Chiều dài hồ sơ có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau như thời gian tiếp tục dài và định dạng. Một số chuyên gia, trên thực tế, cho thấy nó không quan trọng. Điều quan trọng là "một ứng viên cho việc làm cung cấp các thông tin cần thiết một cách súc tích, trực tiếp", theo lời tư vấn quản lý Wendy Powell.

Nếu bạn có kinh nghiệm với tư cách là người thuê nhà, bạn có thể thấy rằng khi bạn đang xem hàng chục hồ sơ, một trang là về tất cả những gì bạn có sự kiên nhẫn, đặc biệt là đối với một vị trí không cao.

Michelle Roccia, phó giám đốc điều hành của công ty tuyển dụng WinterWyman nói rằng "những thông tin quan trọng nổi bật: một bản tóm tắt rất ngắn về bạn là ai , những gì bạn đang tìm kiếm, những thành tựu và điểm mạnh chính của bạn, cho bạn biết lý do tại sao họ nên tuyển dụng bạn. "Roccia chỉ ra rằng thông tin này" nên được ghi lại ở phần trên cùng của trang ", cho phép người sử dụng lao động quét nhanh nơi bạn làm việc, những gì bạn đã làm và các chi tiết khác được liệt kê dưới mỗi vị trí.

"Cá nhân tôi tin rằng một bản lý lịch một trang, phần lớn, là con đường để đi - trừ khi bạn là một nhà quản lý cấp cao với một số thành tựu thông qua Jim Joseph, tác giả của "The Experience Effect" và là một giám đốc điều hành của cơ quan truyền thông toàn cầu Cohn & Wolfe.

Điều đó nghe có vẻ đúng. Các vị trí ở mức đầu vào hoặc thậm chí có vị trí cao hơn cũng không đáng để thời gian của một nhà quản lý bận rộn trong việc vượt quá một trang, ngay cả khi bạn đã nghĩ đến một điều mà bạn tin tưởng chắc chắn là một thiết kế quyến rũ.

Hóa ra, câu hỏi lớn trong nhiều ý nghĩ là, hồ sơ của bạn nên có nhiều hơn hai trang. Kết quả: Không. Hầu hết các chuyên gia sẽ đồng ý với Joel Rudy, giám đốc điều hành của Photographic Solutions, Inc.: "Nó đi kèm với nội dung có liên quan. Nếu bạn có đủ tiêu chuẩn mà nhà tuyển dụng cần, bạn cần phải chia sẻ điều đó. Nếu nó chỉ fluff để điền vào giấy trống, giới hạn đó fluff. "Rudy cũng chỉ ra," Các nhà quản lý tuyển dụng giàu kinh nghiệm rất giỏi trong việc xác định nội dung bịa đặt. "

CV và hồ sơ xin việc

Điều đó có thể đưa chúng ta đến câu hỏi lâu năm:" Sự khác nhau giữa chương trình giảng dạy là gì? vitae và bản lý lịch? "Câu trả lời: Một sơ yếu lý lịch chỉ liệt kê kinh nghiệm làm việc và giáo dục của bạn, cũng như thông tin liên lạc, tất nhiên; CV được hoàn thiện hơn nhiều - nó bổ sung thêm các giải thưởng, bài thuyết trình và xuất bản phẩm của bạn, tài trợ, các lĩnh vực quan tâm và các tài liệu tham khảo. Các học giả cao cấp đã xuất bản rất nhiều và thường xuyên trình bày giấy tờ tại các hội nghị có thể có 12 trang CV (hoặc thậm chí lâu hơn).Ở Hoa Kỳ, CV được sử dụng chủ yếu khi áp dụng cho các vị trí học thuật, giáo dục, khoa học hoặc nghiên cứu. Nó cũng được sử dụng khi xin học bổng hoặc trợ cấp.

