Trong hai năm đầu tiên kể từ khi thành lập SIMPLE IRA, tài sản được giữ trong SIMPLE không được chuyển hoặc lăn sang kế hoạch nghỉ hưu khác. Giai đoạn hai năm này, mà bạn tham khảo trong câu hỏi của bạn, bắt đầu từ ngày đầu tiên người chủ thuê một khoản đóng góp cho SIMPLE. Các khoản phân phối xảy ra trong giai đoạn hai năm sẽ phải chịu mức phạt phân phối sớm là 25% nếu chủ sở hữu SIMPLE IRA dưới 59 tuổi. 5 Tại thời điểm phân phối.
Tuy nhiên, khoảng thời gian chờ đợi hai năm không áp dụng cho chuyển đổi hoặc di chuyển giữa hai SIMRA IRAs.
Vì vậy, nhân viên không còn với người sử dụng lao động tài trợ cho SIMPLE có thể để tài sản trong SIMPLE tại tổ chức tài chính hiện tại hoặc chuyển tài sản, hoặc được chuyển sang một SIMPLE tại một tổ chức tài chính khác cho đến khi thời gian chờ đợi hai năm đã qua. Theo yêu cầu của SIMPLE, chủ nhân phải cho phép nhân viên giữ tài sản của họ tại một tổ chức tài chính khác.
Để thiết lập một SIMRA IRA cho nhân viên, hầu hết các tổ chức tài chính sẽ yêu cầu chủ sở hữu SIMPLE IRA hoàn thành hợp đồng nhận con nuôi SIMPLE IRA của họ và cũng sẽ yêu cầu một bản mẫu 5304 -MIMPLE hoặc Mẫu 5305-SIMPLE mà chủ lao động đã hoàn thành để thiết lập SIMA IRA. Khi tài khoản mới đã được thiết lập, việc chuyển khoản có thể xảy ra.
Sau khoảng thời gian hai năm, nhân viên có thể di chuyển tài sản theo SIMPLE sang một kế hoạch hưu bổng đủ điều kiện khác bằng cách chuyển khoản, chuyển đổi (bao gồm cả chuyển đổi trực tiếp) hoặc chuyển đổi Roth.
Để tìm hiểu thêm, hãy xem Hướng dẫn SIMPLE IRA , Di chuyển Tài sản Kế hoạch của bạn? và Thu hồi các tài sản sau thuế có thể thay đổi cảnh quan của IRA .
Câu hỏi này đã được trả lời bởi Denise Appleby
(Liên hệ Denise)
Tôi đã nghe nói rằng những người lao động không lăn trên 401 (k) s của họ sau khi nghỉ hưu phải đối mặt với một số vấn đề liên quan đến kế hoạch bất động sản. Tôi được cho biết đó là một số quy định cuối cùng của chính phủ năm 2002. Điều này có đúng không?
Tôi không chắc chắn về quy định của chính phủ mà liên hệ của bạn đang đề cập đến. Tuy nhiên, đây là những gì tôi có thể cho bạn biết. Vào năm 2002, IRS ban hành các quy định phân phối tối thiểu theo yêu cầu cuối cùng (RMD) ảnh hưởng đến các lựa chọn sẵn có cho người thụ hưởng tài sản của chương trình hưu bổng.
Tôi gặp rắc rối khi chủ nhân cũ của tôi phân phát số dư 401 (k) của tôi cho một lần di chuột qua. Bạn có thể cho tôi biết lý do tại sao một chủ nhân có thể trì hoãn việc phân phối và nếu có một cơ quan chính phủ nào đó tôi có thể liên hệ để khuyến khích việc phân phối?
Tôi có một doanh nghiệp nhỏ (LLC), mà tôi hoạt động bán thời gian. Tôi cũng làm việc toàn thời gian cho một công ty và ghi danh vào kế hoạch 401 (k). Tôi vẫn đủ điều kiện để đóng góp cho một cá nhân 401 (k) từ thu nhập của tôi làm bán thời gian LLC?
Miễn là bạn không có quyền sở hữu trong công ty mà bạn làm việc toàn thời gian và mối quan hệ duy nhất mà bạn có với công ty là như một nhân viên, bạn có thể thiết lập một 401 (k) độc lập cho trách nhiệm pháp lý của bạn công ty (LLC) và tài trợ cho kế hoạch từ thu nhập bạn nhận được từ công ty.