Đại đa số chúng ta làm việc cho người khác. Chúng tôi dựa vào nhà tuyển dụng của chúng tôi để cung cấp một tiền lương để đổi lấy dịch vụ của chúng tôi. Đối với chúng tôi, chủ nhân của chúng tôi là tài sản, cung cấp nguồn thu nhập lớn nhất mà hầu hết chúng ta sẽ có.
Để nhà tuyển dụng của chúng tôi, chúng tôi là một trách nhiệm. Chi phí liên quan đến nhân viên là chi phí lớn nhất đối với hầu hết các tập đoàn kinh doanh công cộng. Ngoài tiền lương, còn có thuế, phúc lợi chăm sóc sức khoẻ, bảo hiểm trách nhiệm, chi phí bất động sản, đồ gỗ, vật tư, 401 (k) trận đấu và chi phí hưu trí.

Để làm phức tạp vấn đề, một số lượng đáng kể người lao động cũng là cổ đông. Họ hoặc giữ cổ phần trong nhà tuyển dụng của họ, có một quỹ tương hỗ vốn cổ phần trong kế hoạch 401 (k) của họ (làm cho họ trở thành cổ đông trong các công ty khác) hoặc cả hai.

Thế giới va chạm
Theo quan điểm của nhân viên, có hai mục đích chính. Thứ nhất là vẫn sử dụng để bạn có thể duy trì dòng thu nhập hiện tại của bạn. Thứ hai là để được thăng cấp để kiếm được nhiều tiền hơn.

Theo quan điểm của nhà tuyển dụng, cũng có hai. Đầu tiên là tạo ra càng nhiều doanh thu càng tốt. Thứ hai là giảm chi phí xuống mức thấp nhất có thể. Cùng với nhau, hai bước này được thiết kế để tối đa hóa lợi nhuận cho các cổ đông.

Có mâu thuẫn cố hữu giữa mục tiêu của nhân viên là kiếm thêm tiền và mục tiêu của người sử dụng lao động là giảm chi phí. Sự xung đột này diễn ra như thế nào trong môi trường làm việc sẽ có một tác động đáng kể đến cuộc sống của bạn.

Nghĩa vụ của các Cổ đông Nhà tuyển dụng của bạn có nghĩa vụ đối với nhà đầu tư: giúp họ kiếm tiền. Các chiến lược để đạt được mục tiêu này là khá hợp lý. Bao gồm phát triển kinh doanh và giảm thiểu chi phí.

Giảm thiểu chi phí bao gồm nỗ lực cố ý để thuê nhân tài tốt nhất với mức giá thấp nhất có thể. Đối với nhiều công ty, nó cũng bao gồm tuyển dụng càng ít người càng tốt, cho họ càng ít lợi ích càng tốt và thay thế họ bằng những nhân viên ít tốn kém hơn bất cứ khi nào có thể.

Kết quả của chiến lược này đã thể hiện mình theo những cách đã biến đổi địa điểm làm việc của Mỹ. Gia công phần mềm cho các quốc gia có mức lương thấp như Trung Quốc và Ấn Độ là điều phổ biến, vì các công việc kế toán và dịch vụ khám lâm sàng đã tham gia sản xuất và lao động thủ công trong thế giới ngoài khơi. Mức lương cho các Giám đốc điều hành đã trở nên không cân xứng khi so sánh với người lao động trung bình, vì các nhà quản lý cao cấp nhất được trả lương cho tư duy chiến lược có giá trị cao trong khi lao động đã trở thành một mặt hàng được mua với giá thấp nhất. Kết quả cuối cùng là một số ít người được trả lương cao trong khi một số lượng lớn người được trả lương nhỏ.

Ý nghĩa của nó đối với Bạn Sự nỗ lực không ngừng để tăng giá trị của cổ đông có nghĩa là công nhân trung bình sẽ thay đổi nghề nghiệp thường xuyên, với một số lượng đáng kể các thay đổi đó xảy ra trên cơ sở không tự nguyện.Theo Cục Thống kê Lao động, trong số "mẫu đại diện toàn quốc của những người sinh năm 1957 đến năm 1964 đang sống ở Hoa Kỳ khi cuộc khảo sát bắt đầu vào năm 1979 … những người trẻ tuổi hơn boomers đã tổ chức trung bình 11 việc làm từ độ tuổi 18- 44. Hai mươi lăm phần trăm nắm giữ 15 việc làm trở lên, trong khi 12% giữ từ 0 đến 4 công việc. "

Mặc dù số liệu thay đổi việc làm không phân biệt giữa những thay đổi tự nguyện và không tự nguyện, dữ liệu bổ sung về thất nghiệp cung cấp một cái nhìn sâu sắc. Theo cuộc khảo sát, "học sinh bỏ học trung bình đã có kinh nghiệm trung bình là 7. 7 kỳ hạn thất nghiệp từ 18-44 tuổi, trong khi những học sinh tốt nghiệp trung học có kinh nghiệm 5. 4 kỳ quan và sinh viên tốt nghiệp đại học có kinh nghiệm 3. 9 spells.Ngoài ra, gần một - ba trường trung học bỏ học có 10 hoặc nhiều hơn số trường hợp thất nghiệp, so với 17% số sinh viên tốt nghiệp trung học và 5% sinh viên tốt nghiệp đại học. " Rõ ràng, tất cả những thay đổi về công việc đều không phải là giống tự nguyện.

Chiến lược tại nơi làm việc
Để tồn tại và phát triển trong môi trường làm việc hiện đại, nó giúp có một chiến lược. Điều đầu tiên mà một công nhân có thể làm được có thể là nhận được một nền giáo dục. Thống kê cho thấy mối tương quan nghịch giữa giáo dục và thất nghiệp. Những người lao động có trình độ học vấn ít kinh nghiệm nhiều trường hợp thay đổi nghề nghiệp không tự nguyện hơn những người có trình độ học vấn cao hơn. Việc có trình độ học vấn cao hơn là bước đầu tiên bạn có thể thực hiện trong một nỗ lực để đảm bảo tuổi thọ ở nơi làm việc. Sau đó, bạn có cơ hội để xác định suy nghĩ mà bạn sẽ tiếp cận sự nghiệp của bạn.

Chấp nhận
Nếu bạn có một cá tính thoải mái và không đặc biệt quan tâm đến giai đoạn thất nghiệp, bạn chỉ cần thực hiện một cách tiếp cận chờ đợi. Sau khi làm việc với chủ nhân, bạn có thể hiện ra hàng ngày, làm công việc của bạn và chờ đợi để xem nó diễn ra như thế nào. Nếu nó hoạt động tốt, bạn sẽ tiếp tục nhận được một tiền lương. Bạn thậm chí có thể tiến lên. Nếu rìu rơi, bạn có thể thay đổi công việc và lặp lại quá trình. Đây là một chiến lược chung. Nhiều người hài lòng với những điều đã từng có trong một ngày và hy vọng sẽ có những điều tốt nhất.

Thích ứng
Một số công ty đã thông qua hệ thống Carvath, được biết đến trong Quân đội Hoa Kỳ như là "lên hoặc ra". Theo hệ thống này, do Paul Drennan Cravath sáng tạo, người lao động được thuê và đào tạo trong một khoảng thời gian cụ thể. Nếu sau một số năm nhất định, người lao động đã không nhận được khuyến mại, họ sẽ bị đuổi việc.

Mặc dù quá trình này thường liên quan đến chủ nhân, nhưng nhân viên có khả năng thực hành nó. Nếu sự nghiệp của bạn và / hoặc bồi thường của bạn không tiến bộ ở một mức độ thỏa đáng, bạn có khả năng tìm kiếm các cơ hội khác. Bằng cách thay đổi nghề nghiệp theo lịch trình bạn chọn, bạn tăng khả năng kiểm soát số phận của mình.

Tiếp cận này đến cấp độ tiếp theo, bạn có thể cố ý tìm kiếm các công ty đầu tư vào con người của họ. Có nhiều công ty cung cấp các gói phúc lợi hấp dẫn, tiền lương cao hơn mức lương trung bình và bảo mật việc làm tốt hơn.Nếu đó là những đặc điểm mà bạn có giá trị, không có gì ngăn cản bạn từ cố ý tìm kiếm việc làm với các công ty này.

Chọn
Nếu bạn không phải là người chờ đợi cho rìu rơi và không tìm thấy ý tưởng về việc nhảy việc rất hấp dẫn, bạn có một lựa chọn khác. Làm việc cho chính mình. Tự làm việc giúp bạn kiểm soát được số phận và thu nhập của bạn. Tình trạng và thu nhập của bạn, phần lớn, liên quan trực tiếp đến những nỗ lực và sự nhạy bén trong kinh doanh của bạn. Ở một đầu của quang phổ, bạn có thể có nội dung để điều hành một công ty duy nhất, nơi bạn không phải lo lắng về việc quản lý nhân viên. Mặt khác, bạn có thể tìm kiếm để xây dựng Microsoft hoặc Apple tiếp theo. Sự lựa chọn là của bạn.

Dòng dưới Bất kể nơi bạn chọn làm việc, bạn cũng có thể chọn để đóng vai trò tích cực trong việc định hình tương lai của bạn. Thay vì làm tối thiểu, hãy làm theo đơn đặt hàng và làm việc từ chín đến năm. Bạn có thể liên tục học một phần tiêu chuẩn của cách bạn hoạt động. Bằng cách tham gia các lớp đào tạo tại nơi làm việc, thêm chứng chỉ vào hồ sơ của bạn hoặc theo đuổi bằng cấp, bạn có thể chuẩn bị tốt hơn cho sự phát triển không mong muốn và thay đổi công việc bất ngờ.