a:

An ESOP, hoặc Chương trình Quyền sở hữu Cổ phần của Nhân viên, là một kế hoạch đóng góp được xác định, là một hình thức cụ thể của kế hoạch nghỉ hưu theo quy định của IRS. Là một kế hoạch thưởng cổ phiếu hợp lệ, chương trình ESOP đã trở thành một kế hoạch hưu bổng đủ điều kiện vào năm 1974 dưới mã IRS 4975 (e) (7). Kế hoạch này chủ sở hữu nhân viên cho phép nhân viên của một công ty để có được quyền sở hữu trong công ty trong khi tiếp tục thực hiện công việc hàng ngày của mình. Các công ty có thể lựa chọn để cung cấp cho nhân viên của họ quyền sở hữu cổ phần thông qua việc sử dụng một ESOP; ESOP cổ phần sau đó tạo thành một phần của tiền lương của nhân viên.

Hai phần ba số ESOPs được sử dụng khi sự ra đi của một chủ sở hữu của một công ty có lợi nhuận, trong khi phần lớn số còn lại của ESOPs được sử dụng cho các khoản trợ cấp của nhân viên hoặc như một phương tiện có lợi cho việc vay tiền . Một nghiên cứu năm 2000 của Rutgers cho thấy rằng các công ty phân phối kế hoạch ESOP cho nhân viên của họ trải qua tăng trưởng 2% 3% đến 2. 4% sau đó, do sự gia tăng đáng kể trong hoạt động của nhân viên. Với một số trường hợp ngoại lệ, tất cả nhân viên toàn thời gian trên 21 tuổi có thể có được lợi ích của một ESOP.

Theo nghiên cứu được tiến hành tại Washington năm 1997, nhân viên chọn sử dụng ESOPs như một kế hoạch nghỉ hưu có ba lần quỹ hưu trí hoặc nhân viên tài sản làm việc cho các công ty không phải là ESOP. phát hiện ra rằng những người tham gia ESOP cũng có nhiều tiền lương hơn đáng kể so với những người không phải là thành viên ESOP. ESOP thường được kết hợp với kế hoạch nghỉ hưu bổ sung; lên đến 56% các công ty cung cấp ESOPs cũng cung cấp ít nhất một kế hoạch nghỉ hưu có chất lượng bổ sung cho nhân viên của họ.