a:

Lao động là một chi phí bán thay đổi. Chi phí bán biến đổi có yếu tố chi phí biến đổi và chi phí cố định. Chi phí biến đổi khác nhau với tăng hoặc giảm sản lượng. Chi phí cố định vẫn giữ nguyên cho dù sản lượng tăng hoặc giảm. Tiền lương trả cho công nhân cho giờ làm việc bình thường của họ là một chi phí cố định. Bất kỳ thêm thời gian họ chi cho công việc là một chi phí biến đổi.

Trong một nhà máy sản xuất trang phục, chi phí biến đổi là vải và lao động sử dụng để trang phục. Giả sử công ty có 10 người lao động, và mức lương tối thiểu trong hoạt động là 8 đô la, công ty có một chi phí cố định là 80 đô la một giờ dưới hình thức tiền lương. Nếu phải mất sáu giờ để người lao động làm một bộ váy với tám mét vải, sau đó hai người lao động sẽ làm cho hai bộ quần áo trong 12 giờ và sử dụng 16 mét vải. Sự gia tăng số lượng trang phục (sản xuất) có nghĩa là phải có sự gia tăng số lượng người lao động và kích thước vải được sử dụng.

Nếu công ty trong ví dụ trên đòi hỏi tất cả công nhân phải làm việc sáu giờ một ngày, chi phí cố định cho công ty, nếu trả mức lương tối thiểu cho mỗi người lao động, mỗi ngày là 48 đô la. Nếu kích thước vải cần thiết để trang phục là tám mét, sau đó công ty có một chi phí cố định 80 mét mỗi ngày cho mỗi công nhân. Nếu một công nhân làm việc trên sáu giờ một ngày, số tiền trả thêm cho người lao động là một chi phí biến đổi vì người lao động được tự do quyết định có bao nhiêu giờ để làm việc. Người lao động cũng có thể muốn làm thêm giờ vào một ngày cụ thể nhưng được tự do lựa chọn có nên làm việc vào một ngày khác không.