Vì vậy, bạn bắt đầu chú ý đến máy xay sao cho máy làm mát nước đang ảm đạm đến mức sa thải lớn. Bạn bắt đầu hoảng sợ về tiền thuê của tháng tới và nếu bạn nhận được thông báo của tháng, hai tuần hoặc thậm chí hai ngày. Trước khi bạn tìm kiếm các quảng cáo mong muốn và mọi trang web bạn có thể nghĩ đến, hít một hơi thật sâu, bởi vì bạn có thể không bị sa thải hoàn toàn. Hoặc, công ty có thể được yêu cầu theo luật liên bang để thông báo cho bạn hai tháng.

Từ năm 1989, các công ty lớn ở Hoa Kỳ đã được yêu cầu phải cho nhân viên biết trước 60 ngày nếu có sự sa thải lớn. Quy tắc này được ban hành theo Đạo luật Thông báo Điều Chỉnh và Đào tạo Người lao động (WARN).

Các bằng cấp "Công ty lớn"
Nói chung, người sử dụng lao động phải có từ 100 nhân viên trở lên làm việc nhiều hơn 20 giờ mỗi lần trong hơn một nửa năm để có thể phải chịu trách nhiệm về thông báo sa thải hai tháng. Bất kỳ công ty tư nhân nào cũng được bảo vệ bởi quy tắc này, cho dù là phi lợi nhuận hay vì lợi nhuận. Tuy nhiên, theo quy định này, chính phủ không phải thông báo cho nhân viên của mình. (Trong một cuộc suy thoái, nhân viên ngành tài chính thường bị ảnh hưởng nặng nề Tìm hiểu làm thế nào để tránh bị rìu, đọc

6 cách để suy thoái-Bằng chứng công việc của bạn
. Nhân viên được thông báo yêu cầu thay đổi, dựa trên việc đó có phải là đóng cửa nhà máy hay địa điểm không, nếu đó là một sự sa thải lao động to lớn, và tổng số lao động bị sa thải. Việc sa thải chỉ một vài nhân viên sẽ không bao giờ yêu cầu thông báo của WARN. Việc sa thải nhân viên 50-499 người đã làm việc cho công ty trong hơn sáu tháng được bảo hiểm, miễn là các nhân viên xuất cảnh đại diện cho ít nhất 33% nhân viên tại một địa điểm tuyển dụng nhất định.
Ví dụ: nếu một vị trí có 200 nhân viên và 50 nhân viên sẽ bị sa thải, thông báo 60 ngày là không cần thiết. Tuy nhiên, nếu có 66 hoặc nhiều nhân viên có thể bị mất việc làm, thì cần 60 ngày để thông báo. Trong các vụ sa thải nặng nề từ 5,000 trở lên, không có tỷ lệ phần trăm tối thiểu, tất cả nhân viên phải được thông báo.

AD:

Việc đóng cửa nhà máy hoặc một địa điểm duy nhất có từ 50 công nhân trở lên sẽ phải thông báo. Điều này áp dụng cho dù bạn là một nhà quản lý tiếp thị hay một nhà điều hành xe nâng. (999) Thông báo như thế nào

Thông báo WARN được gửi tới các đại diện lao động nghiệp đoàn cho nhân viên có công đoàn , và các nhân viên không có đại diện riêng lẻ mà có thể bị sa thải. Ví dụ: nếu bạn làm việc ở một vị trí được kết hợp như một kỹ sư hàng không, công ty của bạn chỉ cần gửi thông báo cho liên minh. Nếu bạn làm việc ở một vị trí quản lý không có tổ chức, bạn phải có một lá thư cá nhân.

Các khoản miễn giảm Miễn thuế đối với các hành vi như thiên tai và "các tình huống kinh doanh không lường trước được". Ví dụ: nếu cơn lốc xoáy chạm vào tòa nhà văn phòng, công ty của bạn sẽ không phải thông báo cho bạn biết rằng công việc của bạn bị mất. Cũng có một cơn lốc xoáy biểu tượng của một khách hàng lớn bất ngờ chấm dứt mối quan hệ của họ. Ví dụ, nếu bạn làm bàn ghế sinh viên và khu học chánh, công ty làm hầu hết bàn làm việc của bạn để hủy đơn đặt hàng. Trong khi "tình huống kinh doanh không lường trước được coi là lý do để tránh quy tắc thông báo 60 ngày, nó không phải là lý do để không thông báo. Nhà tuyển dụng vẫn phải thông báo càng nhiều càng tốt. Nếu bạn là một nhà thầu độc lập hoặc là một nhà thầu tạm thời, nếu bạn phải rời khỏi công việc, đi ra ngoài để chiến đấu vì những lợi ích tốt nhất mà bạn có thể có được

Mức hoàn trả bồi thường: Một gói bồi thường
.

nhân viên, bạn sẽ không bao giờ được yêu cầu phải được thông báo. Do đó, điều quan trọng hơn là bạn phải đánh giá khả năng đóng cửa hoặc sa thải công ty, cho dù một bức thư của WARN sẽ được gửi đi hay không.

Các địa điểm để tìm danh sách thư mời WARN
Một số tiểu bang đưa ra các công ty đang trải qua sa thải Bạn có thể tìm thấy liên kết đến nhiều tiểu bang trên trang web của Bộ Thương mại Oklahoma.

Kết luận Đang cố gắng để dự đoán liệu công ty của bạn có bị sa thải lớn có thể cảm thấy như cố gắng để dự đoán một cơn bão mưa bất ngờ. Tuy nhiên, các chữ cái WARN có thể hành động giống như một nhà khí tượng học đáng tin cậy và chính xác. Nếu bạn làm việc cho một công ty lớn và không phải là nhà thầu độc lập hoặc nhân viên tạm thời, hãy theo dõi các thư nhắc đến WARN trước khi hoảng loạn về việc tìm một công việc mới hoặc trả tiền thuê nhà vào tháng tới. Bạn có thể sử dụng hai tháng mà bạn đã từng được cảnh báo, để tìm một công việc và dành tiền cho tới khi bạn nhận được công việc tiếp theo. (Để biết thêm thông tin về kế hoạch sa thải, vui lòng đọc Kế hoạch cho Thất nghiệp

, và để biết thông tin về ngân sách cho những sai lầm trong thu nhập tự doanh, vui lòng đọc
Sống sót về thu nhập bất thường

.)