a:

Kế hoạch mua cổ phần của nhân viên (ESPP ) khuyến khích nhân viên tham gia vào lợi nhuận của công ty bằng cách mua cổ phiếu, thường ở mức chiết khấu. Ngoài lương, đó là một cách đơn giản và thuận tiện để các công ty bồi thường cho nhân viên của họ.

Có hai loại ESPP: đủ điều kiện và không đủ tiêu chuẩn. Theo luật thuế của U., một ESPP 423 đủ điều kiện cho phép nhân viên mua cổ phiếu với giá thấp hơn giá trị thị trường hợp lý, thường là khoảng 15%, mà không phải chịu thuế cho khoản chiết khấu tại thời điểm mua. Các ESPP không đủ điều kiện không được hưởng ưu đãi về thuế này. Với hầu hết các kế hoạch, tối đa là 15% và tối thiểu là 1% mức bồi thường có thể được giữ lại mỗi kỳ lương. Theo một ESPP đủ điều kiện, sẽ có giới hạn trị giá 25.000 đô la trong một năm dương lịch. Không có giới hạn nào được đặt dưới một kế hoạch không đủ điều kiện.

AD:

Bằng cách xem xét tài liệu kế hoạch của công ty, nhân viên có thể tìm hiểu xem họ có đủ tư cách để tham gia và tìm hiểu về bất kỳ yêu cầu duy nhất nào về thời gian hội đủ điều kiện và thời gian ghi danh của chương trình. Thời gian nhập học thường là từ hai đến bốn tuần trước thời điểm chào bán. Trong thời gian chào bán, khoản khấu trừ lương được tích lũy. Vào cuối đợt chào bán, cổ phần được mua. Họ sau đó được tổ chức cho mỗi nhân viên bởi một đại lý chuyển nhượng hoặc công ty môi giới.

AD:

Tài liệu kế hoạch cũng quy định các quy tắc về việc thu hồi. Thông thường, nhân viên có thể rút tiền trước thời điểm mua cổ phiếu. Sau khi mua cổ phiếu, nhân viên có thể bán cổ phần bất cứ lúc nào. Có thể có hậu quả về thuế nếu cổ phiếu mua theo ESPP đủ điều kiện không được giữ ít nhất một năm sau ngày mua và hai năm sau khi khoản trợ cấp được phát hành.