Kể từ khi CV có nguồn gốc từ tiếng Latinh, số nhiều đúng là sơ yếu lý lịch, nhưng hầu như không ai nói thế; thường người ta chỉ đơn giản nói CV. Lý lịch là một từ tiếng Pháp có hai dấu tăng dần trên e và đã di chuyển sang tiếng Anh. Bản thu gọn, không dấu nhấn, cũng đã được chấp nhận rộng rãi ở Hoa Kỳ, mặc dù nó vẫn được phát âm ít nhiều giống như tiếng Pháp (RAY-zoo-MAY) chứ không phải là tiếng Anh của nó trông giống như, tiếp tục (lại ZOOM) như trong khởi động lại . Có gì tốt hơn là chia tách sự khác biệt với resumé, chỉ nhấn mạnh vào chữ cái cuối cùng. Những điểm nhỏ, nhưng bạn cũng có thể biết chúng.

Mẫu và Định dạng Hầu hết các chuyên gia đều rõ ràng về một khía cạnh của hồ sơ: Không thay đổi phông chữ hoặc khoảng cách để làm cho chúng dài hoặc ngắn hơn. Hầu hết sẽ đồng ý sử dụng phông chữ chuẩn như Times New Roman với kích thước chuẩn, chẳng hạn như 12-pt. loại, dễ đọc nhất và ít làm sao lãng.

Về định dạng phần mềm sử dụng cho sơ yếu lý lịch của bạn, bạn thường sẽ không có lựa chọn. Hầu hết các công ty có các quy tắc vững chắc về cách họ muốn nhận chúng. Nhưng nếu đó là cuộc gọi của bạn, bạn có thể quyết định một tài liệu Word là tốt nhất. Hầu như tất cả các công ty đều có phần mềm Word, và nó có thể được dễ dàng hơn để có được thông qua một số phần mềm bảo mật email của công ty hơn so với PDF. Hoặc bạn có thể lựa chọn một PDF vì nó không đơn giản để thay đổi, có nghĩa là định dạng của bạn (cũng như thông tin của bạn) sẽ không bị biến đổi bí ẩn khi chuyển tiếp. Một vài trang web khuyên bạn đính kèm cả email bìa của bạn, nhưng bạn có thể cảm thấy rằng quá mức cần thiết. Tìm kiếm việc làm. trong khoảng. com, cung cấp mẫu hồ sơ xin việc miễn phí, ghi chú: Thông thường, công ty sẽ muốn hồ sơ của bạn được gửi dưới dạng tệp đính kèm với một email và được gửi theo định dạng cụ thể, thường là tài liệu Microsoft Word hoặc dưới dạng PDF.

Vì bạn có thể điều chỉnh lại hoặc tập trung lại sơ yếu lý lịch của bạn tùy thuộc vào công việc bạn đang đăng ký, bạn nên lưu mỗi phiên bản dưới tên của công ty bạn đang đăng ký. Nhưng đừng làm điều đó: Hãy tưởng tượng có bao nhiêu JCPenneyresume. pdf tác phẩm của những người trong J. C. Penney (NYSE: JCP) bộ phận nhân sự phải có. Jobsearch gợi ý rằng bạn đặt tên tệp yournameresume. doc, do đó, nhân sự sẽ luôn luôn có thể tìm thấy nó.

Buzzwords

Nhiều công ty hiện đang sử dụng hệ thống quét / tìm kiếm để định vị các từ nhất định trong hồ sơ. Nếu các từ không có ở đó, hồ sơ xin việc sẽ không bao giờ được nhìn thấy (bởi một con người). Họ có thể là những từ trong quảng cáo mong muốn của công ty, điều đó chắc chắn sẽ gợi ý bạn về những gì họ đang tìm kiếm, hoặc chỉ những từ ngữ mạnh mẽ như "hoàn thành, đạt được, tiến hành, tạo ra …" biệt ngữ ngành thậm chí có thể rất hữu ích. Một số công ty thậm chí xếp hạng sơ yếu lý lịch bằng một số từ như vậy trong họ. Vì vậy, cố gắng để tìm một cách mới, thông minh nói điều gì đó về kinh nghiệm của bạn có thể là phản tác dụng.

Dòng dưới

Hãy nhớ rằng, bản lý lịch chỉ là sự khởi đầu, mặc dù nó là một điều quan trọng.Sau khi bạn đã làm theo tất cả lời khuyên về việc làm lại, hãy hy vọng bước tiếp theo của bạn sẽ chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn!