a:

401 (k) là một kế hoạch hưu bổng đủ điều kiện. Kế hoạch hưu bổng đủ tiêu chuẩn phải đáp ứng yêu cầu của IRS cho cả thiết lập và hoạt động. Chúng chia thành hai loại: đóng góp theo định nghĩa và lợi ích xác định. Trong một kế hoạch trợ cấp có định nghĩa, người sử dụng lao động đã cam kết cung cấp cho nhân viên khoản thanh toán cụ thể bất kể hoạt động đầu tư của người sử dụng lao động. Một ví dụ về một chương trình phúc lợi được xác định là tiền cấp dưỡng. Một kế hoạch trợ cấp xác định đặt gánh nặng cho việc tạo ra tài sản do nhân viên nghỉ hưu chắc chắn khi chủ lao động.

-1->

Trong kế hoạch đóng góp được xác định, trách nhiệm là khi nhân viên đóng góp đủ cho kế hoạch nghỉ hưu để đảm bảo đủ tài sản khi nghỉ hưu. Các kế hoạch đóng góp được xác định phổ biến nhất là 401 (k), 403 (b) và IRA.

Bất kể loại tài khoản đóng góp được xác định, có một số hạn chế được đặt vào tài khoản. Những hạn chế này bao gồm loại đầu tư có thể được thực hiện, với quỹ tương hỗ và tài khoản thị trường tiền tệ là phổ biến nhất. Các hạn chế khác liên quan khi các quỹ có thể được giải phóng mà không bị phạt. Nói chung, bất kỳ khoản tiền rút tiền trước năm 59. 5 năm phải đáp ứng các yêu cầu của IRS nghiêm ngặt và phải chịu một khoản thuế áp dụng thuế tiêu thụ đặc biệt 10% trên thuế thu nhập. Một số người sử dụng lao động cho phép vay ngắn hạn với các khoản thanh toán và lãi thường xuyên được trả lại cho tài khoản, nhưng không phải là yêu cầu của một chủ lao động 401 (k) cho phép khoản vay này. 401 (k) yêu cầu chủ tài khoản bắt đầu phân phối ngân quỹ từ tài khoản của mình khi đạt 70 tuổi. 5 năm.