a:

Đạo luật về An sinh Hưu trí của Công nhân Liên bang năm 1986 đã thiết lập Kế hoạch Tiết kiệm Tiết kiệm, hoặc TSP. Đây là một kế hoạch hưu bổng đủ điều kiện dành cho các nhân viên chính phủ và nhân viên cơ quan liên bang hiện tại và đã về hưu. Kế hoạch Tiết kiệm Tiết kiệm là một kế hoạch đóng góp được xác định khá giống với kế hoạch 401 (k) được thấy ở các công ty trong khu vực tư nhân. Giống như các kế hoạch hưu bổng đủ tiêu chuẩn khác, nhân viên đóng góp tiền vào tài khoản thông qua khấu trừ lương bổng, và người sử dụng lao động đóng góp cho phù hợp với một giới hạn nhất định theo kế hoạch. Khoản đóng góp được hoãn thuế cho đến khi nghỉ hưu cũng như thu nhập trong tài khoản.

Các lựa chọn đầu tư sẵn có trong Kế hoạch Tiết kiệm Tiết kiệm bao gồm sáu quỹ: Quỹ Life Cycle phân bổ các khoản đầu tư dựa trên ngày nghỉ hưu dự kiến; quỹ đầu tư chứng khoán vốn đầu tư vào chứng khoán của chính phủ; quỹ đầu tư F, là quỹ chỉ số thu nhập cố định; quỹ C, quỹ chỉ số chứng khoán thông thường; S-quỹ, một quỹ nhỏ chỉ số quỹ; và quỹ I, một quỹ chỉ số chứng khoán quốc tế. Giống như các kế hoạch nghỉ hưu có đủ điều kiện khác, người tham gia có thể lựa chọn và phân bổ tỷ lệ phần trăm vào mỗi quỹ mong muốn.

Kế hoạch Tiết kiệm Tiết kiệm cũng chấp nhận việc di chuyển từ các kế hoạch nghỉ hưu trước đó như 401 (k) cũ hoặc IRA. Tương tự như vậy, nếu một người tham gia chấm dứt việc làm và đi làm việc trong khu vực tư nhân, tài khoản Chương trình Tiết kiệm Tiết kiệm có thể vẫn còn nguyên vẹn hoặc được chuyển sang kế hoạch của người sử dụng lao động mới hoặc với IRA truyền thống. Mặc dù Kế hoạch Tiết kiệm Tiết kiệm được giới hạn trong các lựa chọn đầu tư sẵn có của nó như các kế hoạch hưu bổng đủ tiêu chuẩn khác nhưng nó cung cấp một cách chi phí thấp cho công nhân chính phủ để tiết kiệm hiệu quả để nghỉ hưu.