a:

Để có đủ điều kiện cho một kế hoạch hưu bổng đủ điều kiện thông qua một người sử dụng lao động, người lao động phải đáp ứng các tiêu chuẩn đặc quyền cụ thể do chủ nhân đó thực hiện. Người sử dụng lao động cũng phải đáp ứng các tiêu chí về tính đủ điều kiện, và do đó phải cẩn thận không thực hiện các tiêu chí mà sẽ tự loại trừ mình tham gia vào kế hoạch hưu bổng đủ điều kiện.

Mặc dù các tiêu chí thay đổi dựa trên công ty và kế hoạch đã chọn, để được coi là đủ điều kiện cho quỹ hưu bổng đủ điều kiện, nhân viên phải từ 21 tuổi trở lên và phải làm việc tại công ty tối thiểu là một năm. Tuổi tối thiểu để loại trừ khỏi một kế hoạch hưu bổng đủ điều kiện là 21 tuổi, nhưng không có tuổi tối đa cho phép. Đối với các kế hoạch đủ tiêu chuẩn, một năm làm việc được coi là 1, 000 giờ làm việc được thực hiện cho công ty trong năm. Những nhân viên không thực hiện được 1 000 giờ làm việc trong 12 tháng không đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn của một năm làm việc. Nếu kế hoạch được lựa chọn của công ty không phải là kế hoạch 401 (k), thì thời hạn đủ điều kiện tối đa được nâng lên thành hai năm phục vụ.

Các chủ lao động có thể chấp nhận những yêu cầu hạn chế hơn để được hưởng chương trình hưu trí miễn là các thông số này được IRS chấp thuận. Một số nhân viên, chẳng hạn như những người được công đoàn hoặc coi là ngoại kiều không cư trú, có thể được loại trừ khỏi kế hoạch nghỉ hưu của người sử dụng lao động. Kế hoạch hưu bổng đủ điều kiện do chủ nhân thông qua phải đảm bảo nhân viên được đóng góp vào sự đóng góp của chủ lao động cũng như của chính họ; việc này phải được thực hiện phù hợp với lịch trình hoa hồng đã được phê duyệt đáp ứng yêu cầu quy định.