thực tế, số liệu do Cục Thống kê Lao động đưa ra trong năm 2014 cho thấy 67% số công nhân tham gia vào kế hoạch lợi ích truyền thống được xác định. Nhưng những ngày này sắp chấm dứt vì nhiều công ty đã sử dụng đến việc đóng băng các kế hoạch tìm kiếm cứu trợ khỏi những thâm hụt ngày càng gia tăng đang gây ra sự tàn phá trên bảng cân đối kế toán của họ. Số tiền này lên tới khoảng 425 tỷ đô la, theo Báo cáo Khủng hoảng Tiền gửi, một báo cáo tháng 3 năm 2016 của Citigroup (cũng phát hiện ra rằng "các khoản nợ hưu trí của chính phủ không hoàn lại hoặc thiếu tài chính" cho 10 nước OECD là 78 ​​nghìn tỷ đô la).

Các tin xấu khác: Tính đến tháng 1 năm 2016, tổng thâm hụt của 100 kế hoạch lương hưu lớn nhất của công ty là 326 tỷ đô la, công ty tư vấn Milliman nói với tờ Wall Street Journal. Các thủ phạm: cuộc khủng hoảng tài chính năm 2008, giá cổ phiếu sụt giảm và lãi suất huy động dưới mệnh giá, bài viết cho biết thêm. Và trong khi nhiều tập đoàn này lạc quan về tương lai của các kế hoạch lợi ích đã định nghĩa của họ và hy vọng nhanh chóng quay trở lại những ngày khủng hoảng trước khi các tài khoản có thặng dư, lợi nhuận của cổ phiếu chỉ đơn giản là không được thực hiện.

Mỗi năm, một số lượng ngày càng tăng của các công ty Fortune 500 đang bỏ các kế hoạch hưu trí được xác định-hưởng lợi cho các kế hoạch đóng góp được xác định. Để minh họa, 401 trong số 500 công ty trong danh sách Fortune đã đưa ra các kế hoạch đóng góp vào năm 2015, so với chỉ 333 trong năm 2009, theo Wall Street Journal. Điều này có nghĩa là nhân viên phải dựa vào thu nhập của họ để tài trợ cho các tài khoản hưu trí. Và nhân viên mới thậm chí còn không được lựa chọn; kế hoạch đóng góp theo định nghĩa mà họ phải tự quản lý là lựa chọn duy nhất.

Còn những công ty có kế hoạch lương hưu được xác định và hưởng lợi không có hình dạng xấu? Các công ty này có thể vẫn dựa vào các kế hoạch đóng góp được xác định. Alan Glickstein, chuyên gia về hưu trí cao cấp tại Willis Towers Watson, nói: "Một loạt các quy định về các kế hoạch lợi ích được xác định, chi phí cao hơn cho nhân viên sống lâu hơn và lệ phí ngày càng tăng của các nhà quản lý đã làm cho kế hoạch không hấp dẫn đối với các công ty" , nói với tờ Wall Street Journal.

Có cơ hội sử dụng nhân viên nào không?

Bạn nên làm gì nếu nhận được thông tin tại công ty của bạn? Bước đầu tiên là nói chuyện với chủ nhân của bạn để xác định xem việc đóng băng là tạm thời hay vĩnh viễn. Nếu công ty của bạn đang hoàn tất kế hoạch hưu trí theo định nghĩa thì bạn sẽ được trả một lần hoặc một năm như thu nhập bạn đã tích luỹ cho đến nay. Nếu đóng băng là tạm thời, bạn sẽ cần phải đợi để xem kế hoạch cuối cùng đã bị đóng băng hay liệu nó có chấm dứt hay không. Nhiều công ty thay thế kế hoạch của họ bằng một số hình thức kế hoạch đóng góp được xác định cho thu nhập trong tương lai. Bất kể điều gì xảy ra, tùy thuộc vào bạn để quản lý có trách nhiệm các khoản thu được từ kế hoạch cũ của bạn, do đó, hãy tư vấn với một cố vấn tài chính để xác định làm thế nào để tiến lên phía trước.

Kế hoạch Phúc lợi-Xác định Có Nguy cơ của bạn có nguy cơ?

Nếu bạn hiện đang theo học một chương trình hưu trí theo định nghĩa, bạn không nên quá thoải mái. Marketwatch cho biết: "Trong những tháng tới, người sử dụng lao động của bạn - như là một phần của nỗ lực 'de-risk' của kế hoạch - có thể sẽ cung cấp cho bạn một khoản thanh toán một lần, một năm hoặc đóng băng kế hoạch. Hơn nữa, một cuộc khảo sát được thực hiện bởi Towers Watson và Diễn đàn Nhà Đầu tư Thể chế cho thấy rằng 75% người trả lời của nhà tuyển dụng đã triển khai hoặc đang lên kế hoạch để có các hành động chính thức nhằm giảm rủi ro kế hoạch hưu trí được xác định để hưởng lợi từ việc nâng cao hiệu quả hoạt động và tăng lãi suất.

Dòng dưới cùng

Các kế hoạch hưu bổng đã xác định được lợi ích không còn là một lựa chọn khả thi đối với nhiều công ty trong danh sách Fortune 500 do chi phí hành chính tăng lên và thâm hụt ngân sách lớn. Những người khác chỉ có thể quyết định ngừng cung cấp cho họ bởi vì nó là một cách nữa để kiểm soát chi phí. Nhân viên cần phải được chuẩn bị cho điều này để xảy ra và lên kế hoạch cho những cách tiết kiệm khác để nghỉ hưu. Xem thêm

An sinh xã hội của bạn an toàn như thế nào?

, Tại sao các kế hoạch trợ cấp đã xác định đang được loại bỏ và

Sự sụp đổ của kế hoạch phúc lợi đã xác định

.