a:

Các nhà quản lý quỹ tương hỗ có mức lương cơ bản, phụ thuộc rất nhiều vào kích cỡ và phả hệ của công ty quỹ. Chúng có thể ở trong sáu con số thấp, hoặc có thể là hàng chục triệu. Tuy nhiên, vì công việc của họ mang tính định hướng về hiệu suất nên ít nhất các nhà quản lý quỹ tương hỗ thường nhận được một khoản đáng kể trong tổng số tiền bồi thường của họ dưới hình thức tiền thưởng gắn liền với quỹ.

Khi quỹ hoạt động tốt, tiền thưởng có thể vượt quá mức lương cơ bản. Ngược lại, một năm nạc có thể có nghĩa là không có tiền thưởng nào cả. Ví dụ: một khoản tiền thưởng gắn liền với một tỷ lệ phần trăm phụ thuộc vào số tiền quỹ vượt quá chỉ số của nó có thể là hàng triệu. Nếu quỹ không hoạt động tốt, hoặc chỉ theo kịp với chỉ số, thì năm nay sẽ không có khoản tiền thưởng.

Không phải tất cả đều minh bạch

Các công ty quỹ hiếm khi quảng cáo các khoản bồi thường mà các nhà quản lý quỹ nhận được, nhưng trong nhiều trường hợp, bạn có thể lấy thông tin này bằng cách yêu cầu một Tờ Thông tin Thêm (SAI). SAI cung cấp một số hiểu biết sâu hơn về quản lý quỹ vượt ra ngoài những gì được tìm thấy trong Bản cáo bạch, thường bao gồm cơ cấu thanh toán của người quản lý quỹ.

Một số công ty đã không thành công trong việc tiết lộ bất cứ chi tiết nào về khoản bồi thường của họ, lập luận rằng đây là một vấn đề riêng tư theo cách các nhà đầu tư nên mong muốn sự riêng tư về danh mục đầu tư của họ. Những người ủng hộ tiêu dùng cho rằng đây là một lá cờ đỏ cho thấy sự đền bù một cách vô lý vì các nhà đầu tư, mặc dù các công ty như Vanguard, một trong những công ty quỹ không tiết lộ cứng đầu nhất, phần nào mâu thuẫn với lập trường này bằng cách có một số mức phí thấp nhất của thị trường.