Khi khoảng cách lương giữa công nhân Mỹ và các quan chức cao cấp của các công ty đại chúng trở nên lớn hơn, mọi người đang đặt câu hỏi về những gì đằng sau sự chênh lệch này và điều gì dẫn đến sự trả lương của CEO. Ví dụ, theo AFL-CIO, một liên đoàn các tổ chức lao động, mức lương của một giám đốc công ty S & P 500 điển hình vào năm 2014 là 373 lần lương của một công nhân xếp loại trung bình. Trong số liệu thực tế, pacakge CEO trung bình là hơn 22 đô la. 6 triệu trong năm 2014, theo Equilar, nghiên cứu bồi thường điều hành. Chắc chắn, có một sự chênh lệch lớn giữa trả lương của Giám đốc điều hành và lương của các công nhân khác trong công ty Mỹ, nhưng liệu có lý do nào khác biệt này?

Một lý do chính đáng cho sự thành công

Một lý do chính đưa ra bởi các công ty về những gì đằng sau những mức lương cao của Giám đốc điều hành là họ phải trả lớn để thu hút các ứng cử viên phù hợp sẽ ảnh hưởng đến hiệu suất của công ty . Bằng cách đó, các cổ đông của công ty có được lợi tức đầu tư tốt hơn. Các công ty đưa ra sự biện minh này nói rằng bằng cách trao phần lớn khoản bồi thường cho một giám đốc điều hành dưới hình thức tài trợ bằng cổ phiếu, họ khuyến khích họ điều hành công ty tốt và lợi ích cá nhân, cũng như thưởng cổ đông.

Một nhân tố khác mà các công ty trích dẫn cho việc trả lương quá mức là một số CEO là không thể thiếu và gần như không thể tách rời với các công ty mà họ dẫn đầu. Ví dụ, Steve Jobs sẽ liên kết với Apple, Inc. (AAPL) như là người lãnh đạo công ty vì nó đã giới thiệu nhiều sáng kiến ​​lớn của nó và thiết lập nó như một lực lượng chính trên thị trường. Tương tự, các nhà đầu tư có xu hướng liên kết General Electric Co. (GE) với Jack Welch.

-9-> Ảnh hưởng của Ban Giám đốc

Việc trả lương của các CEO của công ty công ty thường do một ủy ban bồi thường được thành lập bởi các thành viên của hội đồng quản trị. Và đó là một lý do khác đằng sau mức tăng lương của CEO, vì các giám đốc này, mặc dù dường như độc lập, có xu hướng được giám đốc điều hành công ty đề cử làm giám đốc của họ. Vì vậy, các thành viên của các ủy ban bồi thường này thường là những người đồng ý của các CEO mà họ đã trả. Tự nhiên đủ, họ có xu hướng đi cùng với mức lương cao của Giám đốc điều hành khi họ tận hưởng những lợi ích của vị trí giám đốc của mình.

Sử dụng các nhóm đồng đẳng để so sánh

Việc sử dụng các nhóm đồng đẳng để xác định mức lương của Giám đốc điều hành cũng đã được trích dẫn như là một nhân tố cho việc tăng lương cho CEO. Những người đặt ra mức lương của CEO sẽ phải xem xét đến các công ty trong một thị trường tương tự và có quy mô tương tự để trả cho CEO trong công ty của họ. Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều giám đốc công ty thường nhìn vào các công ty lớn hơn và hưng thịnh hơn, có khuynh hướng trả cho CEO của họ nhiều hơn như là một tiêu chuẩn khôn ngoan để trả lương.

Mức lương cao của CEO có Hợp lý không?

Trong một hệ thống tư bản, điều hợp lý là các CEO nên được thanh toán cho hiệu quả cao. Tuy nhiên, không phải tất cả CEO đều là siêu sao và rất nhiều thời gian CEO không có nhiều giá trị dài hạn. Thay vào đó, họ có động cơ để tập trung nhiều hơn vào các biện pháp ngắn hạn làm tăng giá cổ phiếu của công ty trong suốt nhiệm kỳ của họ. Điều này dẫn đến việc các công ty đánh giá rủi ro quá mức. Tất nhiên, có một Giám đốc điều hành đặc biệt không thường xuyên mà một trường hợp có thể được thực hiện cho một khoản phí bảo hiểm đặc biệt, nhưng điều đó không biện minh cho mức lương cao trên bầu trời của mỗi Giám đốc điều hành run-of-the-mill.

Và trong khi các CEO nên được trả lương cao hơn nhiều so với nhân viên xếp hạng cho các công ty đang hoạt động thì câu hỏi đặt ra là mức độ chênh lệch này cao đến mức nào và có bất cứ sự biện minh nào cho sự khác biệt cực đoan hiện nay.

Các CEO dưới cùng

Giám đốc điều hành là người điều hành công ty đại chúng và vai trò cần được thưởng xứng đáng để thu hút những ứng cử viên phù hợp sẽ chỉ đạo các công ty của họ. Mặc dù điều này không phải là vấn đề, nhưng những gì đã trở nên gây tranh cãi là mức lương hưu mà giám đốc điều hành áp đặt. Các công ty đã đưa ra một số lý do khác biệt giữa CEO và người lao động khác nhau, nhưng đôi khi họ có vẻ khôn ngoan, vì lương của CEO thường do ban giám đốc của họ quyết định để làm hài lòng họ. Và việc sử dụng các nhóm đồng đẳng để đặt ra mức lương cao hơn là dựa trên sự so sánh của táo với táo.