Mục lục:
Tỷ lệ thất nghiệp là một trong những chỉ số theo sát nhất, được sử dụng bởi các doanh nghiệp, nhà đầu tư và công dân tư nhân để đánh giá sức khoẻ của nền kinh tế Mỹ. Tâm lý nhà đầu tư và sự tự tin của người tiêu dùng có mối quan hệ nghịch nghịch mạnh với tỷ lệ người thất nghiệp Mỹ. Khi tỷ lệ thất nghiệp tăng lên, các nhà đầu tư sẽ canh chừng tiền của họ chặt chẽ hơn và người tiêu dùng trở nên kín đáo, sợ hãi về tai hoạ kinh tế. Khi tỷ lệ thấp, người ta tự tin hơn về nền kinh tế, và nó thể hiện trong mô hình đầu tư và chi tiêu của họ.
Cục Điều tra Thống kê Lao độngMặc dù những gì mà nhiều người tin rằng, tỷ lệ thất nghiệp không được tính bằng cách tính số người thu thập bảo hiểm thất nghiệp. Trên thực tế, chính phủ đưa ra con số dự kiến này nhiều lần mỗi tháng bằng cách làm theo một quá trình gần giống với Cuộc Tổng điều tra của Hoa Kỳ. Tỷ lệ thất nghiệp được đo lường bởi một bộ phận của Bộ Lao động được gọi là Cục Thống kê Lao động, hoặc BLS. Cơ quan chính phủ này tiến hành một cuộc khảo sát hàng tháng được gọi là Điều tra Dân số Hiện tại bao gồm 60.000 hộ gia đình. Các hộ gia đình này được lựa chọn sử dụng các phương pháp lấy mẫu ngẫu nhiên được thiết kế để tạo ra càng gần xấp xỉ càng tốt với dân số lớn hơn.
Số hộ gia đình trong mẫu có vẻ nhỏ, đặc biệt là khi so với trên 350 triệu người sống ở U. nhưng thực tế nó khá lớn so với hầu hết các cuộc điều tra ý kiến công chúng; thông thường, những cuộc khảo sát này có 2, 000 người tham gia, thậm chí còn ít hơn. Hàng tháng, nhân viên Thống Kê Dân Số Hoa Kỳ liên lạc với các hộ gia đình trong mẫu và hỏi những câu hỏi cụ thể để xác định tình trạng việc làm. Các thông tin đầu tiên họ muốn xác định là có bao nhiêu người trong gia đình thực sự trong lực lượng lao động, có nghĩa là những người này có việc làm hoặc đang tích cực tìm kiếm việc làm. Chỉ có công dân trong lực lượng lao động mới được tính vào tỷ lệ thất nghiệp. Người không có việc làm nhưng tuyên bố anh ta không tìm kiếm người đó được coi là ngoài nhân công và không được tính vào tỷ lệ thất nghiệp.
Ví dụ, giả sử trong một tháng nhất định, BLS thu thập thông tin trên tổng số 100.000 người từ 60.000 hộ gia đình khảo sát. Tổng số 25.000 người trong số họ tuyên bố họ không có việc làm và không chủ động tìm kiếm. Những người này được phân loại là không có trong lực lượng lao động. Họ không được tính vào tỷ lệ thất nghiệp. 75.000 người còn lại là thành viên tích cực của lực lượng lao động, vì họ có việc làm hoặc đang tích cực tìm kiếm.Trong số những người trả lời này, có 70.000 người được tuyển dụng, trong khi 5 000 người khác đang thất nghiệp nhưng đang tìm kiếm việc làm. Do đó, 93. 3% số người được hỏi trong lực lượng lao động được tuyển dụng; còn lại 6. 7% được coi là thất nghiệp. Tỷ lệ thất nghiệp chính thức của tháng đó là 6,7%.
Khảo sát Tranh cãiMặc dù có thêm 25.000 người thất nghiệp trong cuộc điều tra này, vì họ được coi là ngoài lực lượng lao động, nhưng họ không bị thất nghiệp như tỷ lệ thất nghiệp chính thức. Đây là một vấn đề gây nhiều tranh cãi, vì nhiều người cảm thấy tỷ lệ thất nghiệp đã loại trừ một số lượng lớn những người không có việc làm, không phải vì họ không muốn có việc làm, mà vì họ đã từ bỏ việc tìm kiếm. Vì vậy, một số người cho rằng, tỷ lệ thất nghiệp vẽ một bức tranh sáng hơn thực tế.
Một trái phiếu doanh nghiệp tôi sở hữu vừa được gọi bởi người phát hành. Làm thế nào có thể một công ty hợp pháp lấy đi trái phiếu của tôi? Làm thế nào để các điều khoản cuộc gọi làm việc?
Vấn đề trái phiếu có thể chứa những điều được gọi là điều khoản gọi điện, đó là quyền được cấp cho công ty phát hành cho phép hoàn trả lại trái phiếu bằng mệnh giá trái phiếu của mình (có thể bao gồm cả phí bảo hiểm cuộc gọi nhỏ) theo quyết định của công ty. Bất kỳ và tất cả các điều khoản gọi điện áp áp dụng cho một phát hành trái phiếu sẽ được bao gồm trong bản thỏa thuận phát hành trái phiếu, vì vậy hãy chắc chắn bạn hiểu chi tiết về khoản ký quỹ đối với khoản trái phiếu bạn đang mua. Hầu hết
Cục Thống kê Lao động định nghĩa những người lao động ngẫu nhiên như thế nào?
Khám phá những người lao động ngẫu nhiên là một bộ phận quan trọng trong lực lượng lao động và được định nghĩa là những người không mong đợi công việc của họ sẽ kéo dài.
Tại sao một số cổ phiếu có giá trong hàng trăm hoặc hàng ngàn đô la, trong khi các công ty khác cũng như các công ty thành công có giá cổ phiếu bình thường hơn? Ví dụ, làm thế nào có thể Berkshire Hathaway được hơn $ 80, 000 / cổ phần, khi cổ phần của các công ty thậm chí còn lớn hơn chỉ là
Câu trả lời có thể được tìm thấy trong phân chia cổ phiếu - hoặc đúng hơn, thiếu nó. Đại đa số các công ty đại chúng lựa chọn sử dụng phân chia cổ phiếu, tăng số lượng cổ phiếu đang lưu hành bởi một yếu tố nhất định (ví dụ như bằng 2 lần chia 2-1) và giảm giá cổ phiếu bằng cùng một yếu tố. Bằng cách đó, một công ty có thể duy trì giá giao dịch cổ phiếu của mình với phạm vi giá cả hợp lý.