Nợ cho vay sinh viên đang gia tăng là một vấn đề lớn ở Mỹ. Mặc dù nó đã nắm bắt các tiêu đề và đặc trưng trong các cuộc tranh luận chính trị nóng bỏng, vấn đề đang trở nên tồi tệ hơn ở mức báo động. Các khoản vay cho sinh viên không chỉ khiến người ta phải chịu đựng những khoản nợ nần, khoản vay của sinh viên cũng phần lớn là do lý do tại sao các millennial lại chậm chạp trong việc đưa ra những quyết định quan trọng về cuộc sống như mua nhà, mua nhà, có con, thậm chí kết hôn. Sự lồi lõm là như vậy, rằng một trong ba nghìn năm đang sống với cha mẹ của họ. Một lót bạc trong đám mây đen tối của nợ có lẽ là sự sẵn sàng của một số chủ nhân để giảm bớt một phần của tải đó.

Nhận thấy tình hình đó, một số chủ nhân đã nhận ra rằng các khoản trợ cấp về hưu trí không phải là ưu tiên hàng đầu cho các khoản vay dành cho sinh viên. Đó là lý do tại sao một số công ty của U. S. đã thêm một lợi ích mới cho gói trợ cấp nhân viên 401 (k), y tế, nha khoa và bảo hiểm nhân thọ truyền thống của họ: trả nợ cho sinh viên. Trước khi bạn quá phấn khích, nó không phải là chính xác rộng rãi. Theo Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực chỉ có khoảng 4% các công ty của U. đang có chương trình trả nợ vay-sinh viên tại chỗ. Tin tốt lành là các chương trình này là một xu hướng đang phát triển tại nơi làm việc.

Kích thước của vấn đề

Kích thước của vấn đề là những gì làm cho lợi ích mới này hấp dẫn. Nợ học sinh bây giờ đã vượt quá $ 1. 3 nghìn tỷ đồng, tăng khoảng 170% kể từ năm 2006 và tăng trưởng mỗi giây. Trên thực tế, mỗi lần qua thứ hai, $ 2, 696 được thêm vào tổng số nợ của sinh viên. Đối với Millennials và Gen Xers, tiền lương và lạm phát đã không theo kịp với chi phí học phí.

Nếu bạn có khoản nợ vay sinh viên có tỷ lệ tương tự thế chấp, thì không ai trong số này là tin tức cho bạn. Cho dù gói cước 401 (k) của người sử dụng lao động của quý vị và gói dịch vụ chăm sóc sức khoẻ của quý vị rộng lượng bao nhiêu, điều quý vị cần nhất (hoặc ít nhất cũng nhiều như bảo hiểm sức khoẻ) là giúp giảm bớt đi khoản nợ ở ngọn núi nợ nần của sinh viên đó.

Sự thừa nhận vấn đề nợ nần cho sinh viên, cùng với sức ép từ những người lao động trẻ tuổi tìm kiếm các lợi ích liên quan từ người sử dụng lao động của họ, đã dẫn đến một số công ty quyết định khởi xướng một trong số nhiều hình thức các chương trình trả nợ vay sinh viên. Những khoản tiền này khác nhau tùy theo từng công ty nhưng thường đề nghị trả một khoản tiền nhất định mỗi năm. Một số sẽ trả hết nợ, nhưng hầu hết đều có giới hạn.

Một công ty, Fidelity, cho biết sẽ trả tới 2 000 đô la một năm cho hiệu trưởng khoản vay sinh viên của một nhân viên với tổng mức trần là 10 000 đô la. Đây là một điển hình điển hình cho các chương trình trả nợ cho sinh viên vay nợ .

Các công ty thường không tự quản lý các chương trình trả nợ vốn vay-sinh viên. Fidelity sử dụng một công ty gọi là Học phí.io, nhận được tiền từ Fidelity và chuyển cho các nhân viên cho vay khác thay mặt cho nhân viên. Học phí. io cũng cung cấp cho nhân viên các dịch vụ tư vấn về khoản vay của sinh viên của họ để trả trước.

Các công ty khác tương tự như Học phí. io bao gồm Gradifi và EdAssist. Gradifi đã có một thời điểm nói chuyện với khoảng 100 nhà tuyển dụng đang cân nhắc thêm lợi ích này, cả EdAssist và Tuition. io đã nói rằng nhu cầu về dịch vụ của họ đã tăng đều đặn.

Lợi ích như thế nào

Đối với bạn là một nhân viên, lợi ích này có thể có tác động đáng kể đến việc giảm nợ. New York Times vạch ra một tình huống giả thuyết trong đó một chủ nhân đồng ý trả 100 đô la một tháng với mức tối đa là 10 000 đô la cho khoản nợ vay của sinh viên. Đó là $ 1, 200 mỗi năm trong 8. 33 năm.

Nếu toàn bộ khoản nợ vay của sinh viên là 35.000 đô la với lãi suất 6% trong 10 năm, đóng góp của chủ lao động sẽ cắt giảm 2. 5 năm sau thời gian hoàn trả, làm cho 7,5 năm. Quan trọng hơn, người sử dụng lao động đóng góp sự tiết kiệm cho nhân viên hơn $ 2, 200.

Trừ các loại thuế …

Một vấn đề ảnh hưởng đến việc áp dụng các chương trình hoàn trả nợ vay sinh viên và làm mất giá trị lợi ích cho người lao động là thuế. Hiện tại, khoản tiền vay do sinh viên trả cho người lao động thay mặt cho người lao động được đánh thuế là thu nhập thường xuyên (cho người lao động). Điều này có nghĩa là một khoản đóng góp 100USD mỗi tháng của người sử dụng lao động không thực sự là 100USD. Đó là $ 100 trừ các khoản thuế nợ, trừ khi người sử dụng lao động đóng góp thêm quỹ để trang trải các khoản thuế.

Pháp luật đã được đưa ra có thể làm cho các khoản đóng góp thuế miễn phí, ít nhất lên đến một giới hạn được quy định trước. Các luật khác, nếu được thông qua, sẽ cho phép nhân viên và người sử dụng lao động thanh toán trên cơ sở trước thuế tương tự như cách làm việc 401 (k).

Các công ty nào có nó?

Để có cái nhìn rộng hơn về các chương trình hiện tại, đây là một số công ty có kế hoạch trả nợ vay-sinh viên và các điều kiện cơ bản cho mỗi.

Các chương trình của PwC cung cấp cho nhân viên 100 đô la một tháng (khoảng $ 1, 200 mỗi năm). Phiếu mua hàng này có hiệu quả đến sáu năm (hoặc $ 10,000).

CommonBond và LendEDU

-

Hai công ty mới khởi nghiệp này là duy nhất ở chỗ họ đồng ý thanh toán hết toàn bộ khoản vay của bạn với mức 100 USD (CommonBond) hoặc 200 USD (LendEDU) một tháng. Thật không may, Common Bond có dưới 200 nhân viên, và LendEDU có dưới 10.

Công ty này chi trả 5 000 đô la Mỹ cho số tiền dư nợ cho sinh viên xuất sắc sau 5 năm và mỗi năm thêm 1 000 đô la Mỹ trong năm năm tiếp theo. Fidelity Investments -

Fidelity cung cấp cho nhân viên $ 2,000 mỗi năm trong năm năm, bắt đầu sau khi nhân viên đó đạt được sáu tháng kỷ niệm của mình. NVidia -

NVidia trả tới 6 000 Đô la Mỹ mỗi năm với tổng số tiền là 30 000 đô la. Chương trình sẽ bắt đầu sau ba tháng với tư cách là một sinh viên toàn thời hay bán thời gian.Nhân viên S.

Nếu bạn có khoản nợ vay của sinh viên và đã có công việc, hãy hỏi: (Để biết thêm thông tin, hãy xem Thất phục nợ: Cách thoát khỏi khoản vay của sinh viên

.) Dòng dưới cùng văn phòng nhân sự nếu chủ thuê lao động của bạn có chương trình hoặc chương trình trả nợ vay sinh viên. Mặc dù cơ hội là mỏng (với tỷ lệ nhỏ các công ty hiện đang cung cấp các kế hoạch này), nó không đau hỏi. Nếu không có kế hoạch, hãy hỏi một người đang được xem xét. Nếu không, đề nghị nó.

Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm và trợ cấp trả nợ cho sinh viên là rất quan trọng đối với bạn, hãy chắc chắn rằng bạn đưa nó vào danh sách các ưu tiên của bạn. Khi ngày càng có nhiều công ty chấp nhận lợi ích này, cơ hội của bạn sẽ tăng đáng kể. Và nếu bạn đang quản lý, hãy cân nhắc việc thúc đẩy lợi ích này cho những nhân viên mới và hiện tại. Nó có thể là một sự khác biệt có giá trị cho công ty của bạn trong việc thu hút và giữ đội ngũ nhân viên giỏi nhất